Skip to main content

Vietjet Air tuyển dụng – Bí quyết phỏng vấn thành công

Trở thành tiếp viên hàng không VietJet Air là ước mơ của nhiều người. Nhiều người trầm trồ trước đồng phục của các tiếp viên hàng không hãng Vetjet. Ngoài khoản thu nhập khủng hàng tháng, bạn sẽ có thêm cơ hội đi du lịch và khám phá nhiều vùng đất mới. Vì vậy, mỗi khi có thông báo Vietjet Air tuyển dụng sẽ có rất nhiều bạn trẻ nộp hồ sơ. Kinh nghiệm phỏng vấn tiếp viên hàng không Vetjet được freeC chia sẻ dưới đây giúp bạn dễ dàng vượt qua buổi phỏng vấn.

vietjet air tuyển dụng như thế nào
Bí quyết ứng tuyển thành công Vietjet Air

Yêu cầu từ Vietjet Air tuyển dụng

Để trở thành tiếp viên của hãng Vietjet Air hay bất kỳ hãng nào khác, bạn cần phải đạt đủ các điều kiện sau:

  • Độ tuổi từ 20-30 tuổi
  • Nam cao từ 1m70 – 1m80
  • Nữ cao từ 1m60 -1m75
  • Trình độ học vấn: tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên
  • Trình độ tiếng Anh: TOEIC tương đương 450 trở lên
  • Tính cách: thích giao tiếp, thích làm dịch vụ, tạo niềm vui và hài lòng cho khách hàng.

Quy trình Vietjet Air tuyển dụng

Sau khi hồ sơ đáp ứng các yêu cầu theo quy định của Vietjet về việc tuyển dụng việc làm tiếp viên hàng không. Bạn có thể tham gia cuộc thi tuyển tiếp viên hàng không VietJet Air và bạn phải vượt qua các vòng sau:

Vòng kiểm tra ngoại hình

vietjet air tuyển dụng tiếp viên như thế nào
Vòng kiểm tra ngoại hình ứng viên

Theo kinh nghiệm phỏng vấn tiếp viên do Vietjet Air tuyển dụng, vòng đo chiều cao là vòng đầu tiên bạn cần phải trải qua khi tìm việc làm tiếp viên hàng không. Khi bạn đạt yêu cầu, bạn quay sang quầy giám khảo để kiểm tra ngoại hình, tư thế và cách bạn đi đứng. Một bài kiểm tra thị lực cũng được thực hiện để xem liệu bạn có đáp ứng các yêu cầu để trở thành tiếp viên hàng không. Ở vòng này, 5-6 giám khảo sẽ đưa ra những câu hỏi đơn giản và cho điểm.

Vòng thi tài năng

Đây là một vòng thi tiêu biểu của VietJet Air. Ở vòng thi này, bạn cần chuẩn bị cho những phần trình diễn tài năng như hát, nhảy và diễn xuất. Nếu bạn hát, diễn hay nhảy không hay thì cũng đừng quá lo lắng. Ban giám khảo sẽ đánh giá và cho điểm dựa trên phong thái tự tin và sự tự nhiên của bạn. Chỉ cần bạn là người năng động, dám thể hiện trước đám đông mà không ngại ngùng, e ngại thì bạn sẽ thành công.

Sự tự tin và khả năng năng động là những yếu tố cần thiết đối với các tiếp viên hàng không phổ thông, đặc biệt là đối với các tiếp viên hàng không VietJet Air. Vì VietJet Air là một môi trường trẻ trung và năng động, hãng luôn cần những nhân viên có thể tạo cho hành khách môi trường thoải mái và an tâm.

>>> Xem thêm Coca-Cola tuyển dụng – Bí quyết ứng tuyển thành công

Vòng phỏng vấn do Vietjet Air tuyển dụng

phỏng vấn tại vietjet air
Vòng phỏng vấn tại Vietjet Air

Tại vòng này, bạn sẽ được gặp gỡ trực tiếp với với ban lãnh đạo Vietjet Air và những thành viên đại diện của phi hành đoàn. Bạn sẽ phải trả lời những câu hỏi mà họ đặt ra. Các câu hỏi thì rất đa dạng, nhưng thường sẽ bắt đầu bằng câu hỏi giới thiệu bản thân và lý do bạn lựa chọn là tiếp viên hàng không Vietjet Air. Sau đó, bạn giám khảo sẽ đưa ra những câu hỏi tiếp theo. Các câu hỏi không khó, chủ yếu để tìm hiểu về tính cách cũng như quyết tâm trở thành tiếp viên hàng không Vietjet Air của bạn. Vì vậy, bạn cũng không cần phải lo lắng nhiều mà chỉ cần trả lời theo đúng suy nghĩ của mình.

Một số bí quyết khi tham gia phỏng vấn

Trang phục khi phỏng vấn Vietjet Air tuyển dụng

Ngoại hình rất quan trọng khi phỏng vấn tiếp viên hàng không VietJet Air. Nếu bạn luôn làm việc chuyên nghiệp, bạn không chỉ nhận được cái nhìn tích cực từ những người xung quanh mà còn giúp bạn tự tin hơn.

trang phục khi tham gia phỏng vấn tiếp viên hàng không
Cần chú ý trang phục khi đi phỏng vấn

Khi phỏng vấn tiếp viên hàng không Vetjet, nam giới nên mặc áo sơ mi trắng không quá rộng cũng không quá chật, cùng với quần tây và giày da. Tóc phải gọn gàng và chỉn chu. Các bạn nữ không nên mặc váy quá ngắn hoặc quần áo quá chật. Điều này không chỉ khiến người đối diện khó chịu mà còn khiến bạn nữ rất khó khăn trong việc di chuyển, đi lại. Đừng quên trang điểm cho khuôn mặt thật rạng rỡ nhé.. Hãy trang điểm thật kỹ để trông thật xinh đẹp và lộng lẫy.

Luôn tự tin và thân thiện

Khi bạn chờ đợi cuộc phỏng vấn của mình, đừng lo lắng và hãy luôn giữ sự tự tin, đừng quá vội vàng. Làm quen và thảo luận với những người xung quanh bạn. Và dù phải đợi lâu, bạn cũng đừng bao giờ thể hiện vẻ mặt mệt mỏi, chán nản.

Giao tiếp với mọi người

Một trong những kinh nghiệm phỏng vấn tiếp viên Vetjet mà chúng tôi muốn chia sẻ với các bạn đó là hãy luôn lịch sự chào hỏi những người xung quanh. Ngay từ khi bước qua cổng an ninh, bạn hãy tập thói quen luôn tươi cười và chào hỏi những người xung quanh.

Bằng cách này, freeC đã chia sẻ cho bạn kinh nghiệm phỏng vấn tiếp viên hàng không do Vietjet Air tuyển dụng để bạn có thể vượt qua một cách dễ dàng. Nếu bạn có đam mê và muốn theo đuổi con đường trở thành tiếp viên hàng không của Vetjet, đừng ngần ngại gửi hồ sơ ứng tuyển cho vị trí này nhé.

Bài viết liên quan:

tìm việc làm nhanh tại freeC

Bài viết Vietjet Air tuyển dụng – Bí quyết phỏng vấn thành công đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/vietjet-air-tuyen-dung/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=vietjet-air-tuyen-dung

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô