Skip to main content

Game tester là gì? Các kỹ năng cần có của một Game tester

Game tester có thể là một trong những nghề được các game thủ săn đón nhiều nhất. Đối với nhiều người đó có thể là một công việc đáng mơ ước, bởi chỉ ngồi chơi game mỗi ngày và tiền lương sẽ tự vào túi. Nhưng sự thật không dễ như bạn nghĩ. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan rõ ràng về Game tester là gì cũng như những kỹ năng cần có của một Game tester khi theo đuổi công việc này.

Khái niệm Game tester

Game tester là những người làm việc cho các công ty sản xuất trò chơi để kiểm tra kỹ lưỡng trò chơi trước khi chúng được phát hành ra công chúng. Còn được gọi là thử nghiệm game beta, những người thử nghiệm trò chơi được cung cấp phiên bản cuối cùng của game để kiểm tra.

game tester là gì
Source: freepik

Sau đó, bạn sẽ phải chơi trò chơi từ đầu đến cuối một vài lần để phát hiện bất kỳ lỗi hoặc trục trặc nào trong trò chơi. Game tester đóng một vai trò thiết yếu đối với tất cả các nền tảng và thể loại trò chơi. Tùy thuộc vào vị trí và quy mô công ty, Game tester sẽ được thử nghiệm trên Xbox, Playstation, Nintendo Wii, PC, điện thoại di động với các thể loại game nhập vai, game trực tuyến nhiều người chơi, game hành động và game học đường.

>>> Tuyển dụng Game tester lương cao

Công việc của Game tester là gì?

Game tester được công ty cung cấp các phiên bản khác nhau của trò chơi để kiểm tra kỹ lưỡng trước khi nó được phát hành. Nếu trò chơi có nhiều chế độ chơi, ví dụ: Người mới bắt đầu, trung cấp hoặc nâng cao, người thử nghiệm phải chơi qua từng chế độ này từ đầu đến cuối để phát hiện ra bất kỳ lỗi nào.

Trong khi chơi, Game tester cố gắng phát hiện ra các lỗi ẩn bằng cách cố gắng thực hiện mọi động thái hoặc quyết định mà người chơi có thể đưa ra trong trò chơi. Thậm chí tester có thể cố gắng làm những điều trong trò chơi mà người chơi bình thường không thể, chẳng hạn như cố gắng bị mắc kẹt trong một bức tường hoặc bị phong tỏa trong trò chơi để tìm ra lỗi.

Sau khi lỗi được phát hiện, Game tester phải viết mô tả lỗi, bao gồm các bước để tái tạo lỗi, kết quả thực tế và kết quả mong muốn. Sau khi gửi thông tin này cho nhà phát triển game, game tester có thể được yêu cầu kiểm tra lại các phiên bản đã sửa đổi của trò chơi xem đã ổn định hay chưa.

>>> Xem thêm Những điều bạn cần biết nếu muốn theo đuổi ngành lập trình game

Kỹ năng cần có của một Game tester là gì?

Kỹ năng chính

  • Khả năng qua sát chi tiết: Để làm công việc của một tester nói chung, đòi hỏi bạn phải có khả năng quan sát chi tiết tốt. Những kỹ năng này có thể sẽ được kiểm tra trong các cuộc phỏng vấn tìm việc làm.
  • Kỹ năng tìm và khắc phục sự cố: Khi bạn pát hiện ra các lỗi, bạn cần phải có những giải pháp và đề xuất để khắc phục lỗi đó.
  • Sự kiên nhẫn trong việc vì bạn sẽ phải test đi test lại một case.
  • Khả năng phân tích: Nếu bạn đang cố gắng ứng tuyển tại một công ty mà ở đó người ta yêu cầu không chỉ test lỗi chỉ bằng những cú nhấp chuột. Điều đó nghĩa là gì? Nếu họ cung cấp cho bạn một tài liệu mô tả đề cập đến trò chơi sẽ chạy dưới dạng X và Y, bạn sẽ có thể viết các kịch bản thử nghiệm bao gồm các khía cạnh khác nhau của X và Y.
kỹ năng của game tester
Source: freepik

Kỹ năng khác

  • Khả năng teamwork: Bạn sẽ không chơi game một mình trong phòng của bạn. Bạn đang làm việc với một nhóm chuyên gia cho một công ty để kiếm tiền. Nếu bạn đã làm việc với tinh thần đồng đội trước đây và biết cách có thể đạt được mục tiêu của nhóm thì điều này hoàn toàn ổn. Đừng là một trong những người đặt cái tôi lên trên mọi thứ khác vì bạn sẽ không tồn tại được lâu đâu. Bạn cũng cần hiểu rằng tester cung cấp dịch vụ cho các bộ phận khác trong công ty. Nói cách khác, những bộ phận này có thể được coi là khách hàng của bạn. Hãy làm cho khách hàng của bạn hài lòng và họ sẽ yêu thích bạn. Hãy làm việc với họ và bạn sẽ ra đi nhanh hơn so với thời gian hoàn thành công việc.
  • Khả năng giao tiếp lời nói và văn bản tốt: Bạn cần viết một bản báo cáo hoàn chỉnh và giải thích hiệu quả những gì đã xảy ra. Công ty thường sẽ có một quy trình chính thức, bạn có thể cần phải viết các trường hợp thử nghiệm và tài liệu hóa chiến lược thử nghiệm của mình.
  • Khả năng duy trì mối quan hệ công việc tốt với những người khác: Đây là điều bắt buộc đối với bất kỳ công việc nào. Về cơ bản, nó có nghĩa là khả năng làm việc với những người bạn thích cũng như những người bạn không thích.
  • Đạo đức làm việc: rất quan trọng đối với một tester. Rất dễ dàng bỏ qua một lỗi và hy vọng không ai tìm thấy nó. Bạn phải làm cho mọi người thật sự tin tưởng khả năng của bạn.
  • Khả năng đáp ứng thời hạn và làm việc dưới áp lực: Khi ngày phát hành đến gần, mọi thứ có thể trở nên bận rộn, sếp của bạn cần những người vẫn có thể làm việc tốt trong điều kiện như vậy.
tạo cv online

Bất kể bạn làm tester trong lĩnh vực nào, kỹ năng và sở thích của bạn đều đóng một vai trò rất quan trọng. Hy vọng bài viết trên đây mang đến những thông tin hữu ích về Game tester là gì cũng như vai trò và kỹ năng cần có khi theo đuổi công việc này. Hãy sáng suốt lựa chọn cho mình một hướng đi phù hợp với hoàn cảnh và bản thân bạn nhé!

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết Game tester là gì? Các kỹ năng cần có của một Game tester đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/game-tester-la-gi/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=game-tester-la-gi

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec
Post a Comment
Read more

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...
Post a Comment
Read more

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...
Post a Comment
Read more