Skip to main content

Những việc làm tiếng Nhật part time lương cao

Nhiều người có xu hướng chọn làm part time tiếng Nhật trực tuyến trong mùa dịch để cải thiện thu nhập. Đặc biệt, thực tập sinh và du học sinh vừa về nước có thể kiếm thêm thu nhập. Nếu bạn đang tìm việc làm tiếng Nhật tại nhà, bạn có thể xem qua những đề xuất sau.

những việc làm tiếng Nhật part time giúp cải thiện thu nhập
Làm thêm tiếng Nhật tại nhà giúp cải thiện thu nhập

Những việc làm tiếng Nhật part time lương hấp dẫn

Phiên dịch viên online

Phiên dịch tiếng Nhật trực tuyến cũng là một công việc tiếng Nhật được đánh giá cao, tuy nhiên để đảm nhận công việc này đòi hỏi trình độ tiếng Nhật thực sự tốt, đồng thời phải linh hoạt trong cả viết và nói tiếng Nhật. Vị trí này đòi hỏi bạn phải thường xuyên giao tiếp với người Nhật. Đây là một công việc rất đáng mơ ước, vì ngoài mức lương xứng đáng bạn còn được họ hỏi thêm rất nhiều kiến thức mới.

công việc tiếng Nhật online mùa dịch
Thông dịch viên online là cơ hội để bạn phát triển bản thân

Đối với công việc dịch thuật trực tuyến, bạn có thể làm tại nhà. Tuy nhiên cần đảm bảo phương thức truyền tín hiệu ổn định để thuận tiện cho công việc.

>>> Xem thêm danh sách Việc làm tiếng Nhật tại Hà Nội

Việc làm tiếng Nhật giáo viên online

Nhiều bạn muốn học tiếng Nhật nhưng lại không có thời gian đến lớp nên đã lựa chọn khóa học tiếng Nhật trực tuyến trên mạng. Đây là cơ hội nghề nghiệp rất lớn dành cho bạn. Không giới hạn số lượng học viên và việc bạn không phải đến trung tâm dạy học trực tiếp là một điểm cộng của nghề này. Nếu bạn đạt trình độ N3 trở lên, bạn đã đủ điều kiện dạy tiếng Nhật tại Trung tâm xuất khẩu lao động hoặc trung tâm ngoại ngữ chuyên về tiếng Nhật. Hiện nay, hàng trăm trung tâm ngoại ngữ được thành lập nhằm đáp ứng nhu cầu học tiếng Nhật của các bạn học viên.

giáo viên tiếng nhật online

Dịch thuật online

Bạn lên mạng và tìm hiểu các dịch vụ thuê người dịch thuật trực tuyến, hoặc nhờ người quen giới thiệu cho bạn một “mối” cụ thể nào đó. Ngày nay, internet và các trang mạng xã hội có rất nhiều tin tuyển dụng việc làm dịch thuật tiếng Nhật tại nhà hoặc tuyển cộng tác viên dịch phim. Do đó, bạn có thể dễ dàng lựa chọn công việc cho riêng mình.

Công việc này rất linh hoạt về thời gian nên bạn có thể làm bất cứ khi nào rảnh rỗi. Vì vậy, bạn không phải lo lắng rằng công việc kiếm tiền từ dịch thuật trực tuyến này sẽ ảnh hưởng đến công việc chính của bạn.

Hiện tại có rất nhiều nơi tuyển dịch thuật tại nhà, bạn có thể tham khảo qua một vài địa chỉ bên dưới:

  • Interpreter (ICONIC Co,.Ltd. Đồng Nai) Ưu tiên ứng viên từng đi Nhật. Biên dịch tài liệu hướng dẫn, quy định từ tiếng Nhật sáng Việt và ngược lại.
  • Cộng tác viên dịch thuật (Dịch Thuật SNU -Hà Nội), Có kinh nghiệm biên dịch ít nhất 1 năm.
  • Cộng Tác Viên Dịch Thuật Các Tiếng – DT Ba Đình – CÔNG TY TNHH CHÚC VINH QUÝ- Hà Nội
  • Cộng tác viên đa ngôn ngữ – CÔNG TY DỊCH THUẬT DỊCH SỐ – Việt Nam. Yêu cầu ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực biên phiên dịch.

Freelancer viết bài

freelancer viết bài online

Nhờ sự phát triển của công nghệ, việc viết lách tự do đã trở thành một lựa chọn tuyệt vời cho sinh viên. Công việc bán thời gian này phù hợp với bất kỳ ai quan tâm đến việc tạo, chia sẻ và cập nhật thông tin. Có hàng ngàn công việc như vậy, và lương được trả tùy theo kết quả. Bạn có thể ứng tuyển vào vị trí ngoại ngữ để nâng cao kỹ năng đọc và dịch tiếng Nhật của mình.

Trên đây là những chia sẻ về các việc làm tiếng Nhật part time các bạn có thể làm trong mùa dịch để cải thiện thu nhập của mình. Hy vọng các bạn có thể chọn được công việc ưng ý và phù hợp với trình độ ngoại ngữ. Chúc các bạn thành công.

Bài viết liên quan:

việc làm tiếng nhật tại freeC

Bài viết Những việc làm tiếng Nhật part time lương cao đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/viec-lam-tieng-nhat/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=viec-lam-tieng-nhat

Comments

Popular posts from this blog

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...

Quality of Hire: 15 Mẹo Nâng Cao Chất lượng tuyển dụng

Theo một nghiên cứu của  Harvard Business Review , những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan trọng bậc nhất: Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cung cấp 15 chiến lược cực kỳ hữu ích để thực hiện điều đó. Chất lượng tuyển dụng – Quality of Hire (QoH) là gì? Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng là một chỉ số tuyển dụng ngày càng phổ biến được các công ty sử dụng để đo lường giá trị của những nhân sự mới và đanh giá cách họ đóng góp vào thành công của công ty trong thời gian lâu dài. Chỉ số này không chỉ được sử dụng để đánh giá hiệu suất của từng nhân viên mà còn được sử dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng tổng thể của công ty. Để tham khảo cách tính QoH, anh/chị có thể theo dõi bài viết chi tiết tại bài viết:  Chất lượng tuyển dụng (Quality of Hire) là gì? Đo...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...