Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Các câu hỏi kiểm tra tham chiếu (Reference check questions) là một phần quan trọng của quá trình tuyển dụng. Chúng giúp nhà tuyển dụng xác minh thông tin ứng viên, đánh giá sự phù hợp với công việc và văn hóa, đồng thời đánh dấu các vấn đề tiềm ẩn. Nhiều anh/chị có thể thấy các câu hỏi kiểm tra tham chiếu là một phần tẻ nhạt và tốn thời gian trong quá trình tuyển dụng, nhưng đó là một bước cần thiết vì bản sơ yếu lí lịch thường không cung cấp bức tranh chính xác về ứng viên. Trên thực tế, trong một Khảo sát về hành vi của người xin việc do Resume Lab thực hiện 2023, có đến 70% người lao động thừa nhận đã nói dối trong CV của mình, trong đó 37% số người được hỏi thừa nhận làm việc đó một cách thường xuyên. Cho dù ứng viên có vẻ phù hợp đến mức nào đi chăng nữa thì dựa vào cảm tính để lựa chọn vẫn có thể mắc sai lầm trong tuyển dụng. Thay vào đó, hãy hỏi những câu hỏi kiểm tra tham khảo phù hợp để xác minh chi tiết, xác định điểm mạnh và phát hiện những dấu hiệu “red flags” tiềm ẩn. C

Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh và biến động như hiện nay, việc đặt mục tiêu và theo dõi hiệu quả là điều vô cùng quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào. Và đối với bộ phận Nhân sự (HR), việc sử dụng OKR (Objectives and Key Results) – Hệ thống Mục tiêu và Kết quả then chốt – đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy hiệu quả hoạt động, nâng cao năng lực nhân viên và góp phần vào thành công chung của doanh nghiệp. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những kiến thức cơ bản về HR OKR, bao gồm: Định nghĩa về HR OKR Phân biệt giữa OKR và KPI Các phương pháp thực chiến HR OKR Những mẫu ví dụ và đo lường HR OKR Hiểu rõ về HR OKR sẽ giúp bạn – những người làm nhân sự và quản lý cấp cao – có thể xây dựng chiến lược phát triển hiệu quả cho bộ phận của mình, đồng thời góp phần tạo dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thu hút nhân tài cho doanh nghiệp. Hãy cùng bắt đầu hành trình khám phá HR OKR với freeC Asia ngay thôi! HR OKR là gì? HR OKR, hay Hệ thống Mục ti

Tỷ lệ phần trăm các đề nghị công việc mà các ứng viên chấp nhận sau khi được mời làm việc cho một công ty được gọi là tỷ lệ chấp nhận đề nghị (Offer Acceptance Rate) . Các chuyên gia nhân sự sử dụng thống kê này để xác định các lĩnh vực cần cải thiện và đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và lựa chọn. Một tỷ lệ chấp nhận đề nghị cao cho thấy bạn đã thành công trong việc thu hút và lựa chọn những ứng viên tốt nhất. Ngược lại, một tỷ lệ chấp nhận đề nghị thấp có thể có nghĩa là ứng viên không nhận được một đề nghị đủ cạnh tranh so với các đề nghị khác, hoặc có thể có nghĩa là tổ chức của bạn cần cải thiện quy trình tuyển dụng và lựa chọn. Tỷ lệ chấp nhận đề nghị (Offer Acceptance Rate – OAR) là gì? Tỷ lệ chấp nhận đề nghị (Offer Acceptance Rate) của một tổ chức là một chỉ số quan trọng cho thấy số lượng đề nghị làm việc mà một công ty đưa ra và số lượng cá nhân chấp nhận những đề nghị đó. Có nhiều lý do tại sao chỉ số này lại quan trọng: Thành công trong tuyển dụng : Thu hút