Skip to main content

Gợi ý viết CV cho Android developer chuẩn khi đi tìm việc

Làm thế nào để có thể viết CV cho Android developer chuẩn và thu hút được nhà tuyển dụng khi đi tìm việc? Bài viết này freeC sẽ hướng dẫn cách viết CV cũng như đưa ra mẫu CV Android developer tham khảo dành cho các ứng viên lập trình.

Những tips viết CV cho Android developer

Chọn định dạng phù hợp nhất cho CV

Các nhà tuyển dụng thường chỉ dành 6 giây đầu để quét qua CV của bạn, nếu không có gì ấn tượng chắc chắn CV của bạn sẽ bị gạt sang một bên. Do đó, cần lưu ý khi chọn định dạng CV như sau:

  • Tạo tiêu đề thu hút cho CV của bạn — đó là nơi bạn đặt thông tin liên hệ trong CV của mình
  • Chia CV của bạn thành các phần thích hợp.
  • Chọn định dạng tốt nhất cho CV của bạn. Có thể trình bày bố cục CV theo trình tự thời gian vì nó tập trung vào những thành tích và kinh nghiệm gần đây nhất của bạn.
  • Phông chữ cho CV rất quan trọng. Tập trung vào khả năng đọc hơn là trang trí.
  • Trình bày các thông tin liên quan và sử dụng khoảng trắng để nhìn không rối mắt.
  • Lưu sơ CV của bạn dưới dạng tệp PDF. Đừng sử dụng định dạng tệp MS Word trừ khi nhà tuyển dụng yêu cầu.
viết cv cho android developer
Source: freepik

Viết mục tiêu nghề nghiệp phù hợp

Phần giới thiệu CV là một lý lịch tuyệt vời cho android developer có hơn 2 năm kinh nghiệm trong ngành . Bản tóm tắt nên nhấn mạnh kinh nghiệm và thành tích của bạn. Nên viết mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với vị trí mà bạn muốn ứng tuyển. Có thể nhấn mạnh các kỹ năng có thể chuyển nhượng của bạn để chứng tỏ bạn là người rất phù hợp. Ngoài ra, có thể thêm các con số để làm dẫn chứng của bạn thêm chính xác và đáng tin hơn.

>>> Xem thêm 7 lỗi thường gặp trong CV tiếng Anh và cách khắc phục

Tạo nội dung dựa vào bản mô tả công việc

Để viết CV chuẩn, bạn nên tham khảo bản mô tả công việc từ đó có thể xây dựng những nội dung phù hợp cho vị trí muốn ứng tuyển:

  • Liệt kê vị trí mới nhất của bạn lên đầu trang.
  • Đặt chức danh công việc, ngày làm việc, tên công ty và vị trí của bạn trong mỗi mục nhập.
  • Sử dụng các gạch đầu dòng thay vì các đoạn văn có độ dài 6-7 dòng.
  • Đảm bảo mỗi dấu đầu dòng chứa các từ phù hợp, chẳng hạn như: tạo, xem xét, phát triển, tăng cường…
  • Tập trung vào kinh nghiệm có liên quan của bạn và cố gắng đặt các con số ở mọi nơi có thể.

>>> Việc làm android lương cao dành cho các lập trình viên

Chú ý mục Đào tạo và kỹ năng khi viết CV cho android developer

  • Nếu bạn có hơn 5 năm kinh nghiệm trong nghề, bạn chỉ có thể liệt kê tên trường, bằng cấp và năm tốt nghiệp.
  • Nếu bạn có ít hơn 5 năm kinh nghiệm, bạn nên liệt kê một số thông tin về thành tích học tập, hoạt động ngoại khóa, điểm trung bình (nếu cao hơn 3,5) và các môn học liên quan.
lưu ý khi viết cv lập trình android
Source: freepik

Ở mục kỹ năng, bạn có thể liệt kê một số các kỹ năng được gợi ý dưới đây vào CV của mình:

  • Alexa and Google Home integrations
  • Android Activity
  • Android development and architecture
  • Android Jetpack
  • Android Platform
  • Android Studio: workspace configuration, project / target configuration, build configuration, and debugging
  • Background in Java
  • Bluetooth integrations
  • C++ with Android NDK integration
  • End-to-end systems
  • Functional programming
  • Graphics and image-processing (OpenGL, Vulkan)
  • IoT integrations
  • JavaScript, TypeScript, Node.js, C#, Go, Swift, etc.
  • Managing code in Git
  • Microservices on AWS, GCP, and Azure
  • Modern C/C++ and the JNI
  • Multithreaded programming concepts
  • Object-oriented design
  • Play Store submission process
  • Realm/Room
  • RxJava / RxKotlin / ReactiveX frameworks
  • Software engineering
  • Unit testing
  • UX/UI with native Android views, Constraint Layout, and custom views
  • Wear OS apps
  • Analytical skills
  • Attention to detail
  • Teamwork skills
  • Communication
  • Critical thinking
  • Decision making
  • Leadership
  • Learning mindset
  • Open-mindedness
  • Prioritizing
  • Problem solving
  • Time management

Lưu ý:

  • Bắt đầu với việc lập một danh sách các kỹ năng tổng thể cho CV. Đảm bảo bao gồm các kỹ năng mềm và cứng, cũng như các kỹ năng chuyên môn của bạn.
  • Xem lại lời bản mô tả công việc để xem nó đề cập cụ thể những kỹ năng nào.
  • Quay lại danh sách của riêng bạn và tìm các kỹ năng phù hợp ở đó.
  • Bây giờ, hãy chọn tối đa 10 kỹ năng hàng đầu của bạn và đưa chúng vào phần kỹ năng chính.

Mẫu viết CV cho android developer

Dưới đây là mẫu CV dành cho lập trình Android do freeC biên soạn:

mẫu cv android developer 2
mẫu CV android developer 1

Đây là lần đầu tiên bạn viết CV lập trình android? Hoặc có lẽ bạn là một chuyên gia dày dạn kinh nghiệm mong muốn chuyển đổi công việc. Hãy tham khảo ngay các mẫu CV chuẩn và độc đáo từ freeC, giúp bạn chinh phục nhà tuyển dụng thành công.

tạo cv online

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết Gợi ý viết CV cho Android developer chuẩn khi đi tìm việc đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/huong-dan-viet-cv-cho-android-developer/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=huong-dan-viet-cv-cho-android-developer

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô