Skip to main content

Lương Business Analyst một tháng như thế nào, có cao không?

Lương Business Analyst được cập nhật ra sau? Đất nước Việt Nam đang trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hứa hẹn sẽ là một quốc gia có nền kinh tế phát triển nhất khu vực. Vậy nên các công ty đang có nhu cầu tìm những người có năng lực quản lý. Do vậy mà Business Analyst ra đời. Nhưng đây là một ngành mới phổ biến hiện nay nên nhiều người còn chưa biết nhiều thông tin về nó. Cho nên hôm nay, bài viết sẽ giải đáp các thông tin liên quan đến lương Business Analyst ngay sau đây.

1. Business Analyst

Hiện nay có nhiều người chưa hiểu biết một Business Analyst  sẽ những công việc gì bởi vì đây là công việc còn nhiều mới lạ đối với một quốc gia vừa bắt đầu bước vào thời kỳ kinh tế phát triển mạnh như Việt Nam. Nhưng đây lại là công việc luôn được săn đón tại một số quốc gia phát triển hơn như Hoa Kỳ, Australia…Theo họ thì Devops là làm công việc gì? 

Business Analyst là một nghề mới phổ biến hiện nay. Ngày nay, nó được viết tắt là BA. Họ là những người chuyên phân tích các vấn đề liên quan đến quản lý kinh doanh, tức là chuyên viên tư vấn kinh doanh. Ở Việt Nam, mọi người thường biết đến BA với tên gọi khác là chuyên viên phân tích nghiệp vụ. Chúng chỉ khác nhau ở tên gọi còn tính chất công việc đều giống nhau.

lương business analyst
lương business analyst (source: freepik)

Nếu chỉ nói là chuyên viên phân tích kinh doanh thì nó sẽ rất là rộng. Vậy nên, người ta chia business analyst thành ba nhóm chính.

1.1 Management Analyst 

Management Analyst nghĩa là nhà phân tích quản lý hoặc chuyên gia tư vấn quản lý. Một công ty muốn phát triển cần có người đi đầu có năng lực quản lý tốt. Vậy nên, việc doanh nghiệp có một đội ngũ chuyên quản lý các hoạt động là điều cần thiết. Các Management Analyst là những người phân tích tài chính để tìm ra hướng đi cho công ty sao cho công ty thu được nhiều lợi nhuận nhất.Công ty càng lớn thì càng cần có chuyên viên phân tích quản lý.

1.2 Systems Analyst

Systems Analyst là cụm từ để chỉ các chuyên viên quản lý hệ thống. Công việc của họ là giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề liên quan đến kỹ thuật. Chúng ta đang sống trong thời đại công nghệ hóa, hiện đại hóa với sự phát triển vượt bậc của công nghệ thông tin. Cho nên các công ty đã bắt kịp xu hướng bằng cách sử dụng website để phục vụ kinh doanh. Một số nghiên cứu chỉ ra rằng, trang web là công cụ để kéo gần khoảng cách giữa công ty và khách hàng. Đây là một nguồn thu lớn bởi vị hiện nay mọi người thích ở nhà tìm hiểu sản phẩm hơn là đến các cửa hàng.

Khi trang web đi vào hoạt động thì Systems Analyst sẽ dựa vào các số liệu từ website để phân tích, sau đó đề ra các giải pháp phù hợp giúp web hoạt động tốt hơn.

1.3 Data Analyst

Data Analyst là những người chuyên phân tích dữ liệu. Họ sẽ lấy số liệu từ nhiều bộ phận khác nhau, sau đó tổng hợp kết quả, phân tích điểm mạnh, điểm yếu của sản phẩm và cả nhu cầu của thị trường. Công việc của họ rất quan trọng bởi vì nhu cầu thị trường là một yếu tố quyết định đến việc sản phẩm có tiêu thụ được hay không.

Như vậy, Business Analyst nói chung hay Data Analyst, Systems Analyst, Management Analyst nói riêng đều vô cùng cần thiết đối với một công ty. Họ giống như cánh tay đắc lực của ông chủ. Cả ba nhóm này cần kết hợp với nhau để đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển.

2. Business Analyst có những đặc điểm gì? Lương Business Analyst như thế nào?

Đây là một ngành đang khát nhân lực bởi vì để có thể trở thành Business Analyst giỏi thì cần rất nhiều yếu tố. Sau đây, bài viết sẽ giới thiệu một số tố chất mà một BA cần phải có.

2.1 Communication Skills

Communication Skills được hiểu là kỹ năng giao tiếp. Đây là một kỹ năng mà hầu như bất cứ một nghề nào cũng cần phải có. Khi các bạn có kỹ năng giao tiếp tốt thì các bạn sẽ dễ dàng trong việc thỏa hiệp với đối tác. Đây là yếu tố quyết định xem các bạn có thể ký được hợp đồng hay không.

>>> Xem ngay Tuyển dụng Business Analyst lương cao

lương business analyst
lương business analyst (source: freepik)

2.2 Technical Skills

Technical Skills có nghĩa là kỹ năng về các phần mềm công nghệ. Điều này cũng dễ hiểu bởi vì công việc chính của một BA là phân tích và chủ yếu là dùng máy tính. Nếu như họ không dùng laptop thì rất có thể sẽ đưa ra kết quả sai và rất mất thời gian.

Chúng ta đang sống trong thời kỳ công nghệ số nên việc có thể khai thác toàn bộ ưu điểm của máy tính là rất quan trọng. Business Analyst cũng không ngoại lệ.

2.3 Analytical Skills

Đây là kỹ năng phân tích. Kỹ năng làm nên một BA tốt nên bao gồm bao gồm các kỹ năng phân tích xuất sắc để nhu cầu kinh doanh của khách hàng được hiểu đúng và truyền đạt chính xác vào các ứng dụng. Kỹ năng phân tích mạnh là lợi thế của một BA thành công.

2.4 Problem Solving Skills-Kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng giải quyết vấn đề là kỹ năng mà bất kỳ công việc nào cũng cần có. Bởi vì trong quá trình làm việc sẽ nảy sinh ra các vấn đề khác nhau. Nếu như trong trường hợp đó mà BA cảm thấy lúng túng, không biết giải quyết như thế nào thì rất có thể sẽ gây ra hậu quả khôn lường. Lợi nhuận của một doanh nghiệp có thể tính bằng giây.

2.5 Managerial Skills – Kỹ năng quản lý

Để trở thành một người quản lý giỏi thì bên cạnh kiến thức chuyên môn, họ còn phải đáp ứng một số yêu cầu về năng lực quản lý. BA cũng vậy. Họ là người đưa ra các phương án; những hướng giải quyết nên cần phải có biện pháp để thuyết phục mọi người đi theo con đường mình chọn. Không những thế, họ còn phải biết kết hợp các ý kiến của từng thành viên để đưa ra phương án tốt nhất; mà không làm phật lòng bất kỳ một ai.

3. Business Analyst nhận được bao nhiêu tiền một tháng?

Khi bắt đầu theo đuổi một nghề nào đó thì mức lương là một trong những vấn đề mà các bạn cần suy nghĩ. Nếu các bạn đang băn khoăn không biết lương của  Business Analyst là bao nhiêu thì bài viết sẽ giải đáp cho các bạn.

lương business analyst (source: freepik)

(Mức lương của Business Analyst)

Để trở thành một BA chuyên nghiệp thì đòi hỏi rất nhiều yếu tố khác nhau. Để có thể làm được như vậy thì không những họ cần được đào tạo bài bản về kiến thức chuyên môn; mà còn phải thành thạo các kỹ năng mềm. Do vậy, mức lương mà họ nhận được cũng cần phải tương xứng với những vất vả của họ.

Trên thực tế, lương của một BA tương đối cao. Theo một số thống kê thì thu nhập của họ vào khoảng mười lăm đến hai mươi lăm triệu đồng một tháng. Con số này sẽ còn lớn hơn nữa khi các bạn làm ở công ty nước ngoài; hoặc có nhiều kinh nghiệm làm việc. Đây được đánh giá là mức thu nhập cao tại thị trường Việt Nam.

4. Business Analyst có tiềm năng phát triển ở Việt Nam hay không?

Việt Nam đang là điểm đến lý tưởng của các công ty lớn trên thế giới. Họ chọn Việt Nam không những vì thị trường tiêu thụ lớn mà nước ta còn có nguồn nhân lực dồi dào. Do vậy, một BA sẽ có đủ điều kiện làm việc ngay tại thị trường trong nước. Chắc chắn rằng trong tương lai, Business Analyst sẽ là một ngành nghề được nhiều người lựa chọn. Vì nhu cầu của các doanh nghiệp ngày càng cao.

Bài viết vừa giải đáp các thắc mắc liên quan đến Business Analyst. Chắc hẳn các bạn đã biết được những yếu tố cơ bản để trở thành một BA, thu nhập của họ là bao nhiêu. Hy vọng rằng, các bạn đã có nhiều thông tin về công việc này. 

Bài viết liên quan:

tìm việc nhanh tại freeC không cần CV

Bài viết Lương Business Analyst một tháng như thế nào, có cao không? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/luong-business-analyst/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=luong-business-analyst

Comments

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...