Skip to main content

Mẹo viết một CV IT Manager đơn giản thu hút nhà tuyển dụng

CV IT Manager dành cho dân IT có gì đặc biệt hay không? Chuẩn bị hồ sơ như thế nào để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng? Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn bạn cách viết cv it cho manager đơn giản mà ấn tượng.

Manage là một vị trí cấp cao trong công ty. Và vị trí này càng được coi trọng hơn trong ngành Công nghệ thông tin (CNTT). Do đó, nếu bạn muốn ứng tuyển vào công việc này, bạn cần có một bản CV ấn tượng và độc đáo. trong mắt nhà tuyển dụng bạn để ghi điểm. Mời bạn đọc bài viết sau để biết thêm  kinh nghiệm viết cv vị trí it manager ấn tượng, thu hút.

1. Những thông tin quan trọng trong CV vị trí it manager

1.1. Kỹ năng chuyên môn được thể hiện trong CV  it manager

Khi ứng tuyển vào vị trí it manager, kỹ năng chuyên môn là yếu tố bắt buộc. Vì vậy, để nhà tuyển dụng thấy được tiềm năng và sự phù hợp thực sự của bạn với vị trí này; bạn phải đề cập đến nó. Ngay cả kỹ năng quản lý của chính bạn ở vị trí này. Khả năng quản lý ở đây không chỉ là khả năng lãnh đạo cấp dưới; mà còn là khả năng quản lý công việc; quản lý thời gian, quản lý bản thân; và các vấn đề liên quan đến trách nhiệm của một IT manager trong công ty.

cv it manager
Thông tin cần thiết trong một cv cho it manager (source: freeppik)

Một it manager giỏi phải là người có đầy đủ các kỹ năng chuyên môn về CNTT. Và cũng phải giỏi các kỹ năng khác như: kỹ năng quản lý; biết cách cân bằng các kỹ năng này để bạn gây ấn tượng; và ghi điểm  với nhà tuyển dụng.

1.2. Thông tin cần thiết thể hiện trong cv cho it manager 

Đối với một bản CV it về Manager, nó không chỉ thể hiện mọi kỹ năng riêng; mà còn cung cấp các thông tin quan trọng và chính xác nhất để tạo niềm tin với nhà tuyển dụng.

Đặc biệt là trong bản CV it manager, nó phải cung cấp cho các nhà tuyển dụng xem thông tin cơ bản như: trình độ học vấn của (các chuyên ngành liên quan đến vị trí làm việc liên quan), trải nghiệm của bản thân.

Về phần này, bạn không nên trình bày thiếu mạch lạc hoặc đưa ra những thông tin không cần thiết không liên quan đến công việc đang ứng tuyển, nếu không có  cũng không sao.

Tạo sơ yếu lý lịch cho người đang tìm việc, nếu có kinh nghiệm thì cho biết vị trí bạn đang ứng tuyển với tư cách là thực tập sinh. Trình bày những thông tin bạn cho là quan trọng nhất và “ưu tú nhất” về bản thân ; để tăng khả năng cạnh tranh và tạo sự khác biệt  với các ứng viên khác. Điều này giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và đồng thời tăng cơ hội được tuyển dụng.

1.3. Thể hiện văn phong trong CV cho it manager phù hợp

Trong cv it manager, bạn nên chọn  ngôn ngữ để thông tin bạn cung cấp cho nhà tuyển dụng rõ ràng và dễ hiểu. 

Vị trí IT manager là vị trí cấp cao, thông thường các hoạt động đều giống nhau. Vì vậy bạn cũng nên sử dụng mẫu CV tiếng Anh khi viết CV. Nếu tự tin vào khả năng ngoại ngữ hãy sử dụng tiếng Anh để trình bày sơ yếu lý lịch CNTT. Nhờ đó, nhà tuyển dụng cũng sẽ đánh giá bạn tốt hơn. 

cv it manager
Văn phong phù hợp gây ấn tượng với nhà tuyển dụng (source: freepik)

Bên cạnh việc lựa chọn ngôn ngữ phù hợp khi viết sơ yếu lý lịch cho IT manager thì cách viết cũng vô cùng quan trọng. Trình bày  thông tin  ngắn gọn với dữ liệu rõ ràng. Tránh sử dụng các từ thể hiện cảm xúc lãng phí; hoặc quá trống rỗng và không được viết sai chính tả hoặc gạch bỏ. 

Hãy thể hiện mình là một người chuyên nghiệp bằng cách trình bày sơ yếu lý lịch để nhà tuyển dụng có thể thấy được kỹ năng chuyên môn của bạn.

2. Hướng dẫn cách viết một cv it manager thu hút nhà tuyển dụng

" title="Việc làm IT Manager, Tuyển dụng it lương cao từ các công ty hàng đầu">

2.1. Thể hiện mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng

Đối với bất kỳ vị trí nào bạn ứng tuyển thì mục tiêu của vị trí đó cũng vô cùng quan trọng. Nhưng đối với vị trí quản lý lại càng quan trọng hơn. Đây là một vị trí quản lý cao nhất trong công ty; là cầu nối của sự điều động; các quyết định của cấp trên, nhân viên bên dưới. Và cũng là người truyền đạt nguyện vọng của nhân viên bên dưới với người quản lý. 

Và nếu bạn gắn bó lâu dài với công ty, cơ hội có việc làm của bạn sẽ tăng lên. Bởi không công ty nào muốn thuê những nhân viên thường xuyên nhảy việc; hoặc đơn giản là nghỉ việc, làm việc mà không có bất kỳ cam kết nào. Đặc biệt, đây là một vị trí quản lý Thì sự cam kết lâu dài rất quan trọng.

sơ yếu lý lịch
cv it manager (source: freepik)

Hãy đề cập đến các kỹ năng; kinh nghiệm là thế mạnh, mong muốn của bạn để phát triển hơn nữa tại vị trí it manager này.

2.2. Ghi đầy đủ thông tin cá nhân và trình độ học vấn

Thông tin cá nhân là một phần cực kỳ quan trọng  và nằm ở đầu hồ sơ của bạn với tư cách là quản trị viên CNTT. Nó không chỉ là không gian thông tin để nhà tuyển dụng biết bạn là ai; mà còn là thông tin liên hệ nếu nhà tuyển dụng muốn thông báo cho bạn. 

Hãy trình bày ngắn gọn, đầy đủ và chính xác về trình độ học vấn của bạn để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người có năng lực và kinh nghiệm phù hợp với vị trí it manager trong công ty. 

Cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn được giáo dục tốt và có trình độ  chuyên môn  sẽ ưu tiên cho bạn hơn các ứng viên khác.

2.3. Thể hiện kinh nghiệm làm việc đầy đủ trong CV it manager 

Ở vị trí IT manager, kinh nghiệm là một điều vô cùng quan trọng, bạn phải là  người có kỹ năng chuyên môn để giải quyết vấn đề nhanh chóng và đào tạo  nhân viên cấp dưới.

Đây là một vị trí quan trọng trong một công ty nên yêu cầu tuyển dụng cũng khắt khe hơn so với các công việc thông thường. Đòi hỏi kinh nghiệm chuyên môn thường  ít nhất  2 năm. 

Khi trình bày kinh nghiệm làm việc của bạn, hãy điền đầy đủ  thông tin về vị trí bạn đã đảm nhiệm, công ty bạn làm việc, thời gian bạn đã làm việc tại công ty đó và nếu bạn có bất kỳ thành tích hoặc dự án phát triển nào thì những thông tin này phải được đính kèm sẽ cung cấp dữ liệu  thuyết phục phù hợp. Trong phần này, hãy tập trung trình bày chi tiết các công việc  liên quan đến vị trí IT Manager mà bạn đã đảm nhiệm trước đó.

3.  Đưa ra đầy đủ những kỹ năng đáp ứng được vị trí it manager

>>> Việc làm IT toàn quốc lương cao

Ngoài trình độ bên ngoài, khả năng làm việc cho vị trí it manager là cực kỳ cần thiết để xem nếu nó ứng viên có các kỹ năng phù hợp cho vị trí này. Sau đây là những kỹ năng cần thiết của một it manager:

  • Kỹ năng hoạch định và xây dựng chiến lược CNTT hiệu quả. 
  • Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
  • Kỹ năng vận hành, quản lý nhóm 
  • Kỹ năng giám sát và rà soát hệ thống CNTT, xử lý nhạy bén và  kịp thời các lỗ hổng của hệ thống.
  • Kỹ năng đánh giá và quản lý các dự án công nghệ
cv it manager (source: freepik)
cv it manager (source: freepik)

Có rất nhiều kỹ năng hữu ích khác cho vị trí  it manageE; mà bạn có thể đưa vào bản CV của mình để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nhưng điều quan trọng là phải đánh giá cẩn thận. Đừng nói đến những kỹ năng bạn không có hoặc nếu bạn có mà chưa nắm vững. Bởi Nhà tuyển dụng phát hiện ra điều này. Họ sẽ mất niềm tin vào bạn và bạn có thể bị loại khỏi công ty.

Trên đây là thông tin gửi đến các bạn cách viết một cv it manager chất lượng giúp ứng viên gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hy vọng những gợi ý trên cũng sẽ giúp bạn trong việc tạo và viết các mẫu cv manager chuyên nghiệp dành cho ngành IT. 

Bài viết liên quan:

Bài viết Mẹo viết một CV IT Manager đơn giản thu hút nhà tuyển dụng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/cv-it-manager/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=cv-it-manager

Comments

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...