Skip to main content

Tips viết CV cho nhân viên Business Development ấn tượng

Hướng dẫn viết CV cho nhân viên Business Development thu hút, giúp ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay lần đầu tiên. Sẽ thật tiếc nếu khả năng BD tuyệt vời của bạn lại được trình bày trong một bản CV kém hiệu quả. Bài viết dưới đây freeC sẽ bật mí một số tips giúp bạn viết CV hiệu quả và ấn tượng nhất.

Mẫu CV Business Development

Tham khảo mẫu CV dành cho nhân viên Business Development do freeC cung cấp dưới đây:

viết cv cho nhân viên business development
mẫu cv business development

Lưu ý khi viết CV cho nhân viên Business Development

Chọn định dạng phù hợp

Là một chuyên viên Business development, bạn biết rằng chìa khóa để sale thành công là mối quan hệ tuyệt vời với khách hàng. Hãy bắt đầu xây dựng mối quan hệ lâu dài với nhà tuyển dụng bằng cách làm theo các tips sau:

  • Hãy để CV công việc BD của bạn bắt đầu bằng tiêu đề. Đây là nơi bạn đặt chi tiết liên lạc và tên của mình vào CV.
  • Đảm bảo thứ tự của các phần trong CV của bạn hợp lý và dễ làm theo.
  • Định dạng CV nhân viên phát triển kinh doanh của bạn rất quan trọng. Bố cục phải theo trình tự thời gian là tiêu chuẩn bắt buộc vì nó làm nổi bật kinh nghiệm và thành tích của bạn.
  • Đảm bảo sử dụng kích thước phông chữ phù hợp. Nội dung phải được hiển thị rõ ràng và có thể đọc được.
  • Có khoảng trắng để nhà tuyển dụng cảm thấy thoải mái. Tránh thêm quá nhiều thông tin dày đặc.
  • Bạn không chắc mình nên gửi CV ở định dạng PDF hay Word? PDF là tốt nhất, nhưng nếu bạn được yêu cầu gửi tệp MS Word hãy chuẩn bị thêm một bản.
mẹo viết cv business development
Source: freepik

>>> Xem thêm 5 công cụ hỗ trợ nhân viên kinh doanh làm việc hiệu quả

Viết mục tiêu ngắn gọn và ấn tượng

CV của bạn nên có một đoạn giới thiệu ngắn ở đầu như kiểu chào hỏi và giới thiệu về bạn. Bạn có thể chọn một trong những ý sau:

  • Một bản tóm tắt CV vị trí BD khi bạn có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong nghề. Viết một đoạn văn ngắn 2 hoặc 3 câu trình bày kinh nghiệm và thành tích chính của bạn.
  • Mục tiêu phát triển kinh doanh phù hợp với các vị trí mới bắt đầu và những người thay đổi nghề nghiệp. Viết một đoạn văn ngắn có trọng tâm chính là các kỹ năng có thể chuyển giao của bạn giúp bạn trở nên phù hợp nhất với vai trò này.

Trong mỗi trường hợp, khi viết CV cho nhân viên Business Development sẽ trở nên ấn tượng hơn nếu bạn liệt kê những con số và tỷ lệ phần trăm cho thấy bạn thực sự có năng lực như thế nào.

Viết CV dựa vào bảng mô tả công việc

  • Bắt đầu với vị trí hiện tại của bạn. Sau đó, đề cập đến những công việc trước đó.
  • Đặt tên công ty, địa điểm, ngày làm việc và chức danh công việc trong tất cả các mục.
  • Mô tả kinh nghiệm của bạn theo một danh sách. Gạch đầu dòng trong mỗi mục nhập.
  • Đảm bảo mỗi dấu đầu dòng chứa các từ phù hợp để sử dụng trong CV, ví dụ: được quản lý, xây dựng, thoả thuận, nâng cao…
  • Cố gắng định lượng kinh nghiệm của bạn nhiều nhất có thể bằng các con số và tỷ lệ phần trăm.
  • Tập trung vào kinh nghiệm có liên quan. Đừng liệt kê mọi thứ bạn đã từng làm.

>>> Tìm việc làm lương cao toàn quốc

Nổi bật kỹ năng khi viết CV cho nhân viên Business development

Hãy cho người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn đã có những gì cần thiết để đưa công ty lên một tầm cao mới. Sử dụng danh sách dưới đây làm nguồn cảm hứng cho các kỹ năng công việc của bạn.

kỹ năng cần có của business development
Source: freepik

Một số kỹ năng BD như:

  • Customer acquisition
  • D2C e-commerce solutions
  • Financial planning
  • Logistics requirements
  • MS Office (PowerPoint, Excel, Word)
  • Omnichannel processes
  • Presentation skills
  • Product development
  • Sales management
  • Sales marketing budget
  • Social media
  • Team management
  • Analytical skills
  • Teamwork skills
  • Critical thinking
  • Decision making
  • Interpersonal skills
  • Leadership skills
  • Problem solving
  • Rapport building
  • Time management

>>> Tuyển dụng Nhân viên kinh doanh lương cao toàn quốc

Lưu ý:

  • Bắt đầu bằng việc chuẩn bị một danh sách tất cả các kỹ năng và khả năng của bạn (bao gồm các kỹ năng cứng của bạn và liệt kê cả các kỹ năng chuyên môn của bạn).
  • Hãy xem lại tin tuyển dụng để xem cụ thể những kỹ năng nào được đề cập ở đó.
  • Nhìn vào danh sách kỹ năng của riêng bạn và chọn ra những kỹ năng bạn thấy trong quảng cáo tuyển dụng.
  • Tập trung vào các kỹ năng bạn thành thạo. Chọn tối đa 10 cho phần kỹ năng chính của bạn.
  • Đưa các kỹ năng bạn có được vào mục kinh nghiệm và kỹ năng để làm CV thêm thuyết phục và ấn tượng.

Trên đây là một số tips khi viết CV nhân viên Business development thu hút và ghi điểm với nhà tuyển dụng. Hy vọng bài viết này mang đến cho bạn những thông tin hữu ích. Chúc các bạn thành công khi tìm việc làm.

Có thể bạn quan tâm:

tạo cv online

Bài viết Tips viết CV cho nhân viên Business Development ấn tượng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/huong-dan-viet-cv-cho-nhan-vien-business-development/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=huong-dan-viet-cv-cho-nhan-vien-business-development

Comments

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...