Skip to main content

Hướng dẫn tạo CV online trên freeC để tìm việc

Bài viết này, freeC sẽ hướng dẫn bạn cách tạo CV online trên website để dễ dàng tìm việc và ứng tuyển các vị trí mong muốn.

Các bước tạo CV online trên freeC

Có hai cách để tạo CV online trên freeC, bạn có thể thực hiện theo hướng dẫn bên dưới:

Cách 1: Tạo CV online chuẩn bị ứng tuyển

  • Bước 1: Đăng nhập tài khoản tại trang web https://freec.asia/login
  • Bước 2: Tại trang Quản lý CV → Chọn Chỉnh sửa CV Online
  • Lưu ý: Nếu bạn chưa có tài khoản tại freeC, hãy tạo tài khoản trước.
các bước tạo CV online tìm việc
  • Bước 3: Cập nhật các thông tin trên CV tại phần bên trái của giao diện màn hình.
tạo CV online bước 3
  • Bước 4: Sau khi lưu thông tin đã cập nhật, bản xem trước của CV sẽ được hiển thị phần bên phải. Bạn có thể tùy chọn Mẫu CV mà mình thích bằng cách chọn Thay đổi mẫu CV ở góc bên trái của bản CV xem trước.
hướng dẫn tạo CV bước 4

Cách 2: Tạo CV online đã đã bấm nút Ứng tuyển tại một công việc nào đó

  • Bước 1: Chọn Tạo CV ứng tuyển và chọn Tiếp tục.
cách 2 để tạo mẫu CV có sẵn
  • Bước 2: Cập nhật các thông tin bạn muốn hiển thị trên CV theo 5 bước.
tạo CV
  • Bước 3: Kiểm tra lại CV hoàn chỉnh trước khi bấm nút Ứng tuyển. Tại bước này, bạn có thể thay đổi mẫu CV mà mình yêu thích bằng cách chọn Thay đổi mẫu CV
Cv ứng tuyển hoàn chỉnh
  • Lưu ý: Khi bấm nút Ứng tuyển tại bước này, CV bạn vừa cập nhật sẽ được gửi đến Nhà tuyển dụng)

Các lần ứng tuyển sau, bạn chỉ cần chọn Xem & cập nhật CV Online đã cập nhật thông tin ở lần tạo CV trước.

Cách thay đổi ngôn ngữ khi tạo CV online

Để thay đổi ngôn ngữ trên CV online, bạn chỉ cần thay đổi biểu tưởng ngôn ngữ (VN/EN) muốn hiện thị trên CV tại trang Chỉnh sửa CV online

Cách 1: Tại trang “Quản lý CV” → Chọn biểu tượng ngôn ngữ trên thanh công cụ ngang

thay đổi ngôn ngữ CV

Cách 2: Tại trang “Quản lý CV” → Chọn “Chỉnh sửa CV Online”

quản lý CV online

Chọn biểu tượng ngôn ngữ → Thực hiện chỉnh sửa CV (nếu cần)

quản lý CV

Cách chia sẻ CV online

Bạn có thể chia sẻ CV của bạn bằng cách chia sẻ đường dẫn này. Thực hiện các bước sau để sao chép đường dẫn CV online của bạn

Cách 1: Tại trang “Quản lý CV” → Chọn “Sao Chép” liên kết đến CV online của bạn ở phía trên hình CV

chia sẻ cv online

Cách 2: Tại trang “Quản lý CV” → Chọn “Chỉnh sửa CV Online”

Thực hiện chỉnh sửa CV (nếu cần) → Chọn “Sao Chép” liên kết đến CV online của bạn ở phía trên hình CV

Tại đây, bạn có thể chọn chia sẻ CV online qua Facebook hoặc Linked-in

Qua bài viết trên, freeC hy vọng có thể hỗ trợ bạn tạo CV online thật chuyên nghiệp để ứng tuyển cơ hội nghiệp mới nhé!

Bài viết liên quan:

mẫu cv xin việc

Bài viết Hướng dẫn tạo CV online trên freeC để tìm việc đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/tao-cv-online-2/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=tao-cv-online-2

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...
Post a Comment
Read more

Quality of Hire: 15 Mẹo Nâng Cao Chất lượng tuyển dụng

Theo một nghiên cứu của  Harvard Business Review , những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan trọng bậc nhất: Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cung cấp 15 chiến lược cực kỳ hữu ích để thực hiện điều đó. Chất lượng tuyển dụng – Quality of Hire (QoH) là gì? Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng là một chỉ số tuyển dụng ngày càng phổ biến được các công ty sử dụng để đo lường giá trị của những nhân sự mới và đanh giá cách họ đóng góp vào thành công của công ty trong thời gian lâu dài. Chỉ số này không chỉ được sử dụng để đánh giá hiệu suất của từng nhân viên mà còn được sử dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng tổng thể của công ty. Để tham khảo cách tính QoH, anh/chị có thể theo dõi bài viết chi tiết tại bài viết:  Chất lượng tuyển dụng (Quality of Hire) là gì? Đo...
Post a Comment
Read more

Thư từ chối ứng viên: Các mẫu phổ biến và cách viết chuyên nghiệp

Một lá thư từ chối ứng viên (Rejection Letter ) thường chỉ là một tài liệu đơn giản, ngắn gọn, nhưng lại có sự ảnh hưởng lớn đến việc truyền thông thương hiệu, giúp tạo ra các ấn tượng và trải nghiệm tuyển dụng tốt cho các ứng viên. Vậy có những lưu ý gì đặc biệt khi viết thư từ chối ứng viên? Cùng freeC Asia tìm hiểu về các mẫu thư phổ biến, lợi ích và cách viết thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp, chỉn chu, giúp tạo ra những lợi thế “win-win” cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng trong ngữ cảnh tuyển dụng nhiều thách thức. Thư từ chối ứng viên (Rejection Letter) là gì? Thư từ chối ứng viên là một hình thức giao tiếp chính thức, thường được thực hiện bằng văn bản, từ phía tổ chức hoặc bộ phận nhân sự gửi tới ứng viên để thông báo rằng họ không vượt qua quy trình tuyển dụng . Một lá thư từ chối ứng viên lý tưởng nên có một văn phong lịch sự, chuyên nghiệp và có thể (hoặc không) giải thích lý do từ chối. Mục đích chính của thư từ chối ứng viên là thông tin, xác nhận, gợi mở và tạo độn...
Post a Comment
Read more