Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Việc đặt kỳ vọng về hiệu suất (Performance Expectations – PE) hiệu quả trong quá trình onboarding mang lại nhiều lợi ích cho cả nhân viên mới và nhà quản lý tuyển dụng (hiring manager). Đối với nhân viên mới, PE giúp họ hiểu rõ những gì cần phải làm để thành công trong vai trò của họ. Đối với hiring manager, PE giúp họ theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân viên mới. Trong bài viết này, freeC sẽ cùng anh/chị tìm hiểu về tầm quan trọng của PE trong quá trình onboarding, cách đặt PE hiệu quả và cách cập nhật PE thường xuyên. Phân biệt kỳ vọng và hy vọng Kỳ vọng và hy vọng có khác nhau không? Có, kỳ vọng và hy vọng là hai khái niệm khác nhau. Kỳ vọng là những gì chúng ta mong đợi sẽ xảy ra; còn hy vọng là những gì chúng ta mong muốn sẽ xảy ra. Trong bối cảnh onboarding, kỳ vọng về hiệu suất là những gì hiring manager mong đợi từ nhân viên mới; trong khi hy vọng là những gì nhân viên mới mong muốn từ vai trò mới của họ. Tại sao cần phân biệt giữa kỳ vọng và hy vọng? Việc phân biệ...