Skip to main content

Sẽ rút ngắn thời gian tối đa chi trả Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp

BHXH Việt Nam vừa ban hành Công văn số 3068 / BHXH-CSXH về việc triển khai gửi BHXH các nhà nước, thành phố trực thuộc Trung ương, BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân. Quyết định số 28/2021 / QĐ-TTg hiện hành của Thủ tướng Chính phủ. Do đó sẽ rút ngắn thời gian tối đa chi trả từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp đến người lao động.

thời gian chi trả quỹ bảo hiểm thất nghiệp sẽ được rút ngắn
Sẽ rút ngắn thời gian chi trả từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp

Tại công văn này, BHXH Việt Nam yêu cầu các đơn vị liên quan, BHXH nhà nước và thành phố xây dựng và thực hiện các chính sách hỗ trợ đặt mục tiêu tạo thuận lợi, đơn giản hóa thủ tục. .. Giảm thiểu thời gian thực hiện và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho nhân viên. Với việc hỗ trợ sớm nhận được trợ cấp chi trả từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Đặc biệt, sẽ góp phần hiệu quả vào việc xác định chính xác người lao động và người sử dụng lao động có đủ điều kiện để hỗ trợ đóng bảo hiểm từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp, dựa trên nền tảng công nghệ thông tin hiện có của ngành.

Việc thực thi các chính sách hỗ trợ đối với người lao động và người sử dụng lao động được BHXH Việt Nam chỉ đạo, được toàn ngành thực hiện theo thủ tục nhanh chóng, giảm thiểu thời gian. Nếu người lao động không đủ điều kiện để được hỗ trợ, cơ quan BHXH sẽ thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do. Quy trình và thời gian hỗ trợ cụ thể như sau:

Nhóm 1: Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp tính đến ngày 30 tháng 9 năm 2021 (trừ các đối tượng cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, Quân đội nhân dân và chi sự nghiệp do ngân sách nhà nước bảo đảm).

  • Căn cứ danh sách người lao động được hỗ trợ do cơ quan BHXH gửi cho người sử dụng lao động, người lao động đối chiếu, bổ sung thông tin (nếu có) và cung cấp thông tin số tài khoản ngân hàng để nhận tiền.
  • Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được danh sách người lao động chính xác, đầy đủ và trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận được danh sách người lao động có thông tin điều chỉnh do người sử dụng lao động gửi thì đại lý BHXH sẽ là người lao động.

Nhóm 2: Người lao động bị tạm dừng đóng bảo hiểm thất nghiệp do ký hợp đồng lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 30 tháng 9 năm 2021 có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu không bao gồm những người được hưởng lương hưu hàng tháng.

  • Người lao động kê khai thông tin, yêu cầu hỗ trợ theo mẫu gửi BHXH cấp nhà nước hoặc cấp huyện. Thời hạn nhận yêu cầu hỗ trợ chậm nhất là ngày 20/12/2021.
  • Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm chi trả khoản hỗ trợ cho người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu cung cấp thông tin chính xác, đầy đủ của người lao động.

Chính sách hỗ trợ giảm mức đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp đối với người sử dụng lao động:

  • Cơ quan Bảo hiểm xã hội xác định đơn vị được điều chỉnh mức đóng theo quy định tại Điều 4 và Điều 5 Quyết định 28/2021 trên cơ sở dữ liệu quản lý thu bảo hiểm thất nghiệp của Hệ thống phần mềm nghiệp vụ tăng. / QĐ-TTg, Điều chỉnh ngay mức đóng từ 1% xuống 0% quỹ tiền lương tháng đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
  • Cơ quan BHXH sẽ giảm mức đóng bằng 0% quỹ tiền lương tháng của người lao động tham gia BHYT từ ngày 1/10/2021 đến hết tháng 9/2022.

Bài viết liên quan:

tìm việc làm nhanh tại freeC

Bài viết Sẽ rút ngắn thời gian tối đa chi trả Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/quy-bao-hiem-that-nghiep/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=quy-bao-hiem-that-nghiep

Comments

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...