Skip to main content

Hướng dẫn lập kế hoạch công việc năm 2022

Ở nhiều nơi trên thế giới, thị trường lao động đang bị ảnh hưởng do tình hình chung của dịch Covid. Các công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên có sự kết hợp các kỹ năng phù hợp và áp dụng những kỹ năng đó một cách hiệu quả vào công việc. Những ứng viên thường không có kế hoạch chi tiết cho bản thân thường ít được nhà tuyển dụng đánh giá cao cũng như làm việc ít hiệu quả hơn. Dưới đây là vô số mẹo lập kế hoạch công việc để giúp bạn có một năm 2022 thật tuyệt vời. Hãy kiểm tra và sử dụng chúng ngay hôm nay. Đừng chờ đợi một thời điểm hoàn hảo để bắt đầu khi bạn có thể bắt đầu sống cuộc sống lý tưởng của mình và trở thành con người mà bạn biết rằng mình có thể trở thành ngay bây giờ.

Nhìn lại năm 2021

365 ngày là một khoảng thời gian dài. Bạn có thể đã trải qua một số thứ trong năm nay. Một số điều tốt, một số thì có vẻ không tốt lắm. Dù điều gì đã xảy ra, bạn vẫn ở đây để tiếp tục một năm mới khởi sắc hơn. Để lập kế hoạch công việc năm 2022 của bạn hiệu quả nhất có thể, bạn cần xem lại cách bạn đã sử dụng thời gian của mình trong suốt 12 tháng qua.

Hãy tự hỏi mình những câu hỏi sau đây:

  • Bạn đã học được những bài học gì?
  • Bạn đã khám phá điều gì về bản thân?
  • Bạn phải biết ơn điều gì?
  • Cố gắng xác định ba thành tích đạt được và ba lĩnh vực mà bạn cần phải làm.
lập kế hoạch công việc năm 2022 hiệu quả
Source: freepik

Việc này rất hữu ích nếu bạn nhìn nhận lại từng tháng trong năm qua. Nếu bạn đã viết nhật ký, hãy xem qua các mục trong đó. Nhìn vào vị trí của bạn vào đầu năm, so với vị trí của bạn bây giờ. Ít nhất, bạn đã học được thông qua kinh nghiệm của mình và kết quả là bạn đã trưởng thành hơn.

Định hướng cho năm 2022 của bạn trông như thế nào

Nếu không có chướng ngại vật nào phía trước, thì năm 2022 lý tưởng với bạn sẽ như thế nào? Bạn sẽ làm gì? Bạn sẽ đi đâu? Điều gì sẽ xảy ra vào năm 2022 để bạn gọi nó là một năm tuyệt vời?

Suy nghĩ về các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của bạn, chẳng hạn như

  • Vật chất
  • Tính chuyên nghiệp
  • Tài chính
  • Các mối quan hệ
  • Tâm linh
  • Tình cảm
  • Tinh thần
  • Giáo dục

>>> Xem thêm 10 điều nên làm cho sự nghiệp trong năm mới của bạn

Đảm bảo rằng tầm nhìn của bạn là duy nhất của riêng bạn và không phải là những gì bạn cảm thấy mong đợi. Ví dụ: nếu bạn hài lòng với cân nặng của mình, đừng giảm cân chỉ vì người khác nghĩ rằng bạn quá khổ.

Bạn có thể viết ra định hướng của mình cho năm 2022 hoặc lập một bảng chi tiết để khắc họa nó. Chỉ cần đảm bảo rằng bạn có một tổng thể về một năm lý tưởng trông như thế nào để bạn có thể tham khảo.

Đặt các mục tiêu hàng đầu khi lập kế hoạch công việc

Chìa khóa để hoàn thành mục tiêu là đảm bảo bạn chỉ tập trung vào các mục tiêu cốt lõi quan trọng của bạn. Xem lại định hướng của mình cho năm 2022 và xác định các lĩnh vực quan trọng nhất để biến nó thành hiện thực.

Sắp xếp hợp lý các mục tiêu cho các lĩnh vực sẽ mang lại cho bạn nhiều lợi nhuận nhất (hoặc nỗ lực). Có quá nhiều mục tiêu là một cách chắc chắn để đảm bảo rằng bạn không đạt được bất kỳ mục tiêu nào trong số đó. Với “Định hướng 2022”, hãy viết ra mục tiêu của bạn cho các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của bạn.

đặt mục tiêu mới cho bản thân
Source: freepik

Lưu ý: Bạn không nhất thiết phải có mục tiêu cho mọi lĩnh vực trong cuộc sống. Chọn các lĩnh vực cốt lõi có ý nghĩa quan trọng đối với dự định của bạn và viết các mục tiêu sẽ giúp bạn biến nó thành hiện thực.

>>> Trang web tìm việc làm nhanh chất lượng và hiệu quả tại Việt Nam

Xây dựng chiến lược thực hiện

Đặt mục tiêu của bạn chỉ là một bước của quá trình. Bạn sẽ hoàn thành chúng như thế nào là một điều hoàn toàn khác. Xem lại các mục tiêu của bạn cho năm 2022 và đảm bảo rằng chúng được S.M.A.R.T.

Phần tiếp theo của thiết lập mục tiêu là tìm ra tất cả những gì cần thiết để giúp bạn sẵn sàng đạt được chúng. Chia nhỏ mục tiêu của bạn thành các mục tiêu hàng tuần, hàng tháng và hàng quý để thực hiện và theo dõi. Ngoài ra, hãy ghi lại các hoạt động hoặc thành tích chính khi bạn tiến gần hơn đến mục tiêu.

Xác định lý do “Tại sao”

Xác định lý do tại sao cho mỗi mục tiêu của bạn và viết chúng ở nơi bạn có thể xem lại chúng thường xuyên, đặc biệt là khi bạn muốn bỏ cuộc. Bạn thậm chí có thể tạo danh sách ưu và nhược điểm cho từng mục tiêu của mình. Viết về cách đạt được mục tiêu sẽ có lợi cho cuộc sống của bạn và đưa bạn đến gần hơn với dự định cho năm 2022. Ngoài ra, nhược điểm của việc không đạt được mục tiêu sẽ ảnh hưởng như thế nào đến bạn.

Tạo danh sách “Not-To-Do”

Tất cả chúng ta đều biết danh sách Việc cần làm là gì, nhưng danh sách Việc không cần làm lại ít khi để ý tới. Đó là danh sách những thói quen đang cản trở thành công mà bạn vẫn hay làm. Giả sử bạn muốn giảm lượng rượu uống. Đi bar sau giờ làm việc vào tối thứ Sáu sẽ nằm trong danh sách Việc Không Cần Làm của bạn.

tạo danh sách cần làm trong kế hoạch công việc
Source: freepik

Xem lại các mục tiêu của bạn trong năm và xem những thói quen mà bạn có liệu sẽ ngăn bạn thành công trong việc đạt được các mục tiêu như đã nói hay không. Ví dụ: nếu bạn muốn thức dậy sớm để tập luyện chạy marathon trước khi bắt đầu làm việc, bạn cần phải đi ngủ sớm vào đêm hôm trước. Vì vậy, danh sách Việc không cần làm của bạn có thể bao gồm những điều như:

  • Không uống đồ uống có caffein sau 1 giờ chiều
  • Không thức quá 10 giờ tối
  • Không sử dụng thiết bị công nghệ sau 8 giờ tối

Đây là những hoạt động giúp bạn đi ngủ đúng giờ, ngủ ngon và dậy đúng giờ để có thể rèn luyện sức khỏe. Việc tạo một danh sách Những việc không cần làm sẽ giúp bạn có cơ hội đạt được mục tiêu và có một năm tuyệt vời.

>>> Xem thêm Không còn cơ hội để phát triển công việc hiện tại, chúng ta nên làm gì?

Lập kế hoạch công việc để thực hiện

Chọn thời gian tốt nhất để bạn thực hiện (các) mục tiêu hàng ngày, hàng tuần hoặc hàng tháng. Vẫn lấy mục tiêu marathon làm ví dụ, bạn chỉ có thể chạy vào buổi sáng từ 6 giờ sáng đến 7 giờ sáng hoặc trong bữa trưa hoặc sau giờ làm việc từ 5 giờ chiều đến 6 giờ chiều. Bất kể thời gian nào là tốt nhất, hãy đặt nó vào lịch của bạn và đặt lời nhắc cho nó.

Để có một bức tranh chính xác về lịch trình của bạn thực sự như thế nào, hãy lên lịch cho tất cả các ngày, cuộc họp và thời hạn làm việc quan trọng mà bạn biết cho năm tới. Lên lịch cho các mục tiêu xung quanh cuộc sống của bạn vào những thời điểm thuận tiện nhất cho bạn.

Nếu bạn nghĩ rằng bạn không có bất kỳ thời gian nào, hãy trải qua một ngày bình thường trong tâm trí bạn. Nghĩ về bất kỳ hoạt động hoặc công việc vặt nào phải làm, nhưng không nhất thiết phải do bạn làm. Có bất kỳ hoạt động nào lãng phí thời gian mà bạn tham gia mà bạn có thể cắt bỏ hoàn toàn hoặc ít nhất là giảm bớt không?

Để đạt được thành công đòi hỏi bạn phải có những kế hoạch và chiến lược chi tiết cùng với ý chí quyết tâm thực hiện. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn lập kế hoạch cho bản thân trong năm tới tốt hơn cũng như đạt nhiều thành công đề ra.

Có thể bạn quan tâm:

việc làm lương cao

Bài viết Hướng dẫn lập kế hoạch công việc năm 2022 đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/huong-dan-lap-ke-hoach-cong-viec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=huong-dan-lap-ke-hoach-cong-viec

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô