Skip to main content

Vietjet Air tuyển dụng – Bí quyết phỏng vấn thành công

Trở thành tiếp viên hàng không VietJet Air là ước mơ của nhiều người. Nhiều người trầm trồ trước đồng phục của các tiếp viên hàng không hãng Vetjet. Ngoài khoản thu nhập khủng hàng tháng, bạn sẽ có thêm cơ hội đi du lịch và khám phá nhiều vùng đất mới. Vì vậy, mỗi khi có thông báo Vietjet Air tuyển dụng sẽ có rất nhiều bạn trẻ nộp hồ sơ. Kinh nghiệm phỏng vấn tiếp viên hàng không Vetjet được freeC chia sẻ dưới đây giúp bạn dễ dàng vượt qua buổi phỏng vấn.

vietjet air tuyển dụng như thế nào
Bí quyết ứng tuyển thành công Vietjet Air

Yêu cầu từ Vietjet Air tuyển dụng

Để trở thành tiếp viên của hãng Vietjet Air hay bất kỳ hãng nào khác, bạn cần phải đạt đủ các điều kiện sau:

  • Độ tuổi từ 20-30 tuổi
  • Nam cao từ 1m70 – 1m80
  • Nữ cao từ 1m60 -1m75
  • Trình độ học vấn: tốt nghiệp trung học phổ thông trở lên
  • Trình độ tiếng Anh: TOEIC tương đương 450 trở lên
  • Tính cách: thích giao tiếp, thích làm dịch vụ, tạo niềm vui và hài lòng cho khách hàng.

Quy trình Vietjet Air tuyển dụng

Sau khi hồ sơ đáp ứng các yêu cầu theo quy định của Vietjet về việc tuyển dụng việc làm tiếp viên hàng không. Bạn có thể tham gia cuộc thi tuyển tiếp viên hàng không VietJet Air và bạn phải vượt qua các vòng sau:

Vòng kiểm tra ngoại hình

vietjet air tuyển dụng tiếp viên như thế nào
Vòng kiểm tra ngoại hình ứng viên

Theo kinh nghiệm phỏng vấn tiếp viên do Vietjet Air tuyển dụng, vòng đo chiều cao là vòng đầu tiên bạn cần phải trải qua khi tìm việc làm tiếp viên hàng không. Khi bạn đạt yêu cầu, bạn quay sang quầy giám khảo để kiểm tra ngoại hình, tư thế và cách bạn đi đứng. Một bài kiểm tra thị lực cũng được thực hiện để xem liệu bạn có đáp ứng các yêu cầu để trở thành tiếp viên hàng không. Ở vòng này, 5-6 giám khảo sẽ đưa ra những câu hỏi đơn giản và cho điểm.

Vòng thi tài năng

Đây là một vòng thi tiêu biểu của VietJet Air. Ở vòng thi này, bạn cần chuẩn bị cho những phần trình diễn tài năng như hát, nhảy và diễn xuất. Nếu bạn hát, diễn hay nhảy không hay thì cũng đừng quá lo lắng. Ban giám khảo sẽ đánh giá và cho điểm dựa trên phong thái tự tin và sự tự nhiên của bạn. Chỉ cần bạn là người năng động, dám thể hiện trước đám đông mà không ngại ngùng, e ngại thì bạn sẽ thành công.

Sự tự tin và khả năng năng động là những yếu tố cần thiết đối với các tiếp viên hàng không phổ thông, đặc biệt là đối với các tiếp viên hàng không VietJet Air. Vì VietJet Air là một môi trường trẻ trung và năng động, hãng luôn cần những nhân viên có thể tạo cho hành khách môi trường thoải mái và an tâm.

>>> Xem thêm Coca-Cola tuyển dụng – Bí quyết ứng tuyển thành công

Vòng phỏng vấn do Vietjet Air tuyển dụng

phỏng vấn tại vietjet air
Vòng phỏng vấn tại Vietjet Air

Tại vòng này, bạn sẽ được gặp gỡ trực tiếp với với ban lãnh đạo Vietjet Air và những thành viên đại diện của phi hành đoàn. Bạn sẽ phải trả lời những câu hỏi mà họ đặt ra. Các câu hỏi thì rất đa dạng, nhưng thường sẽ bắt đầu bằng câu hỏi giới thiệu bản thân và lý do bạn lựa chọn là tiếp viên hàng không Vietjet Air. Sau đó, bạn giám khảo sẽ đưa ra những câu hỏi tiếp theo. Các câu hỏi không khó, chủ yếu để tìm hiểu về tính cách cũng như quyết tâm trở thành tiếp viên hàng không Vietjet Air của bạn. Vì vậy, bạn cũng không cần phải lo lắng nhiều mà chỉ cần trả lời theo đúng suy nghĩ của mình.

Một số bí quyết khi tham gia phỏng vấn

Trang phục khi phỏng vấn Vietjet Air tuyển dụng

Ngoại hình rất quan trọng khi phỏng vấn tiếp viên hàng không VietJet Air. Nếu bạn luôn làm việc chuyên nghiệp, bạn không chỉ nhận được cái nhìn tích cực từ những người xung quanh mà còn giúp bạn tự tin hơn.

trang phục khi tham gia phỏng vấn tiếp viên hàng không
Cần chú ý trang phục khi đi phỏng vấn

Khi phỏng vấn tiếp viên hàng không Vetjet, nam giới nên mặc áo sơ mi trắng không quá rộng cũng không quá chật, cùng với quần tây và giày da. Tóc phải gọn gàng và chỉn chu. Các bạn nữ không nên mặc váy quá ngắn hoặc quần áo quá chật. Điều này không chỉ khiến người đối diện khó chịu mà còn khiến bạn nữ rất khó khăn trong việc di chuyển, đi lại. Đừng quên trang điểm cho khuôn mặt thật rạng rỡ nhé.. Hãy trang điểm thật kỹ để trông thật xinh đẹp và lộng lẫy.

Luôn tự tin và thân thiện

Khi bạn chờ đợi cuộc phỏng vấn của mình, đừng lo lắng và hãy luôn giữ sự tự tin, đừng quá vội vàng. Làm quen và thảo luận với những người xung quanh bạn. Và dù phải đợi lâu, bạn cũng đừng bao giờ thể hiện vẻ mặt mệt mỏi, chán nản.

Giao tiếp với mọi người

Một trong những kinh nghiệm phỏng vấn tiếp viên Vetjet mà chúng tôi muốn chia sẻ với các bạn đó là hãy luôn lịch sự chào hỏi những người xung quanh. Ngay từ khi bước qua cổng an ninh, bạn hãy tập thói quen luôn tươi cười và chào hỏi những người xung quanh.

Bằng cách này, freeC đã chia sẻ cho bạn kinh nghiệm phỏng vấn tiếp viên hàng không do Vietjet Air tuyển dụng để bạn có thể vượt qua một cách dễ dàng. Nếu bạn có đam mê và muốn theo đuổi con đường trở thành tiếp viên hàng không của Vetjet, đừng ngần ngại gửi hồ sơ ứng tuyển cho vị trí này nhé.

Bài viết liên quan:

tìm việc làm nhanh tại freeC

Bài viết Vietjet Air tuyển dụng – Bí quyết phỏng vấn thành công đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/vietjet-air-tuyen-dung/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=vietjet-air-tuyen-dung

Comments

Popular posts from this blog

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...