Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Phản hồi phỏng vấn (Interview feedback) không chỉ là cách để nhà tuyển dụng thể hiện sự tôn trọng ứng viên, mà còn là cách thức giúp nâng cao trải nghiệm ứng viên. V ề phía ứng viên, những phản hồi cụ thể giúp họ hiểu rõ thế mạnh và điểm cần cải thiện, từ đó phát triển bản thân tốt hơn cho những cơ hội tiếp theo. Trong bài viết hôm nay, cùng freeC Asia tìm hiểu về các loại phản hồi phỏng vấn, lợi ích và cách áp dụng thực tế giúp nâng cao trải nghiệm tuyển dụng của ứng viên. Phản hồi phỏng vấn là gì? Phản hồi phỏng vấn (Interview Feedback) là những nhận xét đóng góp mà phía nhà tuyển dụng gửi đến ứng viên sau khi kết thúc buổi phỏng vấn. Đây là đánh giá tổng quan về phần thể hiện của ứng viên, bao gồm kết quả bài kiểm tra kỹ năng, mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển, và những yếu tố chứng minh năng lực đáp ứng yêu cầu công việc. Quy trình đưa phản hồi cho ứng viên không đạt yêu cầu thường bắt đầu khi đội ngũ nhân sự quyết định không tiến hành vòng tuyển chọn tiếp theo. Và để t

Đằng sau mỗi bản mô tả công việc hấp dẫn, các buổi phỏng vấn đầy thử thách, và những lần tuyển dụng thành công, thì theo bạn vai trò của nhà tuyển dụng (recruiter) thật sự là gì?  Trong bài viết hôm nay, cùng freeC Asia  khám phá sâu hơn về vai trò, kỹ năng và kinh nghiệm mà mỗi JD cho vị trí nhà tuyển dụng (recruiter) cần có. Từ đó, bạn sẽ có những hình dung đa chiều hơn về giá trị và ý nghĩa của vị trí này trong bối cảnh thị trường tuyển dụng nhiều thách thức. Nhà tuyển dụng, họ là ai?  Nhà tuyển dụng (Recruiter) đóng vai trò quan trọng trong việc tìm kiếm và chọn lọc ứng viên đủ tiêu chuẩn, đạt được mục tiêu tuyển dụng và đóng góp vào chiến lược thu hút nhân tài của công ty. Họ chịu trách nhiệm cho những nhiệm vụ sau: Lấp đầy vị trí tuyển dụng một cách kịp thời: Đảm bảo các vị trí mở được bổ sung nhanh chóng để duy trì hoạt động của tổ chức. Lựa chọn ứng viên phù hợp: Tìm kiếm và tuyển dụng những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty. Thu hút đa dạng

Tin tuyển dụng hiện nay liệu chỉ mang ý nghĩa thông báo về vị trí tuyển dụng? Không hẳn, vì giữa hàng ngàn tin đăng, làm thế nào để tin tuyển dụng của bạn không chỉ nổi bật, mà còn thu hút được những ứng viên phù hợp nhất tham gia ứng tuyển? Trong bài viết hôm nay, cùng freeC Asia tìm hiểu về cấu trúc thông tin của một tin tuyển dụng (job posting) chuẩn, tạo ra “nam châm” lợi thế để tiếp cận hiệu quả hơn các ứng viên tiềm năng nhất! Tin tuyển dụng là gì?  Bản tin tuyển dụng không chỉ cung cấp các thông tin về vị trí cần tuyển dụng mà còn là công cụ marketing quan trọng trong chiến lược thu hút nhân tài. Nếu bạn chỉ tập trung vào yêu cầu công việc mà bỏ qua việc nêu bật những giá trị và lợi ích mà công ty mang lại, bản tin tuyển dụng sẽ khó lòng thu hút được ứng viên tiềm năng. Thông thường, một bản tin tuyển dụng sẽ bao gồm các thông tin: Chức danh công việc. Nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí. Yêu cầu về trình độ và kỹ năng cần thiết. Thông tin về công ty, mức lương, phú

