Skip to main content

Mô tả công việc của nhân viên công nghệ thông tin chi tiết

Việc ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) vào quy trình kinh doanh của doanh nghiệp đã và đang đem lại nhiều tín hiệu tích cực. Vì thế, các doanh nghiệp muốn tìm những ứng viên IT tiềm năng. Tuy nhiên, cả doanh nghiệp lẫn người học IT cũng chưa nắm rõ về công việc IT như thế nào. Thấu hiểu điều đó, freeC sẽ đưa ra những thông tin về mô tả công việc của nhân viên công nghệ thông tin trong bài viết dưới đây.

Mô tả công việc của nhân viên công nghệ thông tin

Mỗi vị trí nhân viên IT đều có những trách nhiệm riêng. Dưới đây là các công việc hàng đầu và mô tả công việc chi tiết cho nhân viên CNTT:

Mô tả công việc lập trình viên website

Một vị trí công việc phổ biến mà hầu như ai cũng nghĩ đến khi nói đến IT là lập trình viên web. Công việc của một lập trình viên là xây dựng và phát triển các ứng dụng chạy trên các trình duyệt như Google, Firefox, Cốc Cốc, v.v … Cụ thể, công việc của một nhà phát triển web như sau:

  • Viết code là công việc chính của một nhà phát triển web.
  • Tham gia thiết kế giao diện người dùng.
  • Chịu trách nhiệm tạo và duy trì trang web.
  • Cải thiện mô tả theo nhu cầu kỹ thuật.
  • Bảo mật thông tin người dùng.
Mô tả công việc của nhân viên công nghệ thông tin
Nguồn ảnh: ATP Web

Mô tả công việc nhân viên IT phát triển phần mềm

Dân IT trong lĩnh vực phát triển phần mềm và ứng dụng là những người thiết kế, tạo ra các phần mềm trên máy tính và ứng dụng di động để đáp ứng nhu cầu của người dùng. Mô tả công việc dành cho dân IT với các vị trí phát triển phần mềm và ứng dụng như sau:

  • Tham gia nghiên cứu, thiết kế và lập trình phần mềm và ứng dụng.
  • Đánh giá chất lượng của phần mềm và đào tạo người dùng sử dụng chúng.
  • Duy trì và góp phần giải quyết các vấn đề kỹ thuật.
  • Cải thiện hệ thống ứng dụng của phần mềm ứng dụng.
  • Nghiên cứu các phần mềm, ứng dụng mới.

Mô tả công việc Nhân viên CNTT Phát triển Game

Nhân viên Phát triển game là một công việc rất phổ biến trong những năm gần đây, do nhu cầu giải trí luôn được chú trọng. Cụ thể công việc của nhân viên IT phát triển game như sau:

  • Thiết kế ứng dụng game từ ý tưởng -> tạo demo game.
  • Phát triển trò chơi với các nhà thiết kế, QA (Đảm bảo chất lượng) để hoàn thiện trò chơi.
  • Ghi lại phản hồi thông qua quá trình thử và sai để tìm lỗi, cung cấp giải pháp để cải thiện trò chơi.
  • Duy trì và cập nhật phần mềm liên tục để nâng cao trải nghiệm người dùng.
Mô tả công việc của nhân viên công nghệ thông tin phát triển game
Nguồn ảnh: RGB.vn

Mô tả công việc Nhân viên CNTT Bảo mật thông tin

Các doanh nghiệp luôn yêu cầu cao về bảo mật thông tin. Vì vậy mà nhân sự trong ngành này rất được chú trọng. Mô tả công việc Các vị trí CNTT an toàn thông tin như sau:

  • Chịu trách nhiệm bảo mật thông tin và an ninh mạng mạng cục bộ; wifi; mạng diện rộng; máy trạm; tường lửa và các hệ thống khác của doanh nghiệp.
  • Phát hiện và báo cáo kịp thời các sự cố bất thường; nhanh chóng có giải pháp ngăn chặn các hành vi xâm nhập; tấn công bất hợp pháp.
  • Đảm bảo vấn đề bảo mật của toàn bộ hệ thống dữ liệu công ty.
  • Vận hành và quản lý hệ thống CNTT.

Những yêu cầu về kỹ năng và bằng cấp của nhân viên IT

Cho dù ở công việc nào, nhà tuyển dụng cũng có những yêu cầu về kỹ năng và bằng cấp để đảm bảo khi bạn vào công ty bạn sẽ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Vậy, yêu cầu về kỹ năng và bằng cấp của nhân viên IT gồm những gì? Chúng tôi sẽ có câu trả lời cho bạn qua thông tin dưới đây.

>>> Xem thêm Top 30 Công ty công nghệ thông tin Việt Nam

Yêu cầu bằng cấp của nhân viên IT

Để làm tốt công việc của  IT, bạn cũng cần một số loại bằng cấp chứng minh khả năng của bản thân. Tuy nhiên, so với các ngành khác, nghề công nghệ thông tin thường chú trọng vào kinh nghiệm hơn là bằng cấp. Công việc công nghệ thông tin ngoài đòi hỏi những kiến thức chuyên môn; bạn còn phải hiểu những ngôn ngữ lập trình, đảm bảo kiến thức về mạng máy tính,…

Ngoài ra, bạn nên cập nhật kiến thức liên tục để nâng cao năng lực và bắt kịp xu hướng thời đại. Bên cạnh đó, việc hiểu rõ mô tả công việc của nhân viên công nghệ thông tin cũng là một yêu cầu cần thiết đối với một ứng viên IT.

Yêu cầu bằng cấp của nhân viên IT
Ngành công nghệ thông tin yêu cầu kinh nghiệm nhiều hơn bằng cấp

>>> Xem thêm Danh sách chứng chỉ công nghệ thông tin uy tín nhất hiện nay

Yêu cầu kỹ năng của nhân viên IT

Công việc của IT cần những kỹ năng như: 

  • Giải quyết vấn đề.
  • Làm việc nhóm.
  • Tổ chức và quản lý thời gian. 
  • Chịu được áp lực cao từ công việc,…

Ngoài những kỹ năng cơ bản đó, công việc IT cũng cần các kĩ năng chuyên ngành như: 

Khai thác thông tin mạng, am hiểu các vấn đề về dữ liệu và bảo mật; Sử dụng ngoại ngữ.; Đọc hiểu văn bản…

Ngoài kỹ năng, nhân viên IT cũng cần sự chăm chỉ và cẩn thận trong quá trình làm việc; bởi chỉ cần một chút sai sót cũng có thể ảnh hưởng đến kết quả của cả quá trình.

Những quyền lợi nhận được trong công việc IT

Quyền lợi lớn nhất của IT là mức lương khủng so với các nghề nghiệp khác. Bên cạnh đó, môi trường làm việc của họ thường năng động, được tiếp xúc với những người có kinh nghiệm cao và có nhiều cơ hội thăng tiến.

>>> Xem thêm Lương lập trình viên bao nhiêu? Những lầm tưởng về lương IT

Quyền lợi của nhân viên công nghệ thông tin
Mức lương cao là quyền lợi lớn nhất của nhân viên IT

Năng lực cần có để trở thành nhân viên IT giỏi 

Có hiểu biết và đam mê với CNTT

Trước tiên, bạn cần có đam mê, sự hiểu biết và cập nhập xu hướng liên tục để trở thành nhân viên IT giỏi trong ngành.

Biết những công đoạn, kĩ năng và chuyên môn trên công cụ máy tính

Thiết kế giao diện đẹp trên thiết bị màn hình (desktop, mobile,…)  cũng là một trong những ưu thế giúp nhân viên IT được trọng dụng hơn trong công việc.

Bảo vệ và bảo mật thông tin cho doanh nghiệp

Thông tin doanh nghiệp trên máy tính rất dễ bị kẻ gian ăn cắp và tiết lộ ra ngoài. Bạn cần bảo mật tuyệt đối những thông tin và sản phẩm của doanh nghiệp bằng cách thiết lập các ứng dụng an toàn và thường xuyên kiểm tra hệ thống cảnh báo bảo mật. 

Làm việc hiệu quả

Đối với công việc của nhân viên IT, làm việc hiệu quả không chỉ giúp bạn hoàn thành công việc tốt hơn mà còn giúp bạn tiết kiệm thời gian để làm việc khác. Thêm vào đó, việc áp dụng tốt kiến thức giúp tránh sai sót trong quá trình làm việc.

>>> Tuyển dụng lập trình viên lương cao toàn quốc

Hiểu biết máy tính và ngoại ngữ

Bạn cũng cần có năng lực đọc hiểu các thông tin trên máy tính, sử dụng ngoại ngữ để hiểu được các vấn đề phát sinh.

Thu nhập và triển vọng trong nghề IT

Mức lương của nhân viên IT tại Việt Nam dao động từ 10 triệu đến 25 triệu đồng tùy vào năng lực làm việc, thâm niên trong nghề và chức vụ trong doanh nghiệp. Đối với chức vụ quản lý, lương IT sẽ nhận được từ 30 triệu đến 70 triệu đồng/tháng; và có thể tăng trong tương lai.

Ngoài ra, nếu bạn là sinh viên ngành CNTT và lo lắng sau khi ra trường sẽ bị lép vế hơn so với các ngành nghề khác thì bạn yên tâm. Nghề IT được đánh giá là một trong những ngành có triển vọng cao bởi Khoa học công nghệ và Kỹ thuật đang được áp dụng vào nhiều mặt hơn trong đời sống. 

Công việc IT đang nhận được sự quan tâm của rất nhiều người đặc biệt là giới trẻ. Mong rằng, qua bài viết blog.freeC.asia vừa chỉ se, bạn đã có thêm những hiểu biết về mô tả công việc của nhân viên công nghệ thông tin nói riêng và những thông tin xung quanh ngành IT nói riêng.

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết Mô tả công việc của nhân viên công nghệ thông tin chi tiết đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/mo-ta-cong-viec-cua-nhan-vien-cntt/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mo-ta-cong-viec-cua-nhan-vien-cntt

Comments

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...