Skip to main content

Bí quyết tìm việc kế toán trong thời buổi dịch corona

Đại dịch corona đang tác động tiêu cực vào nền kinh tế nước nhà. Trước tình hình này nhiều doanh nghiệp lựa chọn phương án cắt giảm nhân sự, thắt chặt tuyển dụng. Không chỉ riêng các ngành nghề khác mà tìm việc kế toán trong thời buổi dịch corona là hết sức khó khăn. Tuy nhiên, khó khăn chứ không phải không khả thi. Bạn thuộc chỉ cần nằm lòng những bí quyết sau thì sẽ thuận lợi hơn khi tìm việc làm trong mùa dịch.

1. Dịch corona ảnh hưởng đến thị trường lao động

Dịch bệnh corona đang khiến nhiều doanh nghiệp Việt Nam lao đao. Đáng lưu ý là thị trường lao động đang phải hứng chịu nhiều tác động của covid 19. Thị trường lao động ảm đạm thấy rõ trong khoảng thời gian này. Nhiều ngành nghề đều chịu tác động lớn, kể cả ngành kế toán
Các doanh nghiệp bắt buộc phải đưa ra những biện pháp “giải cứu” để tồn tại. Thế nên, việc cắt giảm lao động là điều khó tránh khỏi. Tương tự như vậy, để tìm việc kế toán trong thời buổi dịch corona cũng không phải là điều dễ dàng. Bởi các nhà tuyển dụng rất dè chừng trong việc tuyển dụng nguồn nhân sự mới. Thay vào đó họ sẽ tập trung vào việc tối ưu hóa nguồn nhân lực hiện có.
Đặc biệt, trong bối cảnh có quá nhiều ứng tuyển trong mùa dịch. Ứng viên sẽ đứng trước nguy cơ cạnh tranh khốc liệt hơn. Đây là khó khăn mang tính “thử thách bản lĩnh” của các ứng viên ứng tuyển vào vị trí kế toán. Vậy làm thế nào để ứng viên tăng cơ hội tìm được việc làm mong muốn trong thời buổi dịch corona hoành hành?

2. Biến thách thức thành cơ hội tìm việc kế toán trong thời buổi dịch corona

Dịch covid 19 khiến nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp mô hình kinh doanh. Điều này khiến cơ hội xin việc cho ngành kế toán trở nên gian nan hơn. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể biến thách thức thành cơ hội nếu nắm được những bí quyết sau:

Chăm chút kỹ càng cho CV xin việc kế toán

Trong mùa dịch, bạn cần chăm chút cho CV của mình thật ngắn gọn và ấn tượng. Thêm nữa, hãy chuẩn bị chu đáo một số câu trả lời trong những tình huống nhất định. Điều quan trọng khi đi xin việc mùa dịch là bạn cần quan tâm đến sức khỏe. Chuẩn bị sẵn sàng cả trí lực và thể lực để có một cuộc phỏng vấn thành công nhất.

Xem thêm: https://freec.asia/article/bi-quyet-tim-viec-ke-toan-trong-thoi-buoi-dich-corona-i166

Comments

Popular posts from this blog

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...

Quality of Hire: 15 Mẹo Nâng Cao Chất lượng tuyển dụng

Theo một nghiên cứu của  Harvard Business Review , những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan trọng bậc nhất: Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cung cấp 15 chiến lược cực kỳ hữu ích để thực hiện điều đó. Chất lượng tuyển dụng – Quality of Hire (QoH) là gì? Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng là một chỉ số tuyển dụng ngày càng phổ biến được các công ty sử dụng để đo lường giá trị của những nhân sự mới và đanh giá cách họ đóng góp vào thành công của công ty trong thời gian lâu dài. Chỉ số này không chỉ được sử dụng để đánh giá hiệu suất của từng nhân viên mà còn được sử dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng tổng thể của công ty. Để tham khảo cách tính QoH, anh/chị có thể theo dõi bài viết chi tiết tại bài viết:  Chất lượng tuyển dụng (Quality of Hire) là gì? Đo...

Thư từ chối ứng viên: Các mẫu phổ biến và cách viết chuyên nghiệp

Một lá thư từ chối ứng viên (Rejection Letter ) thường chỉ là một tài liệu đơn giản, ngắn gọn, nhưng lại có sự ảnh hưởng lớn đến việc truyền thông thương hiệu, giúp tạo ra các ấn tượng và trải nghiệm tuyển dụng tốt cho các ứng viên. Vậy có những lưu ý gì đặc biệt khi viết thư từ chối ứng viên? Cùng freeC Asia tìm hiểu về các mẫu thư phổ biến, lợi ích và cách viết thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp, chỉn chu, giúp tạo ra những lợi thế “win-win” cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng trong ngữ cảnh tuyển dụng nhiều thách thức. Thư từ chối ứng viên (Rejection Letter) là gì? Thư từ chối ứng viên là một hình thức giao tiếp chính thức, thường được thực hiện bằng văn bản, từ phía tổ chức hoặc bộ phận nhân sự gửi tới ứng viên để thông báo rằng họ không vượt qua quy trình tuyển dụng . Một lá thư từ chối ứng viên lý tưởng nên có một văn phong lịch sự, chuyên nghiệp và có thể (hoặc không) giải thích lý do từ chối. Mục đích chính của thư từ chối ứng viên là thông tin, xác nhận, gợi mở và tạo độn...