Skip to main content

UX UI designer là gì? Sự khác nhau giữa UX và UI designer

UX UI designer là gì? UI design và UX design là hai thuật ngữ thường bị nhầm lẫn nhất trong thiết kế web và ứng dụng. Cũng dễ hiểu thôi vì nhìn lướt qua trông có vẻ giống nhau. Chúng thường được đặt cùng nhau trong một thuật ngữ duy nhất, thiết kế UI/ UX và nhìn từ ngoài sẽ thấy chúng dường như đang mô tả cùng một thứ. Thông thường, rất khó phân biệt cả hai nếu không đi sâu vào chức năng và vai trò của chúng. Ở bài viết này, freeC sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về UX UI design cũng như sự khác nhau giữa chúng như thế nào.

UX UI designer là gì?

UX design

“UX” là viết tắt của “user experience” nghĩa là trải nghiệm người dùng. Trải nghiệm của người dùng về ứng dụng được xác định bởi cách họ tương tác với nó. Trải nghiệm mượt và trực quan hay rắc rối và khó hiểu? Điều hướng ứng dụng có hợp lý hay không phù hợp? Việc tương tác với ứng dụng có mang lại cho mọi người cảm giác rằng họ đang hoàn thành một cách hiệu quả các nhiệm vụ mà họ đặt ra hay không. Trải nghiệm người dùng được xác định bởi mức độ dễ dàng hay khó khăn khi tương tác với các thành phần giao diện người dùng UX designer đã tạo ra.

tìm hiểu ux ui designer là gì
Source: CareerFoundry

Vì vậy, các UX designer cũng quan tâm đến giao diện người dùng của ứng dụng và đây là lý do tại sao mọi người nhầm lẫn về sự khác biệt giữa hai giao diện này. Nhưng trong khi các nhà thiết kế UI được giao nhiệm vụ quyết định giao diện người dùng sẽ trông như thế nào, các nhà thiết kế UX chịu trách nhiệm xác định cách giao diện người dùng hoạt động.

UX designer xác định cấu trúc của giao diện và chức năng. Cách tổ chức và cách tất cả các bộ phận liên quan với nhau. Nói tóm lại, họ thiết kế giao diện hoạt động như thế nào. Nếu nó hoạt động tốt và cảm thấy liền mạch, người dùng sẽ có trải nghiệm tốt. Nhưng nếu điều hướng phức tạp hoặc không trực quan, thì trải nghiệm người dùng không tốt có thể xảy ra.

>>> Việc làm UX lương cao toàn quốc

UI design

UI viết tắt từ “user interface” còn gọi là thiết kế giao diện người dùng. Giao diện người dùng là bố cục đồ họa của một ứng dụng. Nó bao gồm các nút người dùng nhấp vào, văn bản họ đọc, hình ảnh, thanh trượt, trường nhập văn bản và tất cả các mục còn lại mà người dùng tương tác. Bao gồm bố cục màn hình, chuyển tiếp, hoạt ảnh giao diện và mọi tương tác vi mô. Tất cả các loại yếu tố hình ảnh, tương tác hoặc hoạt ảnh đều phải được thiết kế. Công việc này thuộc về UI designer. Họ quyết định ứng dụng sẽ trông như thế nào. Họ phải chọn cách phối màu và hình dạng nút – độ rộng của các dòng và phông chữ được sử dụng cho văn bản.

ui designer là gì
Source: Ramotion

UI designer cũng chính là graphic designer. Họ quan tâm đến tính thẩm mỹ. Sản phẩm tùy thuộc vào họ để đảm bảo giao diện của ứng dụng hấp dẫn, kích thích thị giác và có chủ đề phù hợp để phù hợp với mục đích và / hoặc tính cách của ứng dụng. Và họ cần đảm bảo rằng mọi yếu tố hình ảnh đơn lẻ đều được thống nhất, cả về mặt thẩm mỹ và nội dung.

>>> Việc làm UI designer lương cao toàn quốc

Cách UX UI designer làm việc chung hiệu quả

Trong khi UX designer quyết định giao diện người dùng hoạt động như thế nào thì UI designer quyết định giao diện người dùng trông như thế nào. Đây là một quá trình hợp tác giữa hai nhóm thiết kế có xu hướng làm việc chặt chẽ với nhau. Khi nhóm UX đang tìm hiểu quy trình của ứng dụng, cách tất cả các nút điều hướng bạn trong các tác vụ của bạn và cách giao diện phục vụ hiệu quả nhu cầu thông tin của người dùng, nhóm UI lại làm việc về cách tất cả các phần tử giao diện này sẽ xuất hiện trên màn hình trông ra sao.

Giả sử tại một thời điểm nào đó trong quá trình thiết kế, người ta quyết định rằng cần thêm các nút bổ sung vào một màn hình nhất định. Điều này sẽ thay đổi cấu trúc ban đầu và có thể yêu cầu thay đổi hình dạng hoặc kích thước của chúng. Nhóm UX sẽ xác định cách tốt nhất để bố trí các nút trong khi nhóm UI điều chỉnh thiết kế của họ để phù hợp với bố cục mới. Giao tiếp và cộng tác liên tục giữa các UI designer và UX designer giúp đảm bảo rằng giao diện người dùng cuối cùng trông đẹp nhất có thể, đồng thời hoạt động hiệu quả và trực quan.

>>> Xem thêm Những kỹ năng cần có của nghề UX/UI designer bạn cần biết

” Research” chung của UX UI designer là gì?

Nghiên cứu rất quan trọng đối với cả UI và UX designer. Điều quan trọng đối với cả hai ngành là thu thập càng nhiều thông tin tốt càng tốt để hỗ trợ trong việc tạo ra các thiết kế phù hợp và cả hai đều có cách tiếp cận giống nhau.

Cả hai sẽ nghiên cứu những gì người dùng muốn. Những gì họ mong đợi từ các ứng dụng đang được phát triển. Nghiên cứu này thường lặp đi lặp lại, liên quan đến các phiên khả năng sử dụng, trong đó người dùng thực sẽ tương tác với các phiên bản thu nhỏ của một số chức năng hoặc thiết kế trực quan đang được thử nghiệm để xác định xem liệu các nhà thiết kế có đang đi đúng hướng hay không. Từ đó xem qua các phản hồi tích cực và rút kinh nghiệm từ các nhận xét đánh giá ở điểm chưa phù hợp.

công việc ux ui designer là gì
Source: freepik

Quá trình này liên quan đến việc tạo ra các nguyên mẫu có độ trung thực thấp, như tạo khung giao diện để đánh giá phản hồi của người dùng một cách chặt chẽ đối với chức năng đang được thử nghiệm. Điều này cũng có thể liên quan đến các nguyên mẫu trực quan nhanh và thử nghiệm A / B của các phiên bản có thể có khác nhau của giao diện để xác định người dùng thích cái nào hơn.

UI design và UX design liên quan đến các bộ kỹ năng rất khác nhau, nhưng chúng là yếu tố không thể thiếu đối với sự thành công của nhau. Một thiết kế đẹp không thể lưu lại một giao diện rườm rà và khó hiểu khi điều hướng và trải nghiệm người dùng tuyệt vời, hoàn toàn phù hợp có thể bị đánh chìm bởi thiết kế giao diện hình ảnh xấu khiến việc sử dụng ứng dụng trở nên khó chịu. Cả thiết kế UI và UX đều cần được thực thi hoàn hảo và phù hợp với mong đợi của người dùng từ trước để tạo ra một giao diện / trải nghiệm người dùng tuyệt vời nhất.

Tìm việc làm UX UI uy tín ở đâu?

Sau khi đã hiểu rõ UX UI designer là gì, chắc hẳn bạn sẽ có nhiều thắc mắc về cơ hội việc làm của ngành này. Tất cả các nghề thuộc nhóm ngành công nghệ thông tin, bao gồm: công nghệ thông tin, truyền thông dữ liệu và mạng máy tính, công nghệ mạng, công nghệ phần mềm, hệ thống thông tin quản lý, dữ liệu lớn và máy học, thiết kế đồ họa/ trò chơi/đa phương tiện (graphi/game design/multimedia), công việc của nhà phát triển Android. Đây là mạng tuyển dụng việc làm phổ biến và hiện đại, sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo trong phân tích công việc và lựa chọn ứng viên phù hợp. Sau 3 năm hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng, freeC là đối tác của nhiều công ty công nghệ tại Việt Nam và trên thế giới.

Trong thời đại 4.0, nhiều công ty đang sử dụng công nghệ AI mới nhất để tối ưu hóa các quy trình và giúp người tìm việc tìm được việc làm nhanh hơn. Nền tảng freeC giúp thu hẹp đáng kể khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên tiềm năng. Ứng viên có thể tìm được việc làm ngay lập tức chỉ bằng cách đăng ký tài khoản với freeC. Mặt khác, với sự trợ giúp của trí tuệ nhân tạo này, các công ty có thể tìm thấy nhân tài trong một khoảng thời gian ngắn.

tuyển dụng việc làm freec.asia

Tại Việt Nam bạn có thể tìm cơ hội việc làm ngành UX UI designer uy tín tại freeC trong việc vận hành trang web. Bên cạnh việc cải thiện giao diện người dùng để nó trở nên đơn giản và hấp dẫn hơn, freeC đã thuyết phục được hàng nghìn đơn đăng ký nhân viên UX UI designer cho các vị trí phù hợp với bạn.

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết UX UI designer là gì? Sự khác nhau giữa UX và UI designer đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/tim-hieu-ux-ui-designer-la-gi/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=tim-hieu-ux-ui-designer-la-gi

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực