Skip to main content

Bí quyết vượt qua áp lực tìm việc làm dành cho ứng viên

Làm thế nào để vượt qua được áp lực tìm việc làm căng thẳng? Bạn đang tìm việc trong nhiều tháng nay và một số ngày bạn cảm thấy lạc quan và tự tin về việc tìm được công việc mới, nhưng hầu hết các ngày bạn chỉ muốn nằm nhà. Sau tất cả, bạn cảm thấy như mình đã làm đúng mọi thứ, nhưng dường như không mang lại hiệu quả. Bạn đã cập nhật CV của mình liên tục, bạn đã nộp đơn cho nhiều công việc hơn bạn có thể đếm và thậm chí bạn đã thử theo dõi LinkedIn để có thể liên hệ người quản lý tuyển dụng. Bất chấp những nỗ lực của bạn, vẫn có rất ít sự phản hồi từ phía nhà tuyển dụng cho các cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số cách giúp bạn khắc phục được áp lực tâm lý khi đi tìm việc.

Có một lịch trình tìm việc cụ thể

Khi bạn đã sẵn sàng cho một điều gì đó mới, bạn có thể muốn làm càng nhiều càng tốt để thay đổi hoàn cảnh của mình. Tuy nhiên, nếu bạn thấy mình phải tìm kiếm việc làm 24/7 hoặc cảm thấy tội lỗi khi không phải ngồi trước máy tính để nộp đơn thì hãy bình tĩnh lại và lập một kế hoạch cụ thể. Cho dù bạn có nhận ra điều đó hay không, tình trạng kiệt sức trong tìm kiếm việc làm sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả của bạn và thúc đẩy bản thân nhiều hơn mức cần thiết sẽ chỉ khiến vấn đề trở nên tồi tệ hơn.

cách vượt qua áp lực tìm việc làm
Làm sao để vượt qua áp lực khi tìm việc làm (Source: freepik)

Ngoài ra, bạn nên dành thời gian chất lượng cho việc tìm kiếm việc làm của mình, không nên dành nhiều thời gian hơn mức cần thiết. Vì vậy, hãy phân bổ số giờ không cần thiết dựa trên các cam kết cá nhân, lịch trình làm việc và sự linh hoạt của bạn. Điều này có nghĩa là dành thời gian từ 7 đến 9 giờ tối vào thứ Ba và thứ Tư nhưng bỏ qua thứ Năm vì bạn thường làm việc muộn vào tối thứ Năm. Bằng cách này, khi đến lúc tập trung vào tìm kiếm việc làm, bạn có thể làm như vậy mà không bị sao nhãng và bạn có thể thực hiện điều đó một cách thoải mái.

>>> Tham khảo 6 Cách tìm việc làm nhanh hiệu quả năm 2022

Xây dựng những điều tích cực để không gặp áp lực tìm việc làm

Khi bạn bị từ chối trong quá trình ứng tuyển, bạn có thể bắt đầu tự hỏi liệu bạn có thể tìm được một công việc mới ngay bây giờ hay không. Trên hết, mỗi khi bạn nhìn thấy hoặc nói chuyện với ai đó có vẻ đang gặp khó khăn trong quá trình ứng tuyển, bạn có thể bắt đầu cảm thấy như đó là cách mọi thứ đang diễn ra như chính mình và bạn sẽ cảm thấy áp lực.

khắc phục tình trạng kiệt sức khi tìm việc làm
Không ngừng tìm kiếm những điều tích cực cho bản thân ( Soure: freepik)

Cách khác để giúp bạn đánh bại tình trạng kiệt sức và mệt mỏi khi tìm việc làm là tạo một thư mục lưu trữ. Nó có thể là một tệp bạn giữ trên máy tính của mình và có thể truy cập lại bất cứ khi nào bạn bắt đầu đặt câu hỏi liệu bạn có thể tìm được một công việc mới hay không. Trong thư mục này, bạn sẽ muốn bắt đầu thêm những điều tích cực rằng bạn có thể tìm được một công việc mới từ giờ. Đây có thể là ảnh chụp màn hình từ LinkedIn của những người ăn mừng cho vị trí mới của họ giữa đại dịch, ảnh chụp màn hình của một bài báo tích cực về thị trường việc làm hoặc ảnh chụp màn hình của một tin nhắn văn bản khích lệ từ một người thân yêu. Nhưng điều quan trọng là rèn luyện bản thân để tìm kiếm những điều sẽ truyền cảm hứng và động lực để bạn tiếp tục những ngày tháng thất bại.

