Tâm sự từ “chiến thần” freelancer giữ kỷ lục Commission 44 Triệu từ freeC

44 triệu là con số rất ấn tượng phải không nào? Bạn không nghe lầm đâu. Đó thật sự là commission mà bạn Thanh Huyền – một trong những “chiến thần” freelancer nổi bật nhất trong chương trình CTV Tuyển dụng của freeC.

CTV Tuyển dụng – chương trình mang lại trải nghiệm và cơ hội công tác đáng mơ ước từ freeC thông trang web tuyển dụng.

Với sự năng nổ, nhiệt huyết và luôn chủ động, bạn đã đạt được commission ấn tượng khi lần đầu tham gia cùng freeC’s Team. Đội ngũ freeC đã có buổi trao đổi nhỏ để kịp thời cập nhật những suy nghĩ; và chia sẻ chân thành mà bạn Thanh Huyền muốn gửi gắm đến mọi người.

Một số thông tin về bạn Thanh Huyền:

– “Siêu” thành tích: Đạt commission 44,000,000 đồng, lập kỷ lục mức commission cao nhất đến thời điểm hiện tại.

– Background: Recruiter freelance Full Time

Khi được hỏi về kỳ vọng của bản thân về chương trình CTV Tuyển dụng của freeC, bạn Thanh Huyền chia sẻ:

“Huyền có thể check được đa dạng nguồn job để support các bạn ứng viên; và gia tăng nguồn thu nhập. Về team freeC support thì cá nhân CTV là mình rất vui vẻ và thoải mái cùng team, team rất nhiệt tình và support nhanh. Với tiến độ này thì mình nghĩ team sẽ ngày càng có nhiều khách hàng và cộng đồng freelancer support”.

Nào, cùng freeC xem chi tiết câu chuyện của bạn Thanh Huyền ngay sau đây nhé:

Để trở thành một freelance recruiter, theo Huyền thì cần những yếu tố gì?

Cá nhân mình nghĩ rằng có rất nhiều yếu tố giúp tạo nên một freelance recruiter hoàn hảo. Chưa xét về khía cạnh năng lực chuyên môn thì Huyền nghĩ có 3 yếu tố quan trọng nhất đối với một freelance recruiter. Đó là sự kiên trì, sự nhiệt tình với công việc và khả năng tự chủ động tìm kiếm.

Theo Huyền, làm cách nào để tìm kiếm ứng viên phù hợp để đạt được commission 44 triệu?

Cách đầu tiên và cũng là vấn đề là Huyền luôn để tâm mỗi khi tìm kiếm các ứng viên cho các vị trí. Và thật sự đây cũng là một insight khá quan trọng. Hiểu job mà mình đang chịu trách nhiệm tuyển chọn ứng viên phù hợp.

Thứ hai phải kể đến việc tận dụng tiềm năng của mạng xã hội. Cụ thể là các nền tảng về Social như: Facebook, Linkedin,… để có thể khai thác đa dạng hóa nguồn lực ứng viên.

Ngoài ra, Huyền cũng quan tâm đến việc tăng lượng data cần có của job, để lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của các job/vị trí tuyển dụng ấy.

Huyền có thể share cho chúng mình về các bí quyết khi làm việc với ứng viên hay không?

Huyền nghĩ rằng, cách thức làm việc thế nào là do cá nhân mỗi người. Vì cách thể hiện và truyền tải thông điệp của từng người là rất khác nhau. Tuy vậy, Huyền cũng muốn chia sẻ về những điều mà Huyền đã làm khi có cơ hội làm việc trực tiếp với ứng viên của mình.

– Lựa theo từng ứng viên để có cách trao đổi với từng người

– Trao đổi thẳng vấn đề của job hoặc có thể nói chuyện chia sẻ rồi dẫn đến job

– Lắng nghe mong muốn của ứng viên nhằm mục đích check mức độ phù hợp của ứng viên với job

– Luôn support nhanh nhất có thể khi ứng viên cần hunt hỗ trợ. Đây cũng là điểm mấu chốt giúp kết nối tương tác với ứng viên trên MXH

Cảm nghĩ khi cộng tác cùng freeC?

Mình thấy Team rất nhiệt tình và xử lý nhanh các vấn đề khi làm việc cùng CTV. Mình sẽ tiếp tục làm việc; và hy vọng freeC sẽ luôn là kênh thông tin tuyển dụng chuyên nghiệp và hấp dẫn đối với các ứng viên. Mình xin cảm ơn!

Thay mặt cho freeC’s Team cảm ơn bạn Thanh Huyền vì đã dành chút thời gian để chia sẻ những cảm nhận về trải nghiệm CTV Tuyển dụng của freeC. freeC mến chúc bạn sẽ tiếp tục có những thành tích xuất sắc hơn trong thời gian tới nhé!

Trở thành CTV Tuyển dụng với mức thưởng hấp dẫn trong thời điểm này chưa bao giờ dễ dàng đến thế. Hãy đăng ký ngay tại đây từ bây giờ bạn nhé!

Đăng ký trở thành CTV tuyển dụng

Đăng ký ngay

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết Tâm sự từ “chiến thần” freelancer giữ kỷ lục Commission 44 Triệu từ freeC đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

source https://blog.freec.asia/chien-than-freelancer-giu-ky-luc-44-trieu/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=chien-than-freelancer-giu-ky-luc-44-trieu

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng. Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng . Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...

Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Search This Blog