Turnover rate là gì? Cách cân bằng nhân sự trong doanh nghiệp

Turnover rate là gì? Tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate) là một chỉ số quan trọng. Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí – lợi nhuận mà còn phản ánh sự ổn định và lòng trung thành của nhân viên đối với công ty. Nếu tỷ lệ nghỉ việc cao hơn tiêu chuẩn nguồn nhân lực đề ra, tổ chức cần đánh giá, xem xét và điều chỉnh một cách kịp thời và thích hợp.

Turnover rate là gì?

Tỷ lệ nghỉ việc là tỷ số giữa số lao động nghỉ việc trên số lao động bình quân trong một năm, quý, hoặc tháng để đo tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên. Chỉ số này có thể được chia nhỏ hơn trên cơ sở tự nguyện ( lý do cá nhân như không hài lòng, không phù hợp với công việc và người quản lý) và không tự nguyện như ốm đau, bệnh, sự cố…

Cách tính tỉ lệ Turnover rate

Để tính tỉ lệ này, bạn cần có các thông số như: số nhân viên làm việc tại thời điểm đầu tháng, cuối tháng và số nhân viên nghỉ việc trong tháng đó. Sau đó tính số lượng nhân viên trung bình bằng: (số nhân viên làm việc đầu tháng + cuối tháng)/2.

Sau đó lấy số nhân viên nghỉ việc chia cho số trung bình rồi nhân 100, ta sẽ được tỉ lệ nghỉ việc trong tháng đó. Tương tự tỉ lệ nghỉ việc hàng năm cũng được tính theo công thức trên nhưng thay các số liệu bằng đầu năm và cuối năm.

>>> Xem thêm Các công ty nên làm gì để hạn chế nhân viên nghỉ việc sau Tết?

Lí do và cách hạn chế nhân viên nghỉ việc

Ngày nay, có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ turnover rate và ảnh hưởng đến doanh nghiệp theo nhiều cách. Thông thường những yếu tố này đến từ cả hai phía. Nếu xung đột không thể được giải quyết nhiều nhân viên sẽ quyết định nghỉ việc.

Không có tiềm năng phát triển, lương nhân viên thấp, công ty thiếu quan tâm và đánh giá năng lực không chính xác. Bất đồng về cách làm việc và đối phó với các tình huống phát sinh; Xung đột nội bộ giữa các nhân viên và thiếu sự hợp tác giữa các cá nhân là một số nguyên nhân khiến nhân viên nghỉ việc.

lí do nhân viên nghỉ việc — Source: freepik

>>> Đăng tin tuyển dụng miễn phí chất lượng và hiệu quả

Một số cách giảm tỉ lệ Turnover rate là gì?

Tuyển đúng người

Trong quá trình phỏng vấn và tuyển dụng, doanh nghiệp cần lựa chọn những ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển. Điều bắt buộc là phải xem xét kỹ năng chuyên môn và niềm đam mê của ứng viên cũng như sự phù hợp của ứng viên đối với công ty. Trong khi đó hứng viên phải là những người phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc tại đây. Vì nếu không kịp thời điều chỉnh họ sẽ nghỉ việc.

Chế độ đãi ngộ và lương thưởng

Tiền lương cũng là một trong những vấn đề được quan tâm hiện nay. Nhân viên có xu hướng rất coi trọng tiền lương và phúc lợi của công ty. Bạn có thể tham khảo mức lương trung bình trên thị trường cũng như các ưu đãi của đối thủ cạnh tranh. Ngoài ra, đối với những nhân viên lâu năm, họ cần có một mức lương và thưởng hợp lý, thể hiện sự tôn trọng và ngưỡng mộ đối với khả năng của họ.

>>> Xem thêm Những lý do khiến nhân viên nghỉ việc

Tạo cơ hội thăng tiến

Nếu công việc bị đình trệ quá lâu và không còn cơ hội, rất có thể những nhân viên này sẽ tìm được một công việc mới. Hầu hết nhân viên muốn sử dụng kiến thức và kỹ năng của họ để làm việc. Nhờ vậy, họ có điều kiện phát triển sự nghiệp thay vì dậm chân tại chỗ.

Là một nhà lãnh đạo khôn ngoan bạn nên tìm kiếm và mở rộng cơ hội phát triển cho nhân viên. Đây là động lực thúc đẩy họ làm việc cho các vị trí tiếp theo trong tương lai. Đánh giá được khả năng của nhân viên và giới thiệu những ứng viên tiềm năng.

cách giảm tỉ lệ turnover rate là gì — Source: freepik

Thời gian làm việc linh động

Nói cách khác, công việc ngày nay không yêu cầu nhân viên phải đến công ty theo một lịch trình cố định hàng tháng. Sự linh hoạt trong công việc mang lại cho nhân viên sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Không nhất thiết phải điều chỉnh toàn bộ hệ thống, nhưng trong một số trường hợp, bạn cần phải linh hoạt. Quản lý phù hợp để nhân viên làm việc đạt hiệu quả tối đa. Hoặc có lẽ bạn nên tính đến thời gian ăn trưa và ăn sáng của nhân viên. Tính linh hoạt để giữ cho nhân viên khỏe mạnh về tinh thần và thể chất.

Trên đây là những thông tin về Turnover rate là gì? Cách để hạn chế nhân viên nghỉ việc, phương pháp giúp soanh nghiệp quản lý nguồn nhân lực hiệu quả nhất. Hy vọng bài viết này mang đến cho bạn những thông tin hữu ích nhất.

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết Turnover rate là gì? Cách cân bằng nhân sự trong doanh nghiệp đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

source https://blog.freec.asia/turnover-rate-la-gi/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=turnover-rate-la-gi

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Search This Blog