Skip to main content

Có nên sử dụng dịch vụ headhunter tại Việt Nam

 

Có nên sử dụng dịch vụ headhunter hay không? 

Việc sử dụng dịch vụ headhunter có rất nhiều lợi ích. Sau đây là một số ưu điểm bạn nên sử dụng dịch vụ này:

co-nen-su-dung-dich-vu-headhunter
Dịch vụ headhunter có rất nhiều lợi ích

Tìm kiếm được ứng viên có chất lượng tốt hơn 

Ngày nay, nhà tuyển dụng có thể tận dụng hết tất cả các kênh để đăng tin, tuy nhiên việc này rất khó để giúp bạn tiếp cận được ứng viên ở vị trí cấp cao. Hầu hết hơn 75% nguồn ứng viên trên các kênh tuyển dụng là các vị trí nhân viên bình thường. Do đó, để tuyển được ứng viên cấp cao, bạn phải dùng dịch vụ headhunter để có thể khoanh vùng được nguồn ứng viên chuyên môn như ý.

dich-vu-headhunter-tim-ung-vien-nhanh-chong
Dịch vụ headhunter giúp tìm được ứng viên nhanh chóng

Giảm rủi ro trong tuyển dụng 

Nếu bạn tự tuyển, bạn sẽ tốn khá nhiều thời gian và rủi ro để tuyển ứng viên phù hợp. Trong trường hợp bạn sử dụng dịch vụ headhunter, họ sẽ giúp bạn sàn lọc ra những nguồn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu từ bạn.

Xem thêm bài viết Khi sử dụng dịch vụ Headhunter cần lưu ý những gì?

Thời gian có được ứng viên rất nhanh chóng 

Với nguồn ứng viên rộng lớn và chuyên môn ở nhiều lĩnh vực, headhunt sẽ nhanh chóng giúp bạn tìm được những ứng viên theo yêu cầu công việc. Bạn sẽ không tốn quá nhiều thời gian và công sức để tuyển dụng mà vẫn có ứng viên mong muốn.

Tiết kiệm được chi phí tuyển dụng 

Chi phí để trả cho các công ty headhunt không phải nhỏ, tuy nhiên nếu so sánh với chi phí bạn tự tuyển dụng bao gồm marketing, phỏng vấn, chi phí xấu… thì bạn tiết kiệm được kha khá. Ngoài ra, trong các trường hợp rủi ro, bạn còn được hưởng các chính sách bảo hành từ headhunt.

Xem thêm bài viết 10 NHẬN ĐỊNH SAI LẦM VỀ NGHỀ HEADHUNT

Có lợi thế cạnh tranh so với các công ty đối thủ 

Khi bạn tuyển được ứng viên phù hợp, chắc chắn đối thủ của bạn sẽ bị mất đi một ứng viên sáng giá nhất. Do đó việc bắt tay với công ty headhunt hàng đầu sẽ giúp bạn không để mất những ứng viên giỏi vào tay công ty khác.

Thông tin và dữ liệu được bảo mật 

Khi sử dụng các dịch vụ headhunt, việc bảo mật các thông tin là cần thiết. Bạn sẽ hoàn toàn yên tâm khi các thông tin của ứng viên cũng như công ty được bảo mật. Do đó hãy tìm đến những công ty có dịch vụ headhunt chất lượng nhất nhé.

Tìm kiếm được những nhân viên gắng bó lâu dài hơn 

Đối với dịch vụ headhunt chuyên nghiệp, luôn có ứng viên cần thiết cho vị trí tuyển dụng của bạn. Việc sàng lọc và tìm kiếm được ứng viên phù hợp giúp họ gắn bó tại công ty lâu hơn. Từ đó góp phần tăng cao hiệu suất và đóng góp lợi nhuận cho công ty.

Trên đây là những ưu điểm khi bạn sử dụng dịch vụ headhunt tại Việt Nam. Hy vọng bài viết này giúp bạn giải đáp câu hỏi có nên sử dụng dịch vụ headhunt hay không. Tham khảo ngay dịch vụ headhunt chất lượng từ freeC. Đảm bảo giúp bạn tìm kiếm các ứng viên cấp cao phù hợp và chất lượng nhất.

Bài viết liên quan:

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

tuyen-dung-nhan-su-freeC

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...
Post a Comment
Read more

Quality of Hire: 15 Mẹo Nâng Cao Chất lượng tuyển dụng

Theo một nghiên cứu của  Harvard Business Review , những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan trọng bậc nhất: Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cung cấp 15 chiến lược cực kỳ hữu ích để thực hiện điều đó. Chất lượng tuyển dụng – Quality of Hire (QoH) là gì? Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng là một chỉ số tuyển dụng ngày càng phổ biến được các công ty sử dụng để đo lường giá trị của những nhân sự mới và đanh giá cách họ đóng góp vào thành công của công ty trong thời gian lâu dài. Chỉ số này không chỉ được sử dụng để đánh giá hiệu suất của từng nhân viên mà còn được sử dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng tổng thể của công ty. Để tham khảo cách tính QoH, anh/chị có thể theo dõi bài viết chi tiết tại bài viết:  Chất lượng tuyển dụng (Quality of Hire) là gì? Đo...
Post a Comment
Read more

Thư từ chối ứng viên: Các mẫu phổ biến và cách viết chuyên nghiệp

Một lá thư từ chối ứng viên (Rejection Letter ) thường chỉ là một tài liệu đơn giản, ngắn gọn, nhưng lại có sự ảnh hưởng lớn đến việc truyền thông thương hiệu, giúp tạo ra các ấn tượng và trải nghiệm tuyển dụng tốt cho các ứng viên. Vậy có những lưu ý gì đặc biệt khi viết thư từ chối ứng viên? Cùng freeC Asia tìm hiểu về các mẫu thư phổ biến, lợi ích và cách viết thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp, chỉn chu, giúp tạo ra những lợi thế “win-win” cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng trong ngữ cảnh tuyển dụng nhiều thách thức. Thư từ chối ứng viên (Rejection Letter) là gì? Thư từ chối ứng viên là một hình thức giao tiếp chính thức, thường được thực hiện bằng văn bản, từ phía tổ chức hoặc bộ phận nhân sự gửi tới ứng viên để thông báo rằng họ không vượt qua quy trình tuyển dụng . Một lá thư từ chối ứng viên lý tưởng nên có một văn phong lịch sự, chuyên nghiệp và có thể (hoặc không) giải thích lý do từ chối. Mục đích chính của thư từ chối ứng viên là thông tin, xác nhận, gợi mở và tạo độn...
Post a Comment
Read more