Cách deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp

Thoả thuận lương là việc không hề dễ dàng với bất kì ai và bất kì chức vụ nào. Tuy nhiên, những sinh viên mới tốt nghiệp dường như lo lắng về điều đó hơn những người đã có kinh nghiệm làm việc. Sau vài năm thực tập không lương, bất kì lời mời tuyển dụng nào cũng mang đến cảm giác vui mừng và hứng thú cho ứng viên. Tuy nhiên, các cuộc đàm phán tiền lương được xử lý tốt sẽ dẫn đến sự hài lòng hơn của cả hai bên. Sau đây chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một vài cách deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp nhé! Chúc bạn thành công.

Cách thoả thuận lương cho sinh viên mới ra trường

Vài con số minh chứng về vấn đề deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp

Chỉ 38% sinh viên mới tốt nghiệp thương lượng được mức lương họ mong muốn.
84% nhà tuyển dụng sẵn sàng tăng các đề nghị ban đầu của họ lên tới 10%.
Chỉ 10% nhà tuyển dụng từng rút lại lời đề nghị vì một ứng viên cố gắng thương lượng.
76% nhà tuyển dụng xem xét các ứng viên, những người cố gắng thương lượng, hài lòng vì họ đã dũng cảm làm như vậy.
Ứng viên nữ ít có khả năng đàm phán hơn so với các ứng viên nam. Khi họ cố gắng thoả thuận lương, tỷ lệ thành công của họ là tương tự – khoảng 80%.

Những con số cho thấy bạn chỉ có thể đạt được. Là một sinh viên mới ra trường, bạn không thể sử dụng kinh nghiệm của mình làm điểm mạnh. Hãy nhớ rằng các công ty tốt luôn chú ý đến những người thể hiện tiềm năng. Vì vậy, deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp là một chủ đề cần được lưu ý và áp dụng.

5 cách deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp.

Deal lương thì không có rủi ro. Tuy nhiên, chỉ yêu cầu tăng lương là chưa đủ – bạn phải nói và hành động đúng. Đừng deal lương cho đến khi bạn được cung cấp mô tả công việc. Trước tiên, hãy để nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn quyết định xem bạn có phải là ứng viên phù hợp hay không. Mọi người luôn hơi miễn cưỡng trong việc thay đổi các quyết định trước đây của họ.

Thái độ hăng hái, tích cực

Hãy hăng hái lên. Ngay cả khi đề nghị thấp hơn bạn mong đợi, đừng tỏ ra thất vọng. Rốt cuộc, một lời đề nghị là một lời đề nghị. Giữ thái độ tích cực và luôn bày tỏ sự phấn khích trước khi bắt đầu đàm phán.

>>> Xem thêm Làm Cách Nào Để Rút Ngắn Thời Gian Tìm Việc

Đừng vội vàng

Đừng nóng vội deal lương ngay từ khi bắt đầu cuộc trò chuyện. Trừ khi đó là công việc mơ ước của bạn, nếu không, bạn không cần phải nhận lời ngay lập tức. Bạn muốn đảm bảo rằng bạn đang đưa ra quyết định đúng đắn. Tuy nhiên, đừng đợi quá lâu. Họ muốn lấp đầy vị trí càng sớm càng tốt. Việc deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp muốn thành công 90% là dựa vào sự khéo léo của bạn đấy!

Đặt câu hỏi cho chính bản thân mình.

Hãy tự hỏi chính bản thân xem bạn có nên deal lương trong trường hợp này không. Đưa ra những yêu cầu vô lý không thể hiện bạn đang ở trong tình trạng thuận lợi. Điều quan trọng là bạn phải biết ít nhất khoảng lương gần đúng cho vị trí của mình. Nếu cảm thấy không chắc chắn, hãy yêu cầu tăng 10 phần trăm so với lời đề nghị ban đầu của họ.

Chuẩn bị sẵn sàng những lời giải thích

Hãy chuẩn bị để giải thích những gì bạn muốn và tại sao bạn muốn nó. Nếu có thể, hãy giải thích nó sẽ mang lại lợi ích như thế nào cho công ty. Đừng cho rằng chỉ cần yêu cầu tăng là đủ. Hãy luôn cho rằng nhà tuyển dụng đứng về phía bạn nhưng ai cũng có giới hạn của mình. Bảo vệ lập trường của bạn nhưng vẫn kiên quyết trong việc thực thoả thuận lương với nhà tuyển dụng

>>> Xem thêm Những gợi ý trả lời câu hỏi “vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”

Đưa ra quyết định một cách dứt khoác

Đưa ra quyết định của bạn. Cuối cùng, bạn sẽ phải quyết định. Nếu bạn quyết định chấp nhận lời đề nghị, hãy truyền đạt sự nhiệt tình tích cực. Nếu không, hãy bày tỏ lòng biết ơn.

Trong một số tình huống, các cuộc deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp sẽ không phù hợp hoặc không có khả năng thành công. Thứ nhất, các công việc trong một môi trường có kỉ luật như quân đội.Thứ hai, nơi có nhiều ứng viên ứng tuyển, chẳng hạn như nhân viên pha chế. Chúc bạn có thể deal được mức lương như ý nhé!

Bài viết liên quan:

Xem thêm nhiều việc làm tại freeC

Bài viết Cách deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

source https://blog.freec.asia/cach-deal-luong-cho-sinh-vien-moi-tot-nghiep/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=cach-deal-luong-cho-sinh-vien-moi-tot-nghiep

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...

Quality of Hire: 15 Mẹo Nâng Cao Chất lượng tuyển dụng

Theo một nghiên cứu của Harvard Business Review , những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan trọng bậc nhất: Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cung cấp 15 chiến lược cực kỳ hữu ích để thực hiện điều đó. Chất lượng tuyển dụng – Quality of Hire (QoH) là gì? Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng là một chỉ số tuyển dụng ngày càng phổ biến được các công ty sử dụng để đo lường giá trị của những nhân sự mới và đanh giá cách họ đóng góp vào thành công của công ty trong thời gian lâu dài. Chỉ số này không chỉ được sử dụng để đánh giá hiệu suất của từng nhân viên mà còn được sử dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng tổng thể của công ty. Để tham khảo cách tính QoH, anh/chị có thể theo dõi bài viết chi tiết tại bài viết: Chất lượng tuyển dụng (Quality of Hire) là gì? Đo...

Why NVIDIA and Google Choose Vietnam for Expansion

Vietnam is having a moment. Over the past few years, the country has quietly climbed the ranks as a hot spot for global businesses, particularly in the tech sector. Now, with NVIDIA and Google expanding their operations here, it’s clear Vietnam is no longer just a rising star — it’s a destination of choice for some of the biggest names in the industry. So, what’s driving these moves? In this article, let freeC Asia unpack why NVIDIA and Google choose Vietnam for expansion by looking at its economic momentum, talented workforce, and the growing opportunities it offers to global players. With in-depth analysis and the latest data, we explore why Vietnam is becoming the epicenter of tech investments. 1. Why NVIDIA and Google Choose Vietnam for Expansion? When companies like NVIDIA and Google make a move, they’re not just chasing short-term wins; they’re looking for long-term strategic advantages. Vietnam ticks a lot of boxes for them, from its burgeoning tech ecosystem to its cost adv...

Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Search This Blog