Skip to main content

Tổng hợp giấy tờ, hồ sơ xin việc chuẩn nhất năm 2022

Giấy tờ, hồ sơ xin việc chuẩn là những thứ không thể thiếu khi đi tìm việc làm. Vậy những giấy tờ, thủ tục và hồ sơ khi xin việc chuẩn năm 2022 gồm có những gì? Làm thế nào để chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chuẩn theo nhà tuyển dụng mong muốn? Hãy cùng freeC tham khảo bài viết chi tiết bên dưới về hồ sơ ứng tuyển việc làm năm 2022.

Hồ sơ xin việc chuẩn năm 2022 gồm những gì?

Hồ sơ ứng tuyển việc làm là thủ tục bắt buộc phải có khi đi tìm việc để nhà tuyển dụng nắm được thông tin về ứng viên. Từ đó, quá trình lựa chọn trở nên thuận tiện và dễ dàng hơn. Hồ sơ gồm những giấy tờ gì? Ngày nay có nhiều cách để tìm việc tuy nhiên bộ hồ sơ chuẩn nhất gồm có:

  • Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương
  • Đơn xin việc
  • CV
  • Sổ hộ khẩu, giấy khai sinh, chứng minh thư nhân dân bản sao công chứng
  • Giấy khám sức khỏe (dưới 6 tháng)
  • Bằng cấp, chứng chỉ liên quan nếu có
  • Ảnh chân dung (3×4 hoặc 4×6)
hồ sơ xin việc chuẩn năm 2022
Source: freepik

>>> Tham khảo Top 10 trang web tạo CV online xin việc miễn phí và chuyên nghiệp

Chuẩn bị hồ sơ xin việc chuẩn

Một bộ hồ sơ đầy đủ, chính xác và chuyên nghiệp sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Vậy cách tốt nhất để viết sơ yếu lý lịch hay CV chuẩn là gì?

Cách viết sơ yếu lý lịch

Sơ yếu lý lịch là giấy tờ cần thiết trong quá trình tìm việc. Ứng viên phải khai báo đầy đủ thông tin cá nhân (họ tên, địa chỉ, số điện thoại, ..) và thông tin gia đình. Ngoài ra, nên tóm tắt quá trình đào tạo hoặc làm việc để nhà tuyển dụng có những thông tin cơ bản về ứng viên. Ngoài ra, phần quan trọng cần có xác nhận của khu vực nên cần cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác. Đặc biệt cần chú ý:

  • Thông tin cá nhân: điền đầy đủ thông tin chính xác, khớp với giấy tờ tuỳ thân của bạn
  • Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: ghi đúng với địa chỉ trong hộ khẩu
  • Nơi ở hiện tại: ghi rõ địa chỉ hiện tại bạn đang sinh sống
  • Nguyên quán: ghi đúng với thông tin trên CCCD hoặc CMND
  • Dân tộc: ghi theo thông tin trên giấy tờ tuỳ thân
  • Tôn giáo: ghi rõ tôn giáo hoặc không nếu không có
  • Trình độ văn hoá: ghi mức giáo dục cao nhất của bạn
  • Ngoại ngữ: nếu có các bằng cấp liên quan có thể liệt kê vào
  • Tình hình sức khoẻ: tốt, bình thường, yếu (dựa theo giấy khám sức khoẻ)
  • Trình độ chuyên môn: viết theo chuyên môn bạn đã được đào tạo có bằng cấp
  • Quá trình hoạt động của bản thân: tóm tắt quá trình học tập và làm việc (từ cấp THPT trở lên)
  • Khen thưởng kỷ luật: ghi nếu có những thành tích, bằng cấp
cách ghi sơ yếu lý lịch chuẩn 2022
Source: freepik

Đơn xin việc

Đơn xin việc ( cover letter) này thường được viết tay hoặc đánh máy để thể hiện mong muốn và mong muốn làm việc của bạn và thể hiện rằng bạn là ứng viên phù hợp nhất cho công việc. Cách viết cover letter như sau:

  • Tiêu đề của thư
  • Phần mở đầu: nên kính gửi đến công ty, những người có liên quan
  • Phần giữa: liệt kê điểm mạnh, điểm yếu, các kinh nghiệm, kỹ năng của bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển; lý do vì sao bạn lựa chọn công ty này.
  • Phần kết: khéo léo đưa ra lời hẹn gặp mặt phỏng vấn và gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng

>>> Tham khảo Cách viết Cover Letter dành cho người chưa có kinh nghiệm

CV xin việc

Hiện nay, có rất nhiều trang web và công cụ giúp bạn tạo CV online cho công việc mà bạn muốn ứng tuyển. Các mẫu CV thường chứa các nội dung cơ bản như:

  • Thông tin cá nhân: Tên, ngày tháng năm sinh, số điện thoại, địa chỉ email, địa chỉ.
  • Mục tiêu nghề nghiệp
  • Kinh nghiệm làm việc
  • Đào tạo
  • Kỹ năng

Bạn có thể tham khảo nhiều mẫu CV xin việc miễn phí, chuyên nghiệp và chuẩn khác tại freeC theo lin: tạo CV online

Các hồ sơ giấy tờ khác

  • Sổ hộ khẩu và CMND có thể nộp bản photo khi ứng tuyển, cần chuẩn bị bản sao có công chứng nếu được nhận vào làm việc
  • Giấy khám sức khoẻ: một khi bạn trúng tuyển, bạn cần bổ sung giấy này. Tuỳ công việc và lĩnh vực sẽ yêu cầu giấy khám sức khoẻ khác nhau, nhưng lưu ý giấy có thời hạn trong vòng 6 tháng trở lại và có xác nhận của cơ sở y tế.
  • Các chứng chỉ, bằng cấp có liên quan đến công viêc có thể nộp bản photo lúc ứng tuyển và bản công chứng sau khi vào làm tại công ty.
  • Ảnh thẻ: được dán lên sơ yếu lý lịch. Giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan hơn về bạn.
lưu ý khi làm hồ sơ xin việc 2022
Source: freepik

Lưu ý khi làm hồ sơ xin việc chuẩn

Khi đi xin việc, bạn cần tìm hiểu về chức danh công việc và công ty tuyển dụng để có sự chuẩn bị tốt nhất. Để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng thông qua CV, bạn cần ghi nhớ những điều sau:

  • Các thông tin trong hồ sơ xin việc phải chính xác, đầy đủ, trung thực với bản thân.
  • Tránh các lỗi không cần thiết như sử dụng các loại mực khác nhau để viết, chú ý chính tả, chấm câu khi viết hồ sơ.
  • Nội dung cần ngắn gọn, súc tích và nhất quán. Trình bày khoa học, rõ ràng và hấp dẫn.
  • Để tạo ra một mẫu sơ yếu lý lịch ấn tượng với nhà tuyển dụng, bạn cần tham khảo một số cách tạo sơ yếu lý lịch theo các mẫu có sẵn.

Trên đây là các bước giúp bạn xác định bộ hồ sơ khi đi xin việc gồm những gì để có thể chuẩn bị đầy đủ và tốt nhất. Hy vọng bài viết mang đến cho bạn những thông tin hữu ích, chúc các bạn thành công.

Có thể bạn quan tâm:

mẫu cv miễn phí

Bài viết Tổng hợp giấy tờ, hồ sơ xin việc chuẩn nhất năm 2022 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/thu-tuc-ho-so-xin-viec-chuan-nhat/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=thu-tuc-ho-so-xin-viec-chuan-nhat

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô