Skip to main content

Hướng dẫn tạo CV online trên freeC để tìm việc

Bài viết này, freeC sẽ hướng dẫn bạn cách tạo CV online trên website để dễ dàng tìm việc và ứng tuyển các vị trí mong muốn.

Các bước tạo CV online trên freeC

Có hai cách để tạo CV online trên freeC, bạn có thể thực hiện theo hướng dẫn bên dưới:

Cách 1: Tạo CV online chuẩn bị ứng tuyển

  • Bước 1: Đăng nhập tài khoản tại trang web https://freec.asia/login
  • Bước 2: Tại trang Quản lý CV → Chọn Chỉnh sửa CV Online
  • Lưu ý: Nếu bạn chưa có tài khoản tại freeC, hãy tạo tài khoản trước.
các bước tạo CV online tìm việc
  • Bước 3: Cập nhật các thông tin trên CV tại phần bên trái của giao diện màn hình.
tạo CV online bước 3
  • Bước 4: Sau khi lưu thông tin đã cập nhật, bản xem trước của CV sẽ được hiển thị phần bên phải. Bạn có thể tùy chọn Mẫu CV mà mình thích bằng cách chọn Thay đổi mẫu CV ở góc bên trái của bản CV xem trước.
hướng dẫn tạo CV bước 4

Cách 2: Tạo CV online đã đã bấm nút Ứng tuyển tại một công việc nào đó

  • Bước 1: Chọn Tạo CV ứng tuyển và chọn Tiếp tục.
cách 2 để tạo mẫu CV có sẵn
  • Bước 2: Cập nhật các thông tin bạn muốn hiển thị trên CV theo 5 bước.
tạo CV
  • Bước 3: Kiểm tra lại CV hoàn chỉnh trước khi bấm nút Ứng tuyển. Tại bước này, bạn có thể thay đổi mẫu CV mà mình yêu thích bằng cách chọn Thay đổi mẫu CV
Cv ứng tuyển hoàn chỉnh
  • Lưu ý: Khi bấm nút Ứng tuyển tại bước này, CV bạn vừa cập nhật sẽ được gửi đến Nhà tuyển dụng)

Các lần ứng tuyển sau, bạn chỉ cần chọn Xem & cập nhật CV Online đã cập nhật thông tin ở lần tạo CV trước.

Cách thay đổi ngôn ngữ khi tạo CV online

Để thay đổi ngôn ngữ trên CV online, bạn chỉ cần thay đổi biểu tưởng ngôn ngữ (VN/EN) muốn hiện thị trên CV tại trang Chỉnh sửa CV online

Cách 1: Tại trang “Quản lý CV” → Chọn biểu tượng ngôn ngữ trên thanh công cụ ngang

thay đổi ngôn ngữ CV

Cách 2: Tại trang “Quản lý CV” → Chọn “Chỉnh sửa CV Online

quản lý CV online

Chọn biểu tượng ngôn ngữ → Thực hiện chỉnh sửa CV (nếu cần)

quản lý CV

Cách chia sẻ CV online

Bạn có thể chia sẻ CV của bạn bằng cách chia sẻ đường dẫn này. Thực hiện các bước sau để sao chép đường dẫn CV online của bạn

Cách 1: Tại trang “Quản lý CV” → Chọn “Sao Chép” liên kết đến CV online của bạn ở phía trên hình CV

chia sẻ cv online

Cách 2: Tại trang “Quản lý CV” → Chọn “Chỉnh sửa CV Online

Thực hiện chỉnh sửa CV (nếu cần) → Chọn “Sao Chép” liên kết đến CV online của bạn ở phía trên hình CV

Tại đây, bạn có thể chọn chia sẻ CV online qua Facebook hoặc Linked-in

Qua bài viết trên, freeC hy vọng có thể hỗ trợ bạn tạo CV online thật chuyên nghiệp để ứng tuyển cơ hội nghiệp mới nhé!

Bài viết liên quan:

mẫu cv xin việc

Bài viết Hướng dẫn tạo CV online trên freeC để tìm việc đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/tao-cv-online-2/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=tao-cv-online-2

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô