Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Các chuyên viên tuyển dụng cho rằng việc hiểu rõ sự khác biệt giữa “sourcing” (tìm nguồn ứng viên) và “recruiting” (tuyển dụng ứng viên) là điều cần thiết để tạo ra một kế hoạch tuyển dụng thông minh. Điều này cũng giúp các nhà tuyển dụng đưa ra các quyết định chính xác hơn cho chiến lược thu hút nhân tài. Vậy, giữa sourcing và recruiting, có sự khác nhau như thế nào? Cùng freeC Asia theo dõi trong bài viết sau đây! Sourcing là gì? Sourcing là quá trình xác định, thu hút và tương tác với các ứng viên tiềm năng mà ở họ có sự phù hợp với nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp. Đặc biệt, đây lại là các “talent” thuộc nhóm ứng viên chưa chủ động tìm kiếm việc làm. Mục tiêu của sourcing là tìm và xây dựng một nguồn ứng viên chất lượng, có khả năng đáp ứng tiêu chỉ và được tuyển dụng cho các vị trí trong tương lai. Quy trình sourcing giúp giảm thời gian tuyển dụng (Time-to-hire) và chi phí mỗi lần tuyển dụng (Cost per hire) , đồng thời cải thiện chất lượng tuyển dụng vì các ứng viên này đã...