Skip to main content

Chọn 1 tụ bài Tarot: Công việc trong 3 tháng cuối năm của bạn như thế nào?

Chỉ còn vài tháng nữa là chúng ta sẽ chào đón một năm mới 2022. Hãy ngồi xuống, hít thở thật sâu và chọn một tụ bài tarot mà bạn để ý nhất. Tụ bài bạn chọn sẽ tiết lộ tình hình công việc trong 3 tháng cuối năm của bạn sẽ diễn ra như thế nào.

chọn tụ bài tarot

Bạn đã chọn được tụ mình muốn chưa? Giờ đây, hãy hít thở thật sâu, thả lỏng cơ thể và cùng freeC xem qua kết quả của tụ bài bạn chọn nhé!

kết quả bài tarot

Tụ 1 – Four of cups

Ba tháng tới công việc đối với bạn chẳng còn sự tha thiết nào, bạn cảm thấy rất chán nản và hầu như không muốn cố gắng thêm. Có vẻ công việc này không hợp với bạn. Hãy suy nghĩ kĩ về con đường sự nghiệp của mình nha.

Tụ 2 – Knight of Pentacle

Ba tháng tới bạn sẽ có một vài kế hoạch cần thực hiện, nhưng bạn chưa đủ quyết đoán để tiến hành. Vấn đề nằm ở sự tự tin trong bạn. Hãy nhìn nhận kĩ và ra quyết định nha.

Tụ 3 – The Lovers

Ba tháng tới công việc khá tích cực về mặt tinh thần, bạn cảm thấy có được sự thấu hiểu từ các partner, từ sếp hoặc bạn sẽ tìm được một sự cộng tác siêu hợp cạ nha!

Kết luận: Không ai có thể tự tin đạt được thành công mà không một lần trải qua thất bại. Quan trọng là bạn có biết đứng lên và vượt qua thất bại này hay không. Cố gắng không bao giờ là dư thừa cả vì chỉ cần bạn gieo và chăm sóc nó mỗi ngày thì chắc chắn bạn sẽ gặt hái được những quả ngọt xứng đáng.

>>> Xem thêm Dự đoán sự nghiệp 12 cung hoàng đạo từ 1/11 – 7/11

tìm việc làm nhanh

Bài viết Chọn 1 tụ bài Tarot: Công việc trong 3 tháng cuối năm của bạn như thế nào? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/trai-bai-tarot/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=trai-bai-tarot

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô