Skip to main content

6 lỗi viết CV cơ bản thường gặp

Viết thông tin CV cơ bản luôn là vấn đề mà nhiều ứng viên mắc phải. Đó cũng chính là lý do làm ứng viên bị mất điểmkhông tạo được ấn tượng ban đầu với các nhà tuyển dụng. Cùng freeC điểm qua những lỗi phổ biến mà ứng viên thường gặp nhất.

Viết CV sai chính tả và ngữ pháp

Việc thiếu chú ý đến chi tiết có thể khiến CV của bạn trở nên không hoàn hảo. Đồng thời, không phải lúc nào bạn kiểm tra chính tả cũng sẽ phát hiện lỗi sai. Nhưng việc kiểm tra và điều chỉnh sẽ giúp bạn kiểm soát chất lượng CV tốt hơn. Chắc chắn rằng, một CV chỉn chu sẽ tạo được ấn tượng đặc biệt với nhà tuyển dụng.  

lỗi chính tả
Source: freepik

Ngữ pháp hay cú pháp cũng là lỗi viết thông tin CV cơ bản thường gặp nhất. Vì nó cho thấy sự diễn đạt trong CV; thể hiện một phần năng lực của bạn. Đừng viết dài dòng, không đúng trọng tâm hoặc thiếu xác thực về thông tin. Điều đó chỉ làm cho CV của bạn trông nặng nề, khó đọc và thiếu sức hút.

>>> Xem thêm Hướng dẫn viết CV xin việc làm thêm dành cho sinh viên

Hãy tập trung vào nhiệm vụ hơn là thành tích

Hãy đưa ra các minh chứng để tạo sự thuyết phục về thành tích. Tuy nhiên, bạn không nên chia sẻ quá nhiều về chúng. Không phải tất cả các vai trò đều có KPI và có thể đo lường được. Thay vào đó, hãy nghĩ đến những lý do và ví dụ về cách bạn tạo ra tác động; những gì bạn có thể mang lại cho nhà tuyển dụng của mình. 

lỗi viết cv
Source: freepik

Tập trung vào nhiệm vụ bằng cách đánh giá hiệu quả công việc, những gì bạn nhận được và cả những khó khăn bạn phải đối mặt. Từ đó, bạn đã trưởng thành thế nào, có sự thay đổi gì. Việc khai thác ra thế mạnh và tìm thấy giải pháp cho những khó khăn thường là điều các nhà tuyển dụng mong muốn tìm kiếm ở các ứng viên.

Thông tin sai sự thật 

Ngày tháng không trùng khớp, thông tin cá nhân không chính xác hay những câu chuyện quá lố sẽ chỉ khiến bạn lộ rõ sự thiếu tự tin khi đối diện với nhà tuyển dụng mà thôi. Đặc biệt, bạn thậm chí có thể bị đánh rớt ngay từ vòng đầu nếu bạn “diễn” quá tệ. Hãy đảm bảo rằng khi viết CV, những gì bạn chia sẻ từ CV phản ánh đúng con người bạn!

Viết thông tin CV sơ sài về hình thức

Nếu nội dung rất quan trọng vì hình thức của CV cũng quan trọng không kém. Đặc biệt, nếu bạn ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến sáng tạo, nghệ thuật thì CV cũng được đánh giá khắt khe hơn. Hãy thống nhất về hình thức phông chữ, màu sắc, bố cục trình bày,… để thông tin từ bạn được truyền tải một cách trọn vẹn nhất. Đừng cẩu thả và sơ sài vì nó không phải biểu hiện của một người khao khát thành công!

Biểu hiện nhảy việc và khoảng cách làm việc

Khoảng cách nhảy việc và thời gian làm việc quá ngắn có thể được xem là một điểm trừ lớn trong CV. Nó cũng là một vấn đề được nhà tuyển dụng đánh giá là khá tiêu cực.  Tuy nhiên, thường thì đây là những giai đoạn mà bạn đã học và phát triển các kỹ năng quan trọng. Do vậy, nhà tuyển dụng có thể hiểu và đặt các câu hỏi để làm rõ hơn quá trình thay đổi của bạn. 

>>> Trang tuyển dụng việc làm lương cao từ các công ty lớn

Source: freepik

Thế nhưng, chúng ta không chắc rằng ai cũng đủ thời gian để lắng nghe bạn chia sẻ! Vì thế, cách tốt nhất là hãy chọn lọc kinh nghiệm và diễn tiến nghề nghiệp mà bạn đã trải qua sao cho phù hợp, khoa học nhất. 

Độ dài khi viết CV 

CV về lý thuyết không phải là một cuốn tiểu thuyết hay một quyển nhật ký. Nó là thứ mô tả ngắn gọn về bản thân. Đối với nhà tuyển dụng giàu chuyên môn, họ cũng chỉ mất khoảng  từ 5-7 giây để xem thoáng CV trước khi đi đến quyết định đọc và đánh giá chi tiết. Vì vậy, một CV quá dài đối với họ là không cần thiết. Thậm chí, một số nhà tuyển dụng còn xem việc đó là thiếu chuyên nghiệp. Hãy tạo một CV chuẩn, ngắn gọn và súc tích bạn nhé!

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết 6 lỗi viết CV cơ bản thường gặp đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/6-loi-viet-cv-co-ban/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=6-loi-viet-cv-co-ban

Comments

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...