Skip to main content

5 điều không nên viết vào CV cần chú ý năm 2021

Một CV chất lượng chứa đựng những thông tin “đắt giá” có thể giúp bạn có nhiều khả năng được chọn phỏng vấn hơn một CV thông thường. Nhiều ứng viên cho rằng càng “nhồi” nhiều thông tin vào CV thì càng có giá trị và càng gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, điều này hoàn toàn không chính xác. Bạn cần biết cách chọn lọc những thông tin quan trọng để gây điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng. Sau đây là 5 điều không nên viết vào CV bạn cần chú ý.

cần chú ý những điều không nên viết vào cv

Font chữ lỗi thời và quá lớn

Mọi người thường có xu hướng cảm thấy tốt và có thiện cảm với những CV có phong chữ vừa đủ để đọc được. Chọn một phông chữ tiêu chuẩn như Arial hoặc Times New Roman để có giao diện tinh tế và gọn gàng. Điều này sẽ giúp CV của bạn bắt mắt hơn và nhà tuyển dụng sẽ đọc được tất cả thông tin bạn viết. Đây là cách tạo ấn tượng đầu tiên đối với nhà tuyển dụng.

>>> Xem thêm Những từ cần xóa ngay trong CV để ‘lọt mắt xanh’ nhà tuyển dụng

Liệt kê tất cả những việc từng làm là điều không nên viết vào CV

không nên liệt kê tất cả công việc từng làm vào CV

Bạn có nhiều kinh nghiệm làm việc trong nhiều vị trí và các lĩnh vực khác nhau. Bạn có nghĩ rằng bạn cần đưa tất cả những thông tin đó vào CV của mình không?

Điều này hoàn toàn không được khuyến khích. Bởi vì khi bạn ứng tuyển vào một vị trí cụ thể, nhà tuyển dụng của bạn chỉ quan tâm đến kinh nghiệm và kỹ năng gắn liền với công việc bạn đang ứng tuyển. Hãy lựa chọn cẩn thận, nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng thực sự nổi bật gắn liền với vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

>>> Tham khảo bài viết Hướng dẫn thêm CV vào Linkedin năm 2021

Hạn chế ghi mức lương vào CV

Tuyệt đối không nên ghi mức lương vào CV. Nhà tuyển dụng không biết bạn là ai, khả năng của bạn là gì hay bạn có thể làm gì cho công ty của họ. Nếu có nhiều nhà tuyển dụng có thể hiểu sai về mục tiêu công việc của bạn, họ cho rằng bạn làm việc lấy “tiền” là mục đích chính và không có mục tiêu hay đam mê cho công việc của bạn. ..

Một chiếc CV với mục đích chính là giới thiệu kinh nghiệm và kỹ năng nghề nghiệp của bạn. Hãy yên tấm nếu bạn được chọn phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ trao đổi mức lương với bạn ngay sau đó.

>>> Tìm hiểu Làm thế nào để tính lương Gross và lương Net?

Không nên viết CV quá dài

Khi một nhà tuyển dụng đăng tin, không chỉ có mình bạn mà còn rất nhiều ứng viên khác cùng nộp vào vị trí đó. Các nhà tuyển dụng có rất ít thời gian để đọc, vì hàng trăm CV được gửi cùng một lúc. Họ sẽ đọc lướt qua từng CV và chọn ra những ứng viên có kỹ năng xuất sắc và phù hợp để lên lịch phỏng vấn. Một CV chuyên nghiệp chất lượng phải biết cách chọn lọc hoàn toàn thông tin nhà tuyển dụng cần, nhưng nó không quá dài. Độ dài lý tưởng của CV là khoảng 1 hoặc 2 trang A4. Do đó, trước khi bắt đầu viết CV, bạn cần suy nghĩ xem điều gì là quan trọng và giá trị nhất.

Vì vậy, tốt nhất bạn nên trình bày sơ yếu lý lịch một cách ngắn gọn và đầy đủ trên một trang. Nhà tuyển dụng của bạn không có thời gian để đọc vài trang CV. Bất kể bạn có bao nhiêu kinh nghiệm bạn cũng sẽ bị loại.

ứng tuyển không cần CV

Chú ý kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp

Nếu bạn không chú ý đến các chi tiết, chính tả, CV của bạn sẽ bị đánh giá thấp và bị loại. Để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra, bạn có thể nhờ người có kinh nghiệm xem qua CV và xin lời khuyên.

Tạo một bản CV hoàn hảo để tiến gần hơn đến công việc lý tưởng của bạn. Trên đây là 5 điều không nên viết vào CV mà freeC chia sẻ đến bạn. Hy vọng các bạn vận dụng thành công.

Bài viết liên quan:

việc làm cực hot tại freeC

Bài viết 5 điều không nên viết vào CV cần chú ý năm 2021 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

from Blog freeC https://ift.tt/2SG8Mbt
via freeC



from Blog freeC https://ift.tt/34ykdVy
via Blog freeC

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô