Skip to main content

Vì sao tìm việc làm mùa dịch COVID-19 khó?

Có rất nhiều lời mời làm việc đã bị hủy bỏ vào phút cuối do sự gián đoạn do COVID-19 gây ra. Và cũng có hàng trăm nghìn người hiện phải tìm việc làm trong thời điểm đại dịch đang hoành hành. Nếu bạn là một trong những người đó, chắc chắn bạn sẽ thắc mắc ” vì sao tìm việc làm mùa dịch covid-19 lại khó đến thế”. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu câu trả lời trên.

Tìm việc làm mùa dịch covid-19 liệu có khả quan?

Hầu hết các nền kinh tế lớn trên toàn thế giới hiện đang trải qua một sự chuyển đổi mạnh mẽ. Toàn bộ các ngành công nghiệp đã ngừng tồn tại ở một số quốc gia. Điều đó sẽ sớm khiến một số lượng lớn người lao động bị mất việc làm và nhiều doanh nghiệp trên bờ vực phá sản. Tuy đó chưa phải là kết thúc tất cả nhưng nhìn chung thị trường kinh tế và việc làm khá ảm đạm.

Trong khi nhiều doanh nghiệp đang cắt giảm nhân sự, lại có những doanh nghiệp khác đang tuyển dụng. Nhưng khoan, chẳng phải mọi người nên ở nhà và đợi cho đến khi dịch kết thúc sao?

tìm việc làm mùa dịch covid-19 liệu có khả quan

Điều quan trọng nhất là hiểu rõ những nơi nào đang tuyển dụng

Hiển nhiên là tất cả chúng ta nên tự cách ly để tránh vi rút lây lan. Mặt khác, không thể tạm dừng mọi thứ được. Mọi người vẫn cần ăn, ngủ và thanh toán các chi phí khác. Và để đáp ứng những nhu cầu đó là một công việc.

Nói cách khác, bạn có thể nghĩ đại dịch là một vấn đề lớn bao gồm hàng tỷ vấn đề nhỏ hơn và những vấn đề đó được tạo thành từ những vấn đề thậm chí còn nhỏ nhỏ hơn nữa. Để giải quyết vô số vấn đề như vậy, bạn cần có nhân lực. Do đó, việc tuyển dụng vẫn tiếp tục ngay cả trong mùa dịch.

>>> Xem thêm Tuyển Dụng Hiệu Quả Mùa Dịch Covid-19

Những ngành nghề hiện đang đóng băng

  • Du lịch: Hầu hết các nước đang cố gắng hạn chế việc di chuyển qua lại. Điều đó bao gồm các quốc gia phụ thuộc nhiều vào du lịch để có thu nhập, chẳng hạn như Thái Lan, Singapore, Việt Nam…
  • Hàng không: Ngành hàng không đặc biệt bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch, vì các chuyến bay quốc tế và thậm chí nội địa cũng bị hạn chế. Hiệp hội Hàng không Quốc tế dự đoán rằng ngành hàng không của nhiều nước có thể mất tới 2,1 tỷ đô la doanh thu trong mùa dịch covid.
  • Ngành khách sạn: Ngành công nghiệp khách sạn của Hoa Kỳ sử dụng hơn 1,6 triệu người Mỹ, trở thành ngành công nghiệp lớn thứ chín ở Hoa Kỳ về tổng số lao động. Không cần phải nói, nhu cầu đối với khách sạn đã giảm mạnh do đại dịch hoành hành.
  • Các rạp chiếu phim, lễ hội: Các quan chức y tế trên toàn thế giới kêu gọi cách xa xã hội. Rạp chiếu phim, các lễ hội và các cuộc hội họp văn hóa khác bị ảnh hưởng rất rõ tác động của sự xa cách xã hội.
  • Thể thao trực tiếp: NBA, NHL, EURO 2020, UEFA Champions League đều đã bị ảnh hưởng. Riêng NBA có thể mất tới 1 tỷ đô la doanh thu do coronavirus ngừng hoạt động.
  • Ngành điện ảnh: Hàng chục bộ phim và chương trình truyền hình đã tạm dừng sản xuất để phòng tránh hoặc do một diễn viên hoặc thành viên đoàn phim có các triệu chứng hoặc kết quả xét nghiệm dương tính với covid.
  • Ngành sản xuất ô tô: Toàn bộ ngành công nghiệp ô tô phương Tây đã ngừng hoạt động trong vòng chưa đầy một tuần. Các nhà máy ở cả hai bờ Đại Tây Dương đã ngừng hoạt động.
  • Ngành dầu khí: Mọi người tiếp tục làm việc tại nhà và tránh đi lại. Cơ quan Năng lượng Quốc tế nhận thấy nhu cầu giảm 90.000 thùng / ngày so với năm 2019. Ngoài ra, trước đại dịch, dự đoán còn cao hơn là 825.000 thùng / ngày.
  • Ngành bán lẻ: Apple đã đóng cửa tất cả các cửa hàng bên ngoài Trung Quốc. Các nhà bán lẻ lớn khác cũng đưa ra thông báo tương tự. Đối với hầu hết các nhà bán lẻ, các cửa hàng chiếm khoảng 75% doanh thu. Nhân viên của họ cũng nằm trong số những người được trả lương thấp nhất và dễ bị ảnh hưởng về kinh tế nhất.

Nếu bạn đang tìm việc làm mùa dịch covid-19 với một trong những ngành được đề cập ở trên, bạn sẽ không dễ dàng gì được tuyển dụng.

