Skip to main content

Hướng dẫn viết CV xin việc làm thêm dành cho sinh viên

Khi bạn nộp đơn ứng tuyển cho các vị trí bán thời gian, bạn nên làm theo các bước giống với khi ứng tuyển công việc toàn thời gian. Điều đó có nghĩa là hãy viết một bản CV kỹ lưỡng và chi tiết. Vậy làm thế nào để viết CV xin việc làm thêm chuẩn và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng việc làm? Việc tạo một bản CV tiêu chuẩn có thể dễ dàng đối với một số người, nhưng việc tạo một bản CV cho công việc bán thời gian thì lại khác. Có một số điều nhất định mà CV thông báo cho người quản lý tuyển dụng về vị trí của một cá nhân về những gì họ muốn và lý do họ muốn làm công việc đó. Hãy cùng freeC đi tìm hiểu qua bài viết bên dưới.

CV công việc toàn thời gian khác bán thời gian ở điểm nào?

Hầu hết sinh viên khi ứng tuyển cho các vị trí làm thêm đều ít quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp ở những vị trí này và họ không có ý định làm trong một thời gian dài. Do đó so với CV xin việc toàn thời gian, viết CV xin việc làm thêm ít nhiều rất khác ở mục tiêu nghề nghiệp cũng như cách trình bày.

viết cv xin việc làm thêm
Source: freepik

Ví dụ: nếu một sinh viên kế toán tìm kiếm một công việc làm thêm và nộp đơn vào một vị trí kế toán bán lẻ với bản CV liệt kê tất cả các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến kế toán, thì cơ hội nhận được vị trí này rất thấp. Tuy nhiên, nếu làm lại CV để phản ánh các kỹ năng cần thiết cho vị trí và chỉ bao gồm kinh nghiệm phù hợp nhất thì cơ hội sẽ tăng lên rất nhiều.

>>> Tạo CV với các mẫu đẹp và chuyên nghiệp chưa đến một phút

Hướng dẫn viết CV xin việc làm thêm

Các nhà quản lý tuyển dụng tìm kiếm những người có lý lịch phản ánh công việc được đề cập bên trong. Họ muốn biết rằng các kỹ năng, sở thích và kinh nghiệm của ứng viên phù hợp với vai trò hoặc sẽ mang lại lợi ích cho họ. Khi tạo hoặc thay đổi CV hãy làm theo các bước sau:

Gải thích nguyện vọng của bạn

Khi tạo CV cho công việc bán thời gian, hãy nêu nguyện vọng của bạn. Sử dụng phần mục tiêu của CV để thực hiện điều này. Bạn nên giải thích những gì bạn mong đợi đạt được từ vai trò mới cũng như những kỳ vọng của bạn về công việc. Bản tóm tắt khách quan cũng cho bạn cơ hội để đưa ra nguyện vọng về thời gian làm việc.

Trình bày lí do bạn ứng tuyển

Dành thời gian để giải thích mục tiêu rõ ràng cho người quản lý tuyển dụng. Thảo luận về trình độ chuyên môn và cách bạn gắn bó với vai trò mới. Hãy sáng tạo và để những kỹ năng thực sự tỏa sáng.

>>> Xem thêm Hướng dẫn viết CV cho sinh viên chuẩn và ấn tượng

Cho nhà tuyển dụng thấy được kỹ năng của bạn

Nhiều cá nhân làm việc bán thời gian trước khi bước vào các công việc toàn thời gian. Thông thường, sau khi có được các kinh nghiệm làm việc đó, họ thường sẽ bỏ qua kinh nghiệm bán thời gian trong CV của mình. Khi viết CV xin việc làm thêm, bạn nên cân bằng cả kinh nghiệm và kỹ năng của mình. Sự linh hoạt trong việc lên lịch đôi khi là yếu tố quan trọng giúp bạn hoàn thành tốt công việc. Nếu bạn thích ứng linh hoạt được với thời gian, khả năng trúng tuyển của bạn là rất cao.

viết CV xin việc part time
Source: freepik

Tips viết CV xin việc làm thêm

Khi viết hoặc cập nhật CV bán thời gian, việc quyết định những kỹ năng nào cần thiết và cách mô tả chúng thường rất khó. Tất cả các nhà quản lý tuyển dụng đều khác nhau và họ tìm kiếm các thuộc tính khác nhau ở các ứng viên. Không có cách nào thực sự để dự đoán những gì họ muốn. Tuy nhiên, các tips sau có thể tăng cơ hội thu hút sự chú ý từ họ.

Hãy là chính bạn

CV thường mang đến kết quả tốt hơn khi chúng được viết cho một vị trí thích hợp hoặc vai trò cụ thể. Nó có xu hướng thuyết phục hơn đối với các nhà quản lý tuyển dụng khi họ tìm thấy CV của một ứng viên trình bày họ muốn gì. Ví dụ: nếu một cá nhân từng đảm nhiệm các vị trí trước đây trong lĩnh vực bán lẻ, họ nên tận dụng thông tin trong CV của mình để hướng tới thị trường ngành đó. Nếu một cá nhân làm việc bán thời gian trong lĩnh vực sản xuất, CV của họ nên tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm thu được từ vị trí đó.

>>> Tham khảo Cách viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV chuẩn nhất 2021

Làm nổi bật kỹ năng máy tính

Làm việc bán thời gian từ xa cũng có nhiều nơi tuyển. Những người có nhiều kỹ năng máy tính và kinh nghiệm với các hệ điều hành khác nhau có nhiều cơ hội nhận được một vị trí làm việc từ xa. Ở vị trí này, giờ giấc thường linh hoạt để giữ cân bằng với công việc toàn thời gian. Trong những năm gần đây, nhiều công ty đã áp dụng khái niệm văn phòng ảo, mở ra những cơ hội từ xa cho nhiều ứng viên. Do đó, các cá nhân có thể tìm được công việc bán thời gian trong lĩnh vực mong muốn của họ.

viết cv làm thêm cho sinh viên chuẩn
Source: freepik

Mở rộng tầm nhìn

Khi tìm kiếm một công việc làm thêm, đừng ngại thử một điều gì đó mới mẻ. Ngay cả với kinh nghiệm trước đây trông có vẻ không phù hợp thì bạn vẫn có thể thấy mình trong môi trường mới với những kỳ vọng khác nhau. Có nhiều khả năng tiềm ẩn không giới hạn dành cho mỗi cá nhân. Ví dụ, một cá nhân làm việc trong một cửa hàng quần áo khi còn là một thiếu niên có thể là cơ sở để bạn chuyển sang làm nhân viên kinh doanh điện thoại di động, ngay cả khi không có kỹ năng kỹ thuật chuyên sâu về điện máy.

Một số cá nhân sử dụng thiết kế CV của họ để thể hiện bản thân. Đối với những người trong vai trò liên quan đến nghệ thuật, nó thậm chí còn tạo cơ hội để thể hiện kỹ năng của họ trong thực tế. Hy vọng qua bài viết này, bạn có thể nắm rõ các điểm cần chú ý khi viết CV xin việc làm thêm để có thể chinh phục nhà tuyển dụng thành công.

Có thể bạn quan tâm:

tạo cv online

Bài viết Hướng dẫn viết CV xin việc làm thêm dành cho sinh viên đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/viet-cv-xin-viec-lam-them/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=viet-cv-xin-viec-lam-them

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô