Việc lắng nghe và thu thập phản hồi từ nhân viên mới sau một thời gian làm việc là vô cùng quan trọng. Mẫu email mời nhân viên mới đánh giá việc làm là công cụ giúp bạn chủ động nắm bắt những insight giá trị về trải nghiệm của họ, từ đó cải thiện quy trình onboarding, đào tạo và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng. Đồng thời, những đánh giá tích cực này còn góp phần lan tỏa thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) của bạn một cách chân thực. Vậy tại sao bạn nên gửi email này và làm thế nào để viết một email “chạm” đến trái tim nhân viên mới? Hãy cùng freeC khám phá trong bài viết này! Note: Hãy nhớ điều chỉnh mẫu email bên dưới để phù hợp nhất với thương hiệu và văn hóa công ty của bạn nhé. Tại sao bạn nên viết email này? Thu thập phản hồi trực tiếp và chân thực, nắm bắt cảm nhận, ý kiến của nhân viên mới về công việc, môi trường làm việc, quy trình onboarding,… Cải thiện trải nghiệm nhân viên mới, dựa trên feedback để điều chỉnh và tối ưu hóa các hoạt động liê...
Việc làm Kế toán - Kiểm toán - Hàng nghìn thông tin việc làm Kế toán - Kiểm toán của các nhà tuyển dụng uy tín đang có nhu cầu tuyển dụng Kế toán