Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc sau Tết luôn là một trong những thách thức lớn của các doanh nghiệp tại Việt Nam. Thực tế cho thấy, các công ty có nhân viên gắn kết cao có tỷ lệ nghỉ việc thấp hơn 59% so với các công ty khác (theo Gallup). Điều này chỉ ra rằng, không chỉ là chế độ đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp là yếu tố quan trọng không kém giúp nhân viên cảm thấy được kết nối với tổ chức, từ đó giảm ý định nghỉ việc . Vì sao văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến tỷ lệ nghỉ việc? Giá trị cốt lõi là nền tảng của văn hóa doanh nghiệp, giúp định hướng hành vi và quyết định cách thức hoạt động của tổ chức. Khi giá trị cốt lõi chưa được xác định rõ ràng và truyền tải hiệu quả, nhân viên khó có thể nắm bắt và đồng thuận với mục tiêu, sứ mệnh của công ty. Từ đó, hạn chế sự thấu hiểu – cam kết đồng hành về tầm nhìn dài hạn, thiếu nỗ lực để gắn kết, phát triển cùng tổ chức. Đồng thời, dễ mất động lực, dẫn đến tăng cường các suy ngẫm và quyết định nghỉ việc sau Tết. Văn hóa vững vàng –...