Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Trong tuyển dụng, sự thu hút các ứng viên chất lượng hay cải thiện về tỷ lệ giữ chân nhân viên đều tạo ra lợi thế cạnh tranh lớn. Và việc Khảo sát trải nghiệm ứng viên trở thành một công cụ quan trọng của nhân sự (HR). Trải nghiệm của ứng viên trong quy trình tuyển dụng rất quan trọng. Theo một nghiên cứu ( Candidate Experience Report ) năm 2024 của CareerPlug, 76% ứng viên cho biết trải nghiệm tích cực đã tác động đến quyết định chấp nhận lời mời làm việc của họ, trong khi 52% từ chối lời mời làm việc do trải nghiệm tiêu cực. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cùng bạn tìm hiểu các vấn đề xoay quanh việc Khảo sát Trải nghiệm ứng viên . Từ các yếu tố quan trọng giúp thiết lập bảng câu hỏi trải nghiệm ứng viên, cách tính và đo lường sao cho hiệu quả, cùng hướng triển khai thực tế với mục tiêu giúp tổ chức của bạn có các cơ sở để xây dựng cải thiện các khảo chất về trải nghiệm ứng viên ngày một chất lượng hơn! Khảo sát Trải nghiệm ứng viên là gì? Khảo sát Trải nghiệm ứng viên (Candid...