Bản tin việc làm IT & Non-IT từ freeC tuần này gửi đến các ứng viên tài năng hàng loạt vị trí hấp dẫn dành cho Senior/Manager/C-Level với mức lương lên đến 5.000 USD! Xem ngay danh sách các vị trí Hot IT & Non-IT ngay sau đây! (Cập nhật ngày 17/10/2024). VIỆC LÀM NON-IT Số thứ tự Chức vụ Khu vực Mức lương 1 Japanese Speaking – Client Service Manager Hồ Chí Minh x 2 Japanese Speaking – Client Service Associate Hồ Chí Minh x 3 Key Account Manager (Korean) Hà Nội x Nhấn vào vị trí yêu thích để xem thông tin chi tiết về mô tả công việc (JD)!   VIỆC LÀM IT Số thứ tự Chức vụ Khu vực Mức lương 1 Senior Business Analyst Engineer Đà Nẵng x 2 Project Manager Đà Nẵng Up to 2.000 USD 3 Frontend Team Lead Hồ Chí Minh 4.000 – 5.000 USD 4 Senior Java Developer (Japanese N2+) Hồ Chí Minh Up to 50 mil VND 5 Sales Executive – BPO Accounting (Remote, US) Hồ Chí Minh x Nhấn vào vị trí yêu thích để xem thông tin chi

Thiên kiến trong tuyển dụng , một khái niệm thường bị bỏ qua, thực sự đóng một vai trò quan trọng đối với các quyết định của nhà tuyển dụng. Những thành kiến này có thể xuất phát từ nhiều nguồn khác nhau: từ kinh nghiệm cá nhân, văn hóa, cho đến môi trường làm việc trước đó. Và không thể phủ nhận, mặc dù chúng đôi khi giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng đưa ra quyết định, song vẫn hiện hữu nhiều hạn chế. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cùng bạn tìm hiểu về thiên kiến trong quy trình tuyển dụng và 7 bước chi tiết giúp giảm thiểu thiên kiến trong quá trình này. Cùng bắt đầu hành trình khai thác thông tin về các thiên kiến trong tuyển dụng, để mọi “mảnh ghép” nhân sự, họ đều được đảm bảo về tính đa dạng, sự công bằng và minh bạch. Thiên kiến trong tuyển dụng là gì? Mỗi nhà tuyển dụng thường bị ảnh hưởng bởi nhiều loại thiên kiến mà dường như chúng ta cũng không hề hay biết. Thực tế, các thiên kiến này giúp đánh giá và phân tích thông tin, giải quyết các tình huống phức tạp. Và đôi k

Thực tế từ thị trường tuyển dụng cho thấy, ngày càng nhiều tổ chức nhận ra tầm quan trọng của việc cải thiện trải nghiệm ứng viên. Trong bài viết này,  freeC Asia sẽ cùng bạn tìm hiểu về 10 bước giúp nâng cao trải nghiệm ứng viên hiệu quả từ việc tiếp cận, thực hiện điều chỉnh và khai thác nhiều khía cạnh như: mô tả công việc, mọi sự chuẩn bị cần thiết, tính chuyên nghiệp trong phản hồi,… Xem ngay để nắm bắt chiến lược chuẩn giúp tạo ra trải nghiệm ứng viên tích cực cho tổ chức của bạn! Trải nghiệm ứng viên là gì? Trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) bao gồm toàn bộ những trải nghiệm mà mỗi ứng viên có được trong suốt quá trình tuyển dụng. Những trải nghiệm này có thể tích cực hoặc tiêu cực. Sự cảm nhận của ứng viên về công ty được hình thành từ các tương tác mà họ có được (hoặc không) đối với tổ chức. Đó có thể là mô tả công việc ban đầu, bài kiểm tra sàng lọc, cho đến phỏng vấn trực tiếp và quy trình onboarding. Việc doanh nghiệp có quy trình chuẩn chuyên nghiệp giúp

Nhận được sự quan tâm lớn bởi nhu cầu nhân lực ngày càng cao, vị trí Recruiting Coordinator được đánh giá là vị trí tiềm năng cho thị trường nhân sự hiện tại.  Trong bài viết hôm nay, cùng freeC Asia tìm hiểu về mô tả công việc cho vị trí Recruiting Coordinator (Điều phối viên hỗ trợ tuyển dụng), mức lương và những thú vị xoay quanh vị trí hấp dẫn này. Vai trò của Recruiting Coordinator (Điều phối viên hỗ trợ tuyển dụng) Recruiting Coordinator (Điều phối viên hỗ trợ tuyển dụng) hay còn gọi là Talent Coordinator có vai trò đảm bảo sự đồng bộ trong quy trình tuyển dụng , cải thiện trải nghiệm ứng viên , và hỗ trợ doanh nghiệp đạt được các mục tiêu tuyển dụng.  Cụ thể, họ đảm nhận thực hiện các công việc như hỗ trợ hành chính, liên lạc với ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, cập nhật thông tin ứng viên và hỗ trợ các hoạt động onboarding cho nhân viên mới. Họ cũng chịu trách nhiệm tuân thủ quy trình tuyển dụng theo chính sách của công ty và các yêu cầu pháp lý. Vậy, nhiệm vụ chính của R