Skip to main content

Cách deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp

Thoả thuận lương là việc không hề dễ dàng với bất kì ai và bất kì chức vụ nào. Tuy nhiên, những sinh viên mới tốt nghiệp dường như lo lắng về điều đó hơn những người đã có kinh nghiệm làm việc. Sau vài năm thực tập không lương, bất kì lời mời tuyển dụng nào cũng mang đến cảm giác vui mừng và hứng thú cho ứng viên. Tuy nhiên, các cuộc đàm phán tiền lương được xử lý tốt sẽ dẫn đến sự hài lòng hơn của cả hai bên. Sau đây chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn một vài cách deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp nhé! Chúc bạn thành công.

Cách thoả thuận lương cho sinh viên mới ra trường

Vài con số minh chứng về vấn đề deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp

  • Chỉ 38% sinh viên mới tốt nghiệp thương lượng được mức lương họ mong muốn.
  • 84% nhà tuyển dụng sẵn sàng tăng các đề nghị ban đầu của họ lên tới 10%.
  • Chỉ 10% nhà tuyển dụng từng rút lại lời đề nghị vì một ứng viên cố gắng thương lượng.
  • 76% nhà tuyển dụng xem xét các ứng viên, những người cố gắng thương lượng, hài lòng vì họ đã dũng cảm làm như vậy.
  • Ứng viên nữ ít có khả năng đàm phán hơn so với các ứng viên nam. Khi họ cố gắng thoả thuận lương, tỷ lệ thành công của họ là tương tự – khoảng 80%.

Những con số cho thấy bạn chỉ có thể đạt được. Là một sinh viên mới ra trường, bạn không thể sử dụng kinh nghiệm của mình làm điểm mạnh. Hãy nhớ rằng các công ty tốt luôn chú ý đến những người thể hiện tiềm năng. Vì vậy, deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp là một chủ đề cần được lưu ý và áp dụng.

5 cách deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp.

Deal lương thì không có rủi ro. Tuy nhiên, chỉ yêu cầu tăng lương là chưa đủ – bạn phải nói và hành động đúng. Đừng deal lương cho đến khi bạn được cung cấp mô tả công việc. Trước tiên, hãy để nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn quyết định xem bạn có phải là ứng viên phù hợp hay không. Mọi người luôn hơi miễn cưỡng trong việc thay đổi các quyết định trước đây của họ.

Thái độ hăng hái, tích cực

Hãy hăng hái lên. Ngay cả khi đề nghị thấp hơn bạn mong đợi, đừng tỏ ra thất vọng. Rốt cuộc, một lời đề nghị là một lời đề nghị. Giữ thái độ tích cực và luôn bày tỏ sự phấn khích trước khi bắt đầu đàm phán.

>>> Xem thêm Làm Cách Nào Để Rút Ngắn Thời Gian Tìm Việc

Đừng vội vàng

Đừng nóng vội deal lương ngay từ khi bắt đầu cuộc trò chuyện. Trừ khi đó là công việc mơ ước của bạn, nếu không, bạn không cần phải nhận lời ngay lập tức. Bạn muốn đảm bảo rằng bạn đang đưa ra quyết định đúng đắn. Tuy nhiên, đừng đợi quá lâu. Họ muốn lấp đầy vị trí càng sớm càng tốt. Việc deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp muốn thành công 90% là dựa vào sự khéo léo của bạn đấy!

Làm sao để thoả thuận lương hiệu quả

Đặt câu hỏi cho chính bản thân mình.

Hãy tự hỏi chính bản thân xem bạn có nên deal lương trong trường hợp này không. Đưa ra những yêu cầu vô lý không thể hiện bạn đang ở trong tình trạng thuận lợi. Điều quan trọng là bạn phải biết ít nhất khoảng lương gần đúng cho vị trí của mình. Nếu cảm thấy không chắc chắn, hãy yêu cầu tăng 10 phần trăm so với lời đề nghị ban đầu của họ.

Chuẩn bị sẵn sàng những lời giải thích

Hãy chuẩn bị để giải thích những gì bạn muốn và tại sao bạn muốn nó. Nếu có thể, hãy giải thích nó sẽ mang lại lợi ích như thế nào cho công ty. Đừng cho rằng chỉ cần yêu cầu tăng là đủ. Hãy luôn cho rằng nhà tuyển dụng đứng về phía bạn nhưng ai cũng có giới hạn của mình. Bảo vệ lập trường của bạn nhưng vẫn kiên quyết trong việc thực thoả thuận lương với nhà tuyển dụng

>>> Xem thêm Những gợi ý trả lời câu hỏi “vì sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?”

Đưa ra quyết định một cách dứt khoác

Đưa ra quyết định của bạn. Cuối cùng, bạn sẽ phải quyết định. Nếu bạn quyết định chấp nhận lời đề nghị, hãy truyền đạt sự nhiệt tình tích cực. Nếu không, hãy bày tỏ lòng biết ơn.

Tìm việc làm nhanh

Trong một số tình huống, các cuộc deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp sẽ không phù hợp hoặc không có khả năng thành công. Thứ nhất, các công việc trong một môi trường có kỉ luật như quân đội.Thứ hai, nơi có nhiều ứng viên ứng tuyển, chẳng hạn như nhân viên pha chế. Chúc bạn có thể deal được mức lương như ý nhé!

Bài viết liên quan:

Xem thêm nhiều việc làm tại freeC

việc làm cực hot tại freeC

Bài viết Cách deal lương cho sinh viên mới tốt nghiệp đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/cach-deal-luong-cho-sinh-vien-moi-tot-nghiep/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=cach-deal-luong-cho-sinh-vien-moi-tot-nghiep

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô