Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Năm 2025, thị trường lao động Việt Nam bước vào giai đoạn cạnh tranh khốc liệt hơn bao giờ hết. Các doanh nghiệp không chỉ đối diện với áp lực thu hút nhân tài mới, mà còn phải tìm mọi cách giữ chân đội ngũ chủ chốt, đặc biệt là sau kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán – thời điểm nhạy cảm khi làn sóng nghỉ việc thường bùng phát mạnh mẽ. Đối với đội ngũ lãnh đạo nhân sự, việc xây dựng chiến lược lương thưởng phù hợp chính là chìa khóa đảm bảo tính ổn định nhân sự và duy trì động lực đội ngũ trong bối cảnh đầy biến động này. Bức tranh lương thưởng Việt Nam 2025: Cơ hội & Thách thức Theo Báo cáo lương thưởng của ManpowerGroup và dữ liệu từ freeC Asia, năm 2025, mức lương tại Việt Nam dự kiến tăng trung bình từ 6% – 9% , nhưng ở nhóm nhân sự cấp cao, lĩnh vực công nghệ, tài chính và chuỗi cung ứng, con số này có thể đạt 10% – 20%. Sự tăng trưởng tích cực về mức lương: Kinh nghiệm càng nhiều, giá trị càng cao! Mức lương khởi điểm: Hầu hết giữ nguyên, nhưng một số vai trò, vị trí ghi nhận m...