Skip to main content

Mẫu thư Từ chối phỏng vấn không mất lòng nhà tuyển dụng

Khi nhận được thư mời phỏng vấn, đa số ứng viên sẽ háo hức và có sự chuẩn bị cho buổi thật tốt. Mặt khác, có những ứng viên từ chối vì lý do riêng. Nếu bạn thuộc nhóm người thứ hai và không biết phải từ chối khéo thế nào. Hiểu được tâm lý đó, freeC đã chuẩn bị giúp bạn các mẫu thư từ chối phỏng vấn không mất lòng nhà tuyển dụng ở bên dưới.

Khi nào bạn cần gửi thư từ chối phỏng vấn? 

Đó là khi bạn nhận thấy không phù với công việc hoặc chưa sẵn sàng để tham gia phỏng vấn. Dưới đây là các lý do từ chối thường gặp:

  • Bạn đã đồng ý thư mời nhận việc ở một công ty khác.
  • Bạn nhận thấy quá trình tuyển dụng có những vấn đề không minh bạch.
  • Bạn không kết nối được với tầm nhìn của công ty.
  • Bạn có một kế hoạch công việc khác.
  • Bạn không bắt đầu công việc vào thời điểm nhà tuyển dụng yêu cầu.
thư từ chối phỏng vấn
Reference: Freepik

Cách từ chối phỏng vấn khéo léo nhất

  1. Hãy chắc chắn rằng bạn thật sự không muốn/không thể tham gia cuộc phỏng vấn.
  2. Hãy phản hồi trong vòng vài ngày để cho thấy bạn đã cân nhắc rất nhiều về câu trả lời (dù bạn đã có câu trả lời ngay lập tức từ lúc nhận được Email). 
  3. Bày tỏ lòng biết ơn của bạn và cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã dành cơ hội này cho bạn .
  4. Giới thiệu một ứng viên sáng giá khác.

4 mẫu email từ chối phỏng vấn không làm mất lòng nhà tuyển dụng 

1. Bạn không muốn tham gia buổi phỏng vấn 

Kính gửi [Tên nhà tuyển dụng], 

Cảm ơn công ty rất nhiều vì đã dành thời gian đánh giá đơn ứng tuyển của tôi và mời tôi phỏng vấn cho vị trí [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Tuy nhiên, tôi rất tiếc phải rút đơn ứng tuyển của mình khỏi quy trình tuyển dụng vào lúc này. 

Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn một lần nữa về thời gian và sự cân nhắc của công ty dành cho tôi. Mong rằng chúng ta vẫn có thể giữ liên lạc cho các vị trí khác trong tương lai. 

Trân trọng, 

[Tên của bạn] 

email từ chối phỏng vấn
Reference: Freepik

2. Bạn đã đồng ý thư mời nhận việc ở một công ty khác 

Kính gửi [Tên nhà tuyển dụng], 

Cảm ơn công ty rất nhiều vì đã dành thời gian đánh giá đơn ứng tuyển của tôi và mời tôi phỏng vấn cho vị trí [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Tuy nhiên, gần đây tôi đã đồng ý thư mời nhận việc ở một công ty khác. 

Tôi mong rằng công ty sẽ tìm được ứng viên phù hợp với vị trí này và hy vọng chúng ta sẽ giữ liên lạc. Nếu có bất kỳ thay đổi nào trong tương lai, tôi chắc chắn sẽ liên lạc để tìm kiếm vị trí phù hợp hơn. 

Trân trọng, 

[Tên của bạn] 

3. Bạn có việc đột xuất 

Kính gửi [Tên nhà tuyển dụng], 

Cảm ơn công ty rất nhiều vì đã liên hệ với tôi cùng lời mời phỏng vấn cho vị trí [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Tuy nhiên, tôi có việc đột xuất nên không thể tham gia phỏng vấn. Dù rất tiếc nhưng tôi vẫn phải từ chối cơ hội này.  

Tôi mong rằng chúng ta sẽ giữ liên lạc và hy vọng về một cơ hội làm việc cùng nhau khác trong tương lai. 

Cảm ơn rất nhiều vì đã dành thời gian và sự cân nhắc cho tôi. 

Trân trọng, 

[Tên của bạn] 

Bạn có việc đột xuất
Reference: Freepik

4. Bạn đã có việc làm và muốn đề xuất một người khác 

Kính gửi [Tên nhà tuyển dụng], 

Cảm ơn công ty rất nhiều vì đã cho tôi cơ hội được phỏng vấn vị trí [Tên vị trí] tại [Tên công ty]. Tôi thật sự rất ấn tượng bởi những thành tựu mà công ty đã đạt được trong lĩnh vực này, nhưng tôi đang hài lòng với vị trí và công việc hiện tại và tạm thời sẽ không chuyển sang một công việc mới. 

Tuy nhiên, một người đồng nghiệp của tôi [Tên của họ kèm đường dẫn đến trang cá nhân LinkedIn/Email] có thể sẽ hứng thú với vị trí này. Tôi rất tự tin giới thiệu anh ấy/cô ấy với công ty dựa trên những lần hợp tác trước đây giữa chúng tôi. Tôi nghĩ rằng anh ấy/cô ấy sẽ là một mảnh ghép tuyệt vời của công ty.  

Tôi mong rằng công ty sẽ tìm được ứng viên phù hợp với vị trí này. Tôi cũng rất hy vọng nếu được hợp tác trong tương lai. 

Trân trọng, 

[Tên của bạn] 

Mẹo cho bạn

Bạn có thể thay đổi đoạn thứ hai bằng một số lựa chọn khác. Ví dụ, nếu bạn cần thời gian để thông báo cho đồng nghiệp về đề nghị này (hoặc bạn cần chắc chắn rằng, nhà tuyển dụng có cân nhắc đến lời giới thiệu của bạn hay không), bạn có thể viết như sau: 

“Tuy nhiên, tôi rất sẵn lòng giới thiệu một người đồng nghiệp đáng tin của tôi cho vị trí này nếu quý công ty cần.” 

Hoặc nếu bạn muốn để đồng nghiệp của mình quyết định xem họ có quan tâm đến vị trí này và muốn liên hệ hay không, bạn có thể nói: 

“Tuy nhiên, tôi biết một đồng nghiệp đang tìm kiếm vị trí tương tự. Hãy để tôi liên hệ và chuyển tiếp Email của công ty và họ sẽ chủ động phản hồi nếu quan tâm”. 

Từ đó, bạn có thể cùng lúc khéo léo từ chối và giới thiệu vị trí này cho một người thích hợp hơn. 

Bên trên, blog.freec.asia đã chia sẻ với bạn 4 mẫu thư từ chối phỏng vấn chuyên nghiệp mà không làm mất lòng nhà tuyển dụng. Hy vọng bài viết này hữu ích với bạn và chúc bạn thành công trên con đường đã chọn.

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết Mẫu thư Từ chối phỏng vấn không mất lòng nhà tuyển dụng đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/thu-tu-choi-phong-van/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=thu-tu-choi-phong-van

Comments

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...