Phân biệt lương gross và lương net mới nhất năm 2021

Lương gross và lương net là khái niệm khá mới mẻ với những người vừa bắt đầu đi làm. Nếu không biết phân biệt giữa hai loại lương này, người lao động sẽ không nắm được rõ ràng mức lương khi phỏng vấn, dẫn đến việc hiểu lầm giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, bài viết này sẽ cung cấp cho bạn khái niệm cụ thể về hai mức lương thường gặp, người lao động nên nhận mức lương nào hợp lý nhất.

tìm hiểu lương gross và lương net — Source: freepik

Khái niệm lương gross và lương net

Mặc dù không có văn bản pháp luật nào quy định về khái niệm lương gross hay lương net, nhưng có các khái niệm cơ bản như sau:

Lương gross: Bao gồm tổng lương của người lao động, thu nhập cơ bản hàng tháng, lương cơ bản và các khoản phúc lợi, phụ cấp, hoa hồng, phí bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Tuy nhiên, số tiền thực nhận ít hơn tổng tiền lương, do người lao động nhận tổng tiền lương phải đóng BHXH hàng tháng và tiền thuế TNCN.
Lương net: Là tiền lương hàng tháng mà công ty trả cho nhân viên sau khi đã trừ các loại thuế bảo hiểm và thu nhập cá nhân.

>>> Xem thêm 8 công việc work from home lương cao trong mùa dịch Covid

Từ các khái niệm trên có thể thấy, mối quan hệ giữa lương gross, lương net được biểu thị bằng công thức sau:

Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)

Tiêu chí	Lương Gross	Lương Net
Khái niệm	Là tổng tiền lương người lao động được người sử dụng lao động chi trả mỗi kì trả lương.	Là tiền lương thực tế người lao động nhận được mỗi tháng.
Về bảo hiểm và thuế	Bao gồm: BHXH (8%) BHYT (1,5%) BHTN (1%) Thuế TNCN (nếu có)	Không bao gồm Thuế TNCN, BHYT, BHXH, BHTN.
Ưu điểm	Người lao động chủ động trong việc tính lương	Người lao động chỉ cần nhận đúng số tiền mình nhận được. Mọi việc còn lại như trừ thuế,.. người sử dụng lao động sẽ tính toán.
Nhược điểm	Người lao động phải tự tính toán số tiền đóng bảo hiểm và thuế thu nhập Tự cập nhật các luật về quy định việc đóng các khoản trên.	Khi người sử dụng lao động đóng thuế, mức đóng có thể thấp hơn so với khi người lao động tự đóng.

Nên nhận lương gross hay lương net

Trên thực tế, những người lao động có mức lương net có thể gặp rủi ro lớn hơn. Để giảm chi phí, các công ty có thể đóng bảo hiểm cho nhân viên, từ đó giảm tỷ lệ phí bảo hiểm và giảm quyền lợi bảo hiểm cho nhân viên tương lai.

Đồng thời, dù mức lương gross khiến người lao động cảm thấy mình bị “mất” nhiều tiền nhưng các chuyên gia vẫn khuyên bạn nên lựa chọn mức lương này. Điều này là do thực tế là tất cả các khoản bảo hiểm, thuế và các khoản thanh toán khác (thai sản, tai nạn lao động, v.v.) mà nhân viên nhận được dựa trên tổng tiền lương.

nên nhận lương gross hay lương net — Source: freepik

Do đó, việc lựa chọn lương gross lúc đầu sẽ hơi khó tính, nhưng về sau nó sẽ giúp ích rất nhiều cho thu nhập của người lao động, đồng thời mang lại lợi ích trong tương lai cho nhân viên. Vậy là bạn đã hiểu rõ được thế nào là lương gross, lương net cũng như biết được nên chọn lương nào cho phù hợp.

Cách tính lương gross và lương net

Ví dụ về cách tính lương net khi lấy lương gross của một nhân viên như sau:

A làm thợ may, lương tháng 10 triệu đồng. Do đó, lương net của A được tính như sau:

Lương thực nhận của bà A = 10 triệu đồng – phí bảo hiểm – thuế thu nhập cá nhân (nếu có).

Tiền bảo hiểm:

– An sinh xã hội: 10 triệu đồng x 8% = 800 000 đồng

– Bảo hiểm thất nghiệp: 10 triệu đồng x 1% = 100.000 đồng

– Bảo hiểm y tế: 10 triệu đồng x 1,5% = 150.000 đồng

Do đó, tổng số tiền mà bà A phải đóng bảo hiểm bắt buộc / tháng:

800.000 VND + 100.000 VND + 150.000 VND = 1,05 triệu VND

Thuế thu nhập cá nhân của bà A là 0

Do đó, mức lương hàng tháng của A là:

10 triệu đồng – 1,05 triệu đồng = 8,95 triệu đồng

Bài viết trên đã cung cấp những kiến thức cơ bản về lương gross và lương net, người đọc cũng có thể dễ dàng hiểu được mình nên chọn lương gross hay lương net. Thật tế thì chọn cách nhận lương nào cũng được nhưng nếu về lâu dài thì nhận lương net vẫn là có lợi hơn trong tương lai.

Bài viết liên quan:

Bài viết Phân biệt lương gross và lương net mới nhất năm 2021 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

source https://blog.freec.asia/luong-gross-va-luong-net/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=luong-gross-va-luong-net

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng. Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng . Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...

Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Search This Blog