Skip to main content

Những trang đăng tin tuyển dụng Marketing cực hiệu quả

Nếu bạn làm việc trong bộ phận nhân sự và đảm nhận công việc tuyển dụng cho công ty của mình, bạn hẳn đang phải vật lộn để tìm một kênh đăng tin tuyển dụng marketing miễn phí để giảm thiểu chi phí tuyển dụng của công ty?

Để có thể chọn một trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí hiệu quả và uy tín thật sự rất khó khăn vì không có cơ sở để lựa chọn nó. Sau đây freeC sẽ giúp bạn tìm hiểu các kênh đăng tin tuyển dụng marketing chi phí thấp mà hiệu quả cao nhé.

đăng tin tuyển dụng marketing miễn phí

Top 10 website đăng tin tuyển dụng marketing miễn phí

STT Tên Website Đối tượng
1 freeC https://freec.asia/ Đa dạng đối tượng rất chất lượng, mạnh về nhân sự IT, nhân sự cấp cao
2 MarketingWorks https://ift.tt/3w3HjOU Sinh viên ngành Marketing
3 TOPCV https://ift.tt/3iUAHfd Sinh viên, nhân lực trẻ
4 Việc Làm 24h https://vieclam24h.vn/ Đa dạng đối tượng
5 Tìm việc nhanh https://ift.tt/2U8PyMy Đa dạng đối tượng
6 YBOX https://ybox.vn/ Sinh viên, người đi làm ít kinh nghiệm
7 Intership https://ift.tt/39LVtJz Thực tập sinh
8 HRChannels http://hrchannels.com/ Nhân sự cấp cao
9 Tuyển dụng việc làm https://ift.tt/3aRIqrb Đa dạng đối tượng
10 Việc Ơi https://viecoi.vn/ Đa dạng đối tượng

freeC – website đăng tin tuyển dụng marketing miễn phí

freeC là một nền tảng tuyển dụng kết hợp công nghệ mới nhất của Nhật Bản vô cùng tiên tiến. Đến nay, cơ sở dữ liệu freeC có hơn 400.000 ứng viên ở mọi lĩnh vực. freeC đã đạt được tốc độ phát triển mạnh mẽ chỉ trong 18 tháng và hứa hẹn sẽ còn phát triển hơn nữa trong tương lai.

Hiện tại, freeC tận dụng cơ sở dữ liệu với hơn 400.000 ứng viên cho phép nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng marketing miễn phí không giới hạn số lượng. FreeC sở hữu những yếu tố công nghệ đặc biệt tạo nên sự khác biệt so với các trang web khác. Lần đầu tiên tại Việt Nam, một trang tìm việc có thể kết nối nhà tuyển dụng và người tìm việc thông qua trò chuyện trực tiếp.

đăng tin tuyển dụng miễn phí cùng freeC

Theo công ty, hàng trăm công việc được đăng trên trang web mỗi ngày. Bố cục trang web rất đơn giản và dễ điều hướng. Một trong những tính năng khiến nó trở nên khác biệt so với nhiều website tìm việc làm khác đó là khả năng tìm kiếm chính xác các vị trí chức danh cụ thể mà ứng viên cần.

>>> Xem thêm Các kênh tìm hồ sơ ứng viên miễn phí

Một số ưu điểm nổi bật của freeC khi đăng tin tuyển dụng trên website

  • Nền tảng tuyển dụng thông minh
  • Tin tuyển dụng miễn phí không giới hạn số lượng
  • Quản lý tuyển dụng, hồ sơ ứng viên ở cùng một chỗ
  • Chỉ với chưa đầy 5 phút đăng tin cùng cập nhật không giới hạn
  • Tiếp cận hơn 400.000 ứng viên trong dữ liệu cơ sở
  • Không giới hạn người dùng cho mỗi tài khoản đăng tin

Quy trình tạo tài khoản và đăng tin tuyển dụng marketing miễn phí tại freeC

Bước 1: Truy cập trang đăng tin freeC. Nếu đã có tài khoản vui lòng đăng nhập để đăng tin. Trường hợp bạn chưa có tài khoản tại freeC, vui lòng điền thông tin đầy đủ tại các mục yêu cầu và bấm Đăng Ký.

tạo tài khoản đăng tin tuyển dụng miễn phí

Sau khi hoàn tất thông tin, bạn sẽ nhận được email xác nhận tài khoản như hình bên dưới:

tạo tài khoản tuyển dụng thành công

Bước 2: Sau khi xác nhận email, tiến hành đăng ký Thông tin công ty

cập nhật thông tin đăng tuyển dụng
  • Thêm hình: Thêm hình ảnh logo của công ty (Không bắt buộc)
  • Tên Công ty: Vui lòng điền tên công ty ( Bắt buộc)
  • Địa chỉ công ty: Điền địa chỉ hiện tại của công ty ( Bắt buộc)
  • Tỉnh/Thành: Điền tỉnh, thành phố công của công ty bạn ( Bắt buôc)
  • Lĩnh vực hoạt động: Chọn các lĩnh vực có sẵn trong mục ( Bắt buộc)
  • Website công ty: Vui lòng điền website công ty ( Không bắt buộc)
  • Giới thiệu: Vui lòng nhập mô tả về công ty

Sau khi hoàn thành hết các thông tin trên, vui lòng bấm nút Lưu thay đổi.

Bước 3: Sau khi tạo tài khoản thành công, nhấp vào nút Đăng tin để đăng tuyển.

đăng tin tuyển dụng miễn phí freeC

Bước 4: Nhập thông tin tuyển dụng

đăng tin tuyển dụng miễn phí freeC
  • Tiêu đề công việc: Nhập tiêu đề công việc ( nếu công việc từ xa thì tích vào nút bên dưới)
  • Tỉnh/Thành: Nhập Tỉnh, Thành phố làm việc ( Có thể chọn giống với địa chỉ công ty)
  • Phân loại công việc: Chọn chức năng công việc có sẵn ( Bắt buộc, tối đa 5 từ khóa)
  • Hình thức làm việc: Chọn hình thức làm việc có sẵn trong khung ( Bắt buộc)
  • Kinh Nghiệm: Lựa chọn yêu cầu kinh nghiệm làm việc ( Bắt buộc)
đăng tin tuyển dụng miễn phí 2
  • Mô tả công việc: Nhập mô tả công việc để ứng viên hiểu rõ hơn về vị trí tuyển dụng
  • Yêu cầu công việc: Vui lòng nhập mô tả kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc
  • Quyền lợi: Nhập quyền lợi, phúc lợi.. từ công ty để giúp thu hút ứng viên
đăng tin tuyển dụng marketing miễn phí
  • Kỹ năng: Chọn kỹ năng yêu cầu công việc có sẵn trong khung
  • Yêu cầu ngoại ngữ: Chọn ngoại ngữ cần cho công việc
  • Mức lương: Nhập mức lương cho vị trí tuyển dụng ( Bắt buộc)
  • Người tuyển dụng: Thêm thành viên để cùng quản lý tin đăng tuyển

Sau khi hoàn thành xong, vui lòng bấm nút Đăng tin để hoàn thành đăng tin. Nếu tin tuyển dụng của bạn thành công, bạn sẽ nhận được thông báo như bên dưới:

đăng tin tuyển dụng miễn phí thành công

Giao diện Quản lý tin tuyển dụng:

giao diện quản lý tin tuyển dụng freec

Giao diện Quản lý ứng viên:

giao diện quản lý ứng viên freec

Ngoài ra freeC thêm tính năng Thêm thành viên, cho phép mời thành viên trong tam cùng quán lý tài khoản và phân chia công việc tuyển dụng

thêm thành viên quản lý tin tuyển dụng freeC
thêm thành viên quản lý tuyển dụng
  • Họ và tên: Nhập tên thành viên bạn muốn quản lý chung
  • Địa chỉ email: Nhập email của thành viên quản lý cùng

Sau khi bạn hoàn tất mời thành viên, giờ đây thành viên trong team bạn có thể dễ dàng quản lý và theo dõi chung công việc tuyển dụng.

hoàn thành thêm thành viên quản lý tuyển dụng

Bài viết liên quan:

GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TỐT NHẤT VIỆT NAM

tuyển dụng nhanh hơn với dịch vụ headhunter freeC

Bài viết Những trang đăng tin tuyển dụng Marketing cực hiệu quả đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

from Blog freeC https://ift.tt/3vYuXrm
via freeC



from Blog freeC https://ift.tt/3dpfI4l
via Blog freeC

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô