3E-IP Test là gì? Tìm hiểu công cụ đánh giá và tuyển chọn nhân tài

3E-IP Test là gì? Tài sản quý giá nhất của bất kỳ doanh nghiệp đó là nhân viên. Trong cuộc cạnh tranh khốc liệt để tìm kiếm nhân tài cho tổ chức của mình, nhiều doanh nghiệp đang tham gia vào “sân chơi” này bằng cách đầu tư đáng kể công sức, thời gian và tiền bạc vào việc sử dụng các công cụ đánh giá, chiến lược xây dựng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, trên thực tế, có một vấn đề là nhiều nhà tuyển dụng vẫn dựa vào cách làm truyền thống và kém hiệu quả khi đánh giá và lựa chọn những ứng viên có tiềm năng làm việc và đóng góp cho tổ chức. Mặc dù có nhiều lợi ích khác của các phương pháp đánh giá và lựa chọn hiệu quả và tiết kiệm chi phí trên thị trường, nhiều doanh nghiệp vẫn không xem chúng là một phần quan trọng trong chiến lược của mình.

Biết được những trăn trở này, bài kiểm tra 3E-IP được phát triển bởi Giáo sư Akira Tago, một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất Nhật Bản, giúp nhà tuyển dụng hiểu được tính cách và kỹ năng tư duy, tiềm năng và nhân viên hiện có của ứng viên để đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác và lựa chọn phương pháp lãnh đạo phù hợp.

Cấu trúc bài 3E-IP Test là gì?

Cấu trúc bài test gồm có 2 phần chính:

Phần 1: Kiểm tra trí tuệ với 125 câu hỏi trong thời gian 20 phút. Phần này đánh giá khả năng xử lý nhạy bén của ứng viên.
Phần 2: Kiểm tra tính cách với 90 câu hỏi trong 15 phút. Phần này đánh giá tính cách, suy nghĩ của ứng viên khi đi làm

Ưu điểm của 3E-IP Test

Kết quả được kiểm chứng: Đánh giá chính xác 70% đến 80% tính cách của ứng viên
Hình thức thi hoàn toàn trực tuyến và có trên nhiều thiết bị
Bài đánh giá chỉ trong vòng 35 phút
Hỗ trợ và bảo hành trong quá trình sử dụng hệ thống.
Được tin cậy và sử dụng rộng rãi bởi hơn 10.000 công ty trên toàn thế giới.

>>> Tham khảo Phân biệt HRIS và ATS – đâu là phần mềm tuyển dụng hiệu quả

Vai trò của 3E-IP Test trong doanh nghiệp

Giúp nâng cao tính khách quan, định lượng và giảm thiểu rủi ro của các cuộc đánh giá, do đó tăng hiệu quả và độ chính xác của quá trình tuyển dụng.
Cung cấp các đánh giá chính xác về thông tin chi tiết “ẩn” và có liên quan giúp tiết kiệm thời gian và công sức của ứng viên và doanh nghiệp
Cung cấp các lưu ý về “tính nhất quán” và “độ giả tạo” để giúp nhà tuyển dụng sử dụng tài liệu tham khảo về độ tin cậy của kết quả
Nhận hỗ trợ hệ thống và đề xuất kết quả, cũng như xuất, báo cáo hoặc phân tích dữ liệu dựa trên nhu cầu kinh doanh

tầm quan trọng của 3e-ip test — Source: freepik

>>> Trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí dành cho doanh nghiệp

Bài viết trên đây của freeC đã cung cấp cho bạn đọc những thông tin chi tiết nhất về công cụ đánh giá tuyển dụng 3E-IP Test. Hi vọng những chia sẻ này hữu ích và giúp các công ty lựa chọn được phương thức tuyển dụng phù hợp và hiệu quả nhất.

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết 3E-IP Test là gì? Tìm hiểu công cụ đánh giá và tuyển chọn nhân tài đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

source https://blog.freec.asia/3e-ip-test-la-gi/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=3e-ip-test-la-gi

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng. Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng . Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...

Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Search This Blog