>>> Tìm việc làm nhanh chất lượng và hiệu quả

Thay đổi cách suy nghĩ khi gặp áp lực tìm việc làm

Tìm việc làm là một công việc toàn thời gian bởi vì bạn dành một nửa thời gian để nghi ngờ và suy đoán lại bản thân. Tuy nhiên, để khắc phục tình trạng áp lực, bạn phải thiết lập lại quan điểm của mình. Gần đây, một trong những khách hàng của freeC đã liên hệ và cho hay họ cảm thấy hoảng sợ và thất vọng khi tìm kiếm cơ hội của mình và vẫn chưa có bất kỳ cuộc phỏng vấn nào. Nhưng, lời khuyên của freeC đưa ra là: “Điều gì sẽ xảy ra trong hai tuần tới, nếu bạn quyết tâm dành nỗ lực trong tuần này, bạn có thể có được những cuộc phỏng vấn tuyệt vời? Hoặc điều gì sẽ xảy ra nếu, ba tuần kể từ bây giờ, bạn đang ở trong vòng cuối cùng của quá trình phỏng vấn tại một công ty mơ ước nếu bạn vẫn có niềm tin vào chính mình ngày hôm nay?”

nỗ lực có được công việc mới thành công
Nỗ lực vượt qua áp lực tìm việc (Source: freepik)

Thoát khỏi nỗi sợ mang tên ” Ứng tuyển”

Bạn biết đấy: sau một email từ chối bất ngờ hoặc một ngày tồi tệ tại nơi làm, bạn truy cập vào các trang web tuyển dụng yêu thích của mình và bắt đầu nộp CV nhanh nhất có thể. Sau đó, trong vài ngày tới, tâm trạng của bạn tiếp tục giảm sút khi có nhiều email từ chối đến hộp thư. Những gì được cho là giúp bạn cảm thấy tốt hơn cuối cùng lại khiến bạn cảm thấy chán nản hơn.

Tuy nhiên, bạn nên có ranh giới về thời gian của mình và cũng nên có ranh giới về loại công việc bạn sẵn sàng theo đuổi nếu muốn vượt qua tình trạng mệt mỏi và áp lực tìm việc làm. Thay vì hoảng sợ nộp đơn vào càng nhiều vị trí càng tốt, hãy chỉ nộp đơn cho những vị trí mà bạn cảm thấy thực sự hứng thú theo đuổi. Làm như vậy sẽ giúp tổng hợp CV, thư xin việc và đơn xin việc của bạn trở nên thú vị hơn so với việc bạn chỉ rải đơn và ngồi chờ hy vọng.

Tìm kiếm cơ hội mới có thể khiến bạn cảm thấy đau đầu liên tục, đặc biệt là khi bạn cảm thấy mình đang làm tất cả những gì có thể để đạt được một vị trí mới mà bạn yêu thích. Tuy nhiên, điều cốt yếu là không bỏ cuộc, sẵn sàng điều chỉnh lại và tập trung vào mục tiêu cuối cùng. Khi được thực hiện đúng cách, bạn sẽ sớm đạt được những điều mà mình mong muốn. Chúc các bạn thành công.

Có thể bạn quan tâm:

tìm việc làm nhanh tại freeC

Bài viết Bí quyết vượt qua áp lực tìm việc làm dành cho ứng viên đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/vuot-qua-ap-luc-tim-viec-lam/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=vuot-qua-ap-luc-tim-viec-lam

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô