Skip to main content

Mobile developer là gì? Cơ hội nghề nghiệp ra sao?

Ngày nay, điện thoại di động được ra mắt với tốc độ chóng mặt. Việc thiếu nhân sự trong ngành phát triển ứng dụng điện thoại thông minh cũng lên mức báo động. Hiểu được nhu cầu của thị trường, hôm nay, freeC sẽ chia sẻ với bạn nghề lập trình có mức lương khủng hiện nay. Trước tiên, chúng ta cùng tìm hiểu khái niệm Mobile developer là gì nhé!

Mobile developer là gì?

Mobile Developer là tên gọi tiếng Anh của Nhà phát triển ứng dụng di động. Điều này có nghĩa rằng một Mobile Developer sẽ là người tham gia vào quá trình tạo ra các phần mềm cho thiết bị di động bằng cách thiết kế và tạo lập ứng dụng. 

Để trở thành một Dev Mobile giỏi, đòi hỏi bạn phải có kiến thức, trình độ chuyên môn cao; cũng như sự thấu hiểu, độ nhạy bén trong việc nắm bắt thị hiếu của người dùng để tạo ra những sản phẩm tốt nhất. 

Mobile developer là gì?
Nguồn ảnh: Southtelecom

Công việc chính của Mobile Developer

Để hiểu được “Mobile Developer là gì” không khó. Tuy nhiên, để hiểu về các công việc của  một Mobile Dev thì không đơn giản như vậy. Sau đây là một số công việc chính của Mobile developers:

  • Cập nhật, nghiên cứu các công nghệ mới để áp dụng và phát triển trên nền tảng di động.
  • Lập trình, mở rộng và nâng cấp các tính năng trên ứng dụng.
  • Quản trị dự án về phát triển ứng dụng.
  • Thực hiện tiếp nhận và chuyển giao công nghệ trên các ứng dụng hoặc thiết bị.
  • Thực hiện một số công việc tùy theo đặc điểm kinh doanh của doanh nghiệp hoặc sự phân công của Quản lý trực tiếp. 
  • Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng của ứng dụng dù là cũ hay mới.
  • Đóng góp vào quá trình phát hành và hỗ trợ người dùng.

>>> Tuyển dụng mobile apps developer lương cao toàn quốc!

Phân loại Mobile Developer

Hiện nay, Mobile Dev được phân thành 2 nhóm chính, đó là Nhà phát triển Android và Nhà phát triển iOS. Đặc điểm công việc của mỗi nhóm cũng có vài điểm khác nhau, cụ thể:

  • iOS Developer: Thực hiện các việc thiết kế, kiểm tra và cập nhật ứng dụng cho các thiết bị trên hệ điều hành iOS. 
  • Android Developer: Chịu trách nhiệm phát triển ứng dụng cho các thiết bị chạy trên hệ điều hành Android. Kết quả công việc sẽ được kiểm tra code kỹ lưỡng cũng như khả năng sử dụng ứng dụng.
Phân loại Mobile Developer
Nguồn ảnh: Goodworklabs

>>> Xem thêm [Download] Tài liệu/sách học Android chọn lọc

Kỹ năng cần có của một Mobile Developer

Một công việc phức tạp như Mobile Developers đòi hỏi người lao động phải đáp ứng được những kỹ năng cần thiết từ kỹ thuật cho đến kỹ năng mềm.

Kỹ năng kỹ thuật

Yêu cầu về kỹ năng kỹ thuật của một nhà phát triển ứng dụng di động bao gồm:

1. Backend Computing 

  • Database Management; 
  • Security;
  • Hardware Interaction;
  • Implementation Of Memory Allocation.

2. Kỹ năng thiết kế giao diện cho người dùng di động 

Đây là kỹ năng được đánh giá quan trọng nhất nhằm mang đến những trải nghiệm tốt nhất cho người dùng ứng dụng. 

Xây dựng giao diện người dùng cần phải đảm bảo được các yếu tố như:

  • Thành phần ứng dụng được sắp xếp đúng chỗ và dễ sử dụng; 
  • Tải và vận hành ứng dụng dễ dàng; 
  • Đảm bảo tính thẩm mỹ;
  • Màu sắc phù hợp với thị hiếu của người dùng. 
Kỹ năng thiết kế giao diện cho người dùng di động
Nguồn ảnh: Mygreatlearning

3. Lập trình ngôn ngữ mới

Yêu cầu kỹ thuật quan trọng của một Dev Mobile là khả năng sử dụng các ngôn ngữ lập trình mới. 

4. Kỹ năng phát triển ứng dụng đa nền tảng 

Một nhà phát triển ứng dụng di động lành nghề chắc chắn phải có đủ kiến thức và linh hoạt để tạo ra các ứng dụng trên những nền tảng phổ biến hiện nay trên thế giới, như: iOS, Android và Windows Phone. 

Kỹ năng mềm

Sai lầm của nhiều người khi theo đuổi Mobile Developer là chỉ trau dồi các Kỹ năng kỹ thuật mà quên mất rằng Kỹ năng mềm cũng là yếu tố quan trọng để tạo nên thành công trong lĩnh vực này. 

1. Kỹ năng ngoại ngữ 

Ngôn ngữ lập trình phổ biến nhất hiện nay đều sử dụng tiếng Anh. Đó là lý do mà bạn cần có khả năng ngoại ngữ tốt và không ngừng trau dồi nó mỗi ngày.

Kỹ năng ngoại ngữ

2. Kỹ năng giao tiếp

Kỹ năng giao tiếp tưởng chừng như không quan trọng với một nhà phát triển ứng dụng; nhưng thực tế nó lại ảnh hưởng rất lớn đến quá trình làm việc của bạn. Đặc biệt là khi bạn phải tham gia làm việc nhóm, nó đòi hỏi bạn phải giao tiếp và có đủ kỹ năng để phát biểu, trình bày ý kiến của mình.

3. Kỹ năng tiếp nhận thông tin, xử lý tình huống

Một người nhanh nhạy, cập nhật được các xu hướng công nghệ mới sẽ là người có cơ hội thành công cao. Bên cạnh đó, bạn cần phải học cách xử lý tình huống nhanh để kịp thời khắc phục các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. 

Lương lập trình viên Mobile

Đọc đến đây, hẳn là bạn đang muốn biết mức lương của lập trình viên Mobile như thế nào phải không? 

Hiện nay, mức lương của một Mobile Developer không có con số nhất định. Nó thường dao động từ 10 – 18 triệu đồng/ tháng. Đối với những người có kinh nghiệm thì mức thu nhập sẽ còn cao hơn. 

Cơ hội nghề nghiệp lập trình viên Mobile

Thời đại công nghệ bùng nổ chính là “thời điểm vàng” cho sự phát triển của ngành công nghệ, trong đó có cả Dev Mobile. Điều này cũng cho thấy cơ hội nghề nghiệp của nhà phát triển ứng dụng di động là rất cao. Họ có thể đảm nhận nhiều vị trí như: Chuyên viên Phát triển ứng dụng; Quản lý dự án phát triển ứng dụng… tại những công ty công nghệ. 

Hy vọng với những thông tin được truyền tải ngắn gọn xoay quanh câu hỏi “Mobile developer là gì” của blog.freeC.asia, bạn đã có cái nhìn tổng thể về nghề này. Nếu bạn muốn dấn thân trở thành Mobile Developer, hãy tham khảo các nội dung cùng chủ đề trên blog này nhé.

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết Mobile developer là gì? Cơ hội nghề nghiệp ra sao? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/mobile-developer/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=mobile-developer

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực