Skip to main content

freeC - App tìm việc thông minh


Sở hữu những tính năng tân tiến nhất của Nhật Bản lần đầu tiên xuất hiện tại Việt Nam
Trải nghiệm tìm việc một cách tân tiến nhất trên di động cùng ứng dụng tìm việc freeC. Chỉ với một ứng dụng duy nhất bạn dễ dàng sẽ có thể tìm được công việc yêu thích một cách nhanh nhất với một chiếc smart phone. Công việc mơ ước chưa bao giờ "gần" bạn đến thế
Nhà tuyển dụng uy tín sẽ kết nối với bạn dễ dàng hơn qua các tính năng Visitor Stamp, Talent Pool, Talent Hunt…Những thuật ngữ này nghe thật "lạ tai" đúng không, nhưng nó thực sự hiểu quá đến mức không tưởng. Hệ thống tuyển dụng của Nhật Bản đã sử dụng những tính năng này từ lâu nhưng giờ đây mới xuất hiện ở Việt Nam qua ứng dụng tìm việc freeC
Những lợi ích "siêu to bự" khi bạn tải app freeC và bắt đầu tìm việc
+ Đăng nhập dễ dàng bằng Facebook chỉ 20 giây
+ Hệ thống tự động gợi ý công việc phù hợp nhất theo hồ sơ hoặc quan tâm của bạn. Bạn không còn mất cả hàng giờ để ngồi trước máy tính tìm kiếm việc làm nữa
+ Lưu lại công việc để ứng tuyển sau
+ Bạn có thể follow những doanh nghiệp mà bạn yêu thích
+ Chat trực tiếp với nhà tuyển dụng giúp bạn có thể hiểu hơn về doanh nghiệp và giải toả sự lo lắng trước buổi phỏng vấn
+ Chỉ cần "một chạm" là hồ sơ của bạn đã đến được với nhà tuyển dụng, không cần gửi email.
+ Nhận thông báo từ nhà tuyển dụng kịp thời khi được xem CV, mời phỏng vấn hoặc được chọn là ứng viên tiềm năng của doanh nghiệp
+ Ứng tuyển mọi lúc mọi nơi ngay cả khi đang đi cafe, du lịch chỉ bằng một chiếc smart phone
+ Tính năng freeC-Share. Chia sẻ công việc đến bạn bè và nhận tiền thưởng liền tay
+ Ứng dụng hoàn toàn miễn phí, nhẹ, mượt mà và dễ dàng sử dụng
Tải freeC ngay và sẵn sàng bắt đầu sự nghiệp tươi sáng từ hôm nay !!!
Về Công ty Freecracy. Đây là Công ty 100% vốn đầu tư Nhật Bản, phát triển HR-Tech với sản phẩm đầu tay là ứng dụng tìm việc freeC. Đội ngũ chuyên gia Nhật Bản và Việt Nam đã cố gắng tối ưu sản phẩm để đem những lợi ích tuyệt vời nhất cho nhà tuyển dụng và người tìm việc. Bằng việc cải tiến sản phẩm mỗi ngày, chúng tôi hi vọng ứng viên sẽ luôn tìm được công việc mà họ thật sự yêu thích và cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp cũng không cần mất nhiều thời gian và ngân sách để tìm kiếm được ứng viên phù hợp. Việc tuyển dụng sẽ "dễ thở" hơn qua thời gian. Hiện nay, freeC sở hữu hơn 25.000 hồ sơ ứng viên và là đối tác tuyển dụng uy tín của hơn 600 doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài.
Chúng tôi hi vọng càng ngày sẽ kết nối được nhiều ứng viên và nhà tuyển dụng với nhau hơn nữa.
Android: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.freec.asia
IoS: https://apps.apple.com/us/app/freec/id1475879992?l=vi&ls=1

Comments

Popular posts from this blog

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...