Mẹo trả lời câu hỏi: “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”

Số lượng ứng viên đã “bí” khi được hỏi câu hỏi phỏng vấn việc làm “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” rất nhiều. Chắc chắn, câu hỏi này hơi phức tạp. Nhưng nếu bạn biết được bí quyết trả lời khôn khéo,bạn sẽ có thể vượt qua nó. Khi một người phỏng vấn đặt câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”. Họ muốn biết lý do tại sao trong số tất cả các ứng viên, bạn là người phù hợp với công việc, công ty của họ. Câu trả lời này cũng quyết định nhà tuyển dụng có chọn bạn hay không. Vì vậy, hôm nay FreeC sẽ mang đến cho bạn những bí quyết với câu hỏi hóc búa này nhé.

Công thức 6 bước đơn giản trước khi trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”

Có một công thức 6 bước đơn giản mà các chuyên viên tuyển dụng khuyên dùng khi trả lời câu hỏi phỏng vấn “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?”

Bước 1: Nghiên cứu danh sách công việc. Hiểu rõ bản chất và chi tiết của công việc là một cách tuyệt vời để đưa ra phản ứng phù hợp với yêu cầu của công ty.

>>> Xem thêm: Mẫu email hỏi kết quả phỏng vấn chuẩn năm 2021

Bước 2: Cho nhà tuyển dụng thấy những gì bạn có là những gì họ cần. Câu trả lời của bạn nên là về cách bạn là ứng viên phù hợp cho công việc.

Bước 3: Bắt đầu câu trả lời bằng một câu ngắn gọn. Một cách tốt để làm điều này là nói rằng bạn hiểu những gì họ đang tìm kiếm ở một nhân viên (kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách). Nói bằng một đến hai câu ngắn gọn.

Bước 4: Nói lên kinh nghiệm của bạn. Mặc dù bạn đã liệt kê kinh nghiệm của mình trên sơ yếu lý lịch.

Bước 5: Trình bày lợi ích khi nhà tuyển dụng tuyển bạn. Đừng chỉ nêu những kỹ năng vốn có của bạn.

Bước 6: Hãy khiêm tốn. Tránh cầu tô điểm quá mức thành tích của bạn. Chắc chắn, bạn có thể có các kỹ năng kỹ thuật phù hợp cho công việc. Nhưng bạn cũng cần cho họ thấy các kỹ năng mềm của mình, chẳng hạn như trả lời câu trả lời này một cách tế nhị.

Những câu trả lời mẫu về vị trí công việc / kinh nghiệm của bạn

khi trả lời bất kỳ câu hỏi phỏng vấn nào, bạn nên điều chỉnh câu trả lời của mình cho phù hợp với công việc hiện tại. Về cơ bản, bạn càng chứng tỏ bạn hiểu công việc, công ty và văn hóa làm việc của họ. Cơ hội bạn vượt lên dẫn trước đối thủ càng cao.

>>> Xem thêm Bí quyết trả lời thư mời phỏng vấn gây điểm

Câu trả lời tốt nhất cho công việc dịch vụ khách hàng

“Em biết anh/chị đã rất đề cao việc cung cấp dịch vụ khách hàng tại công ty. Em đã có hơn 3 năm kinh nghiệm trong nghề dịch vụ khách hàng đặc biệt và nhiều chứng nhận khác nhau về cách đối xử với khách hàng, trên thực tế, em đã được hơn 95% khách hàng chấp thuận trong công việc trước đây của mình. Em tin rằng cách chăm sóc của em có thể mang lại lợi nhuận cho công ty, vì một khách hàng hài lòng có nhiều khả năng quay lại hơn. ”

Câu trả lời tốt nhất cho nhân viên chưa có kinh nghiệm.

“Theo những gì em hiểu thì vai trò này đòi hỏi một người nhân viên kinh nghiệm. Em đã có một kỳ thực tập, nơi em đã làm việc trong 2 năm với các nhóm khác nhau và những người đa dạng từ nhiều tầng lớp xã hội khác nhau. Em tin rằng mình sẽ là một ứng cử viên sáng giá cho vai trò này, vì kinh nghiệm của em sẽ cho phép em tham gia vào công việc với sự đào tạo và giám sát tối thiểu”

>>> Xem thêm Kinh nghiệm phỏng vấn ngân hàng ứng viên nên biết

Hy vọng bài viết trên giúp bạn có thêm nhiều góc nhìn khác nhau về các câu hỏi hóc búa trong phỏng vấn. Đồng thời những ví dụ trên đã giải quyết phần nào câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” của các nhà tuyển dụng.

Các bài viết liên quan:

Bài viết Mẹo trả lời câu hỏi: “Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?” đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

source https://blog.freec.asia/meo-tra-loi-cau-hoi-tai-sao-chung-toi-nen-tuyen-ban/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=meo-tra-loi-cau-hoi-tai-sao-chung-toi-nen-tuyen-ban

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...

Quality of Hire: 15 Mẹo Nâng Cao Chất lượng tuyển dụng

Theo một nghiên cứu của Harvard Business Review , những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan trọng bậc nhất: Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cung cấp 15 chiến lược cực kỳ hữu ích để thực hiện điều đó. Chất lượng tuyển dụng – Quality of Hire (QoH) là gì? Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng là một chỉ số tuyển dụng ngày càng phổ biến được các công ty sử dụng để đo lường giá trị của những nhân sự mới và đanh giá cách họ đóng góp vào thành công của công ty trong thời gian lâu dài. Chỉ số này không chỉ được sử dụng để đánh giá hiệu suất của từng nhân viên mà còn được sử dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng tổng thể của công ty. Để tham khảo cách tính QoH, anh/chị có thể theo dõi bài viết chi tiết tại bài viết: Chất lượng tuyển dụng (Quality of Hire) là gì? Đo...

Why NVIDIA and Google Choose Vietnam for Expansion

Vietnam is having a moment. Over the past few years, the country has quietly climbed the ranks as a hot spot for global businesses, particularly in the tech sector. Now, with NVIDIA and Google expanding their operations here, it’s clear Vietnam is no longer just a rising star — it’s a destination of choice for some of the biggest names in the industry. So, what’s driving these moves? In this article, let freeC Asia unpack why NVIDIA and Google choose Vietnam for expansion by looking at its economic momentum, talented workforce, and the growing opportunities it offers to global players. With in-depth analysis and the latest data, we explore why Vietnam is becoming the epicenter of tech investments. 1. Why NVIDIA and Google Choose Vietnam for Expansion? When companies like NVIDIA and Google make a move, they’re not just chasing short-term wins; they’re looking for long-term strategic advantages. Vietnam ticks a lot of boxes for them, from its burgeoning tech ecosystem to its cost adv...

Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Search This Blog