ứng tuyển nhanh không cần Cv việc làm

Những ngành nghề vẫn đang thiếu nhân lực

  • Cửa hàng tạp hóa và nhà bán lẻ trực tuyến: Ngành này đang bị quá tải với một lượng lớn khách hàng, những người hiện phải dành phần lớn thời gian ở nhà do dịch.
  • Các công ty dược phẩm và y tế chắc chắn sẽ đóng một vai trò quan trọng trong cuộc khủng hoảng.
  • Vận chuyển: Mọi người trên khắp thế giới đang hạn chế ra khỏi nhà. Do đó nhiều ứng dụng giao đồ ăn đã ra mắt để đáp ứng nhu cầu đó.
  • Ngành kỹ thuật: Microsoft đang đầu tư lớn vào các bộ sản phẩm từ xa. Ứng dụng Teams đã tăng từ 20 triệu người dùng hàng ngày lên hơn 44 triệu trong tháng này. Dù sao, các công ty công nghệ lớn như Facebook, Microsoft, Google và những công ty khác khó bị ảnh hưởng bởi dịch. Họ có khả năng sẽ tiếp tục tuyển dụng trong suốt cuộc khủng hoảng này khi có nhu cầu. Ngoài ra, các công ty tạo ra các công cụ cho công việc từ xa như Zoom, Slack, Asana, Trello, Basecamp, cũng đang phát triển nhanh chóng và có thể sẽ mở rộng.
  • Giải trí kỹ thuật số: Disney + đã có 28,6 triệu người đăng ký trong ba tháng qua. Số lượng người đăng ký Netflix cũng tăng đột biến.
  • Ngành công nghiệp trò chơi điện tử cũng đang chứng kiến ​​một sự bùng nổ từ những hoàn cảnh tương tự. Valve’s Steam đã đạt con số kỷ lục mọi thời đại với 20,3 triệu người dùng trực tuyến đồng thời trong tháng này.

Liệu tìm việc có thay đổi bởi dịch covid-19 hay không?

Tìm việc vẫn sẽ diễn ra như trước đây mà thôi. Giống như trước đây, bạn cần thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn có thể giúp họ giải quyết vấn đề. Cũng như, thuyết phục tại sao họ lại thuê bạn?

Bạn vẫn cần một chiếc CV mạnh mẽ và đầy thuyết phục. Bạn vẫn cần tạo ấn tượng tốt đầu tiên trong một loạt các cuộc phỏng vấn việc làm, vì vậy bạn vẫn cần chuẩn bị cho câu hỏi phỏng vấn “Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?”.

tìm việc làm trong mùa dịch liệu có dễ dàng

>>> Xem thêm Những Tips Tìm Việc Và Phỏng Vấn Thành Công Mùa Dịch Covid-19

Hãy nghĩ về tương lai. Mọi thứ sẽ tốt thôi. Bạn có thể nhận được một công việc khác tốt hơn bạn mong muốn. Và đó là lời khuyên của freeC dành cho bạn, đừng bao giờ ngừng tìm việc bạn nhé. Hy vọng bài viết này giúp bạn giải đáp thắc mắc ” Vì sao tìm việc mùa dịch cobid-19 lại khó”. Chúc các bạn thành công.

Bài viết liên quan:

việc làm cực hot tại freeC

Bài viết Vì sao tìm việc làm mùa dịch COVID-19 khó? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/vi-sao-tim-viec-lam-mua-covid-19-kho/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=vi-sao-tim-viec-lam-mua-covid-19-kho

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...
Post a Comment
Read more

Quality of Hire: 15 Mẹo Nâng Cao Chất lượng tuyển dụng

Theo một nghiên cứu của  Harvard Business Review , những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan trọng bậc nhất: Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cung cấp 15 chiến lược cực kỳ hữu ích để thực hiện điều đó. Chất lượng tuyển dụng – Quality of Hire (QoH) là gì? Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng là một chỉ số tuyển dụng ngày càng phổ biến được các công ty sử dụng để đo lường giá trị của những nhân sự mới và đanh giá cách họ đóng góp vào thành công của công ty trong thời gian lâu dài. Chỉ số này không chỉ được sử dụng để đánh giá hiệu suất của từng nhân viên mà còn được sử dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng tổng thể của công ty. Để tham khảo cách tính QoH, anh/chị có thể theo dõi bài viết chi tiết tại bài viết:  Chất lượng tuyển dụng (Quality of Hire) là gì? Đo...
Post a Comment
Read more

Thư từ chối ứng viên: Các mẫu phổ biến và cách viết chuyên nghiệp

Một lá thư từ chối ứng viên (Rejection Letter ) thường chỉ là một tài liệu đơn giản, ngắn gọn, nhưng lại có sự ảnh hưởng lớn đến việc truyền thông thương hiệu, giúp tạo ra các ấn tượng và trải nghiệm tuyển dụng tốt cho các ứng viên. Vậy có những lưu ý gì đặc biệt khi viết thư từ chối ứng viên? Cùng freeC Asia tìm hiểu về các mẫu thư phổ biến, lợi ích và cách viết thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp, chỉn chu, giúp tạo ra những lợi thế “win-win” cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng trong ngữ cảnh tuyển dụng nhiều thách thức. Thư từ chối ứng viên (Rejection Letter) là gì? Thư từ chối ứng viên là một hình thức giao tiếp chính thức, thường được thực hiện bằng văn bản, từ phía tổ chức hoặc bộ phận nhân sự gửi tới ứng viên để thông báo rằng họ không vượt qua quy trình tuyển dụng . Một lá thư từ chối ứng viên lý tưởng nên có một văn phong lịch sự, chuyên nghiệp và có thể (hoặc không) giải thích lý do từ chối. Mục đích chính của thư từ chối ứng viên là thông tin, xác nhận, gợi mở và tạo độn...
Post a Comment
Read more