Skip to main content

Bamboo Airways tuyển dụng Tiếp viên hàng không như thế nào?

Nếu bạn đang tim việc tiếp viên hàng không và muốn tham khảo quy trình Bamboo airways tuyển dụng thì bạn đã tìm đúng chỗ. Trong bài viết này, freeC sẽ giới thiệu đôi nét và xoáy sâu vào quy trình tuyển dụng của hãng hàng không Bamboo. 

Giới thiệu đôi nét về Bamboo Airways 

Bamboo Airways là hãng hàng không nội địa liên sao do Tập đoàn FLC kiểm soát và quản lý. Hãng hàng không này được thành lập vào năm 2017 và có trụ sở tại sân bay Phù Cát tỉnh Bình Định. Bamboo Airways có màu sắc chủ đạo trong bộ nhận diện thương hiệu là màu xanh lá cây và xanh dương.

Bamboo Airways là hãng hàng không lai (hyrid) đầu tiên ở Việt Nam. Đó là mô hình đầu tiên của dịch vụ bay chi phí thấp và máy bay chất lượng cao. Nó kết hợp du lịch nghỉ dưỡng với nhiều phần thưởng đặc biệt, nhất là khi kết hợp các dịch vụ khác nhau. 

Các loại vé của Bamboo Airways bao gồm:

  • Bamboo First Class (Hạng nhất)
  • Business (Thương gia)
  • Bamboo Plus (Phổ thông linh hoạt)
  • Bamboo Eco (Phổ thông).

Tiêu chí tuyển dụng tiếp viên hàng không Bamboo Airways

Tại sao bạn lại chọn làm tiếp viên của Bamboo Airways?

Bamboo Airways mang đến môi trường làm việc tuyệt vời và nhiều lợi ích thiết thực giúp bạn đạt được ước mơ trở thành tiếp viên hàng không. Công ty có môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung, năng động và mang tính quốc tế. Là thành viên của Bamboo Airways, bạn sẽ được hưởng nhiều quyền lợi như tiếp cận quần thể 5 sao của Tập đoàn FLC và mua vé máy bay cho người thân, gia đình với giá ưu đãi.

Là nhân viên của công ty, bạn sẽ được đào tạo một khóa học bài bản và chuyên nghiệp; được hỗ trợ chi phí đào tạo và đồng phục. Ngoài ra, còn có cơ hội thăng tiến; phát triển nghề nghiệp; được đi du lịch trong nước và quốc tế,… Khi làm tốt và gắn bó lâu dài với công ty, bạn còn có cơ hội được thăng tiến và có thu nhập cao.

Tiêu chuẩn tuyển dụng của Bamboo Airways

1. Tiếp viên hàng không

Để đăng ký ứng tuyển hãng hàng không Bamboo Airways, phụ nữ phải đáp ứng yêu cầu cơ bản về:

  • Chiều cao từ 1m6 trở lên; và nam phải từ 1m7 trở lên. 
  • Chiều dài sải tay tối thiểu từ 212 cm; tuổi từ 18 – 30.
  • Trình độ học vấn, yêu cầu từ Trung học phổ thông trở lên. 
  • Điểm TOEIC  tiếng Anh từ 500 trở lên hoặc tương đương. 
  • Nói các ngôn ngũ khác (Lợi thế).

2. Tiếp viên trưởng

Yêu cầu tuyển dụng tiếp viên trưởng về cơ bản giống như đối với tiếp viên hàng không phổ thông: 

  • Nữ cao từ 1m6 trở lên; Nam cao từ 1m7 trở lên. 
  • Chiều dài sải tay tối thiểu là 212cm. 
  • Trình độ học vấn, yêu cầu từ Trung học phổ thông trở lên.
  • Điểm TOIEC tiếng Anh từ 600 trở lên; TOEFL IBT 65; hoặc IELTS 5.5 là (bắt buộc).
  • Có kinh nghiệm ít nhất 1-2 năm; hoặc có 4000 giờ bay (bắt buộc).
  • Biết 2 ngôn ngữ trở lên (lợi thế).

Quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng tiếp viên hàng không tại Bamboo Airways sẽ thực hiện theo 5 bước bao gồm:

  1. Giới thiệu tổng quan về Bamboo Airways;
  2. Khám sức khỏe cơ bản;
  3. Phỏng vấn ứng viên;
  4. Hoàn thiện thủ tục;
  5. Tập huấn.

Giới thiệu tổng quan về Bamboo Airways

Tất cả các ứng viên sẽ được tập trung tại hội trường và đại diện các hãng hàng không sẽ có thời gian giới thiệu về hãng hàng không và giao lưu với các ứng viên trước khi đợt tuyển dụng bắt đầu.

Khám sức khỏe cơ bản 

Sau khi vượt qua vòng xét duyệt, các người tham gia ứng tuyển sẽ lần lượt đo chiều cao và cân nặng.

Phỏng vấn ứng viên 

Các ứng viên đạt tiêu chuẩn sẽ vượt qua một cuộc phỏng vấn sơ loại; sau đó là một hội đồng lãnh đạo. Quá trình phỏng vấn sẽ bao gồm câu hỏi và trả lời tiếng Anh, bài kiểm tra phong cách và thần thái; khả năng giao tiếp, khả năng thích ứng; cùng với các kiến thức chuyên môn.

Bamboo Airways tuyển dụng
Bamboo tuyển dụng. Nguồn ảnh: searchenginejournal

Hoàn tất thủ tục

Các ứng viên trúng tuyển sẽ được khám sức khỏe tổng quát và hoàn tất hồ sơ tuyển dụng.

Tham gia tập huấn

Ứng viên sẽ được tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ trong và ngoài nước, gồm cả lý thuyết với thực hành. Đối với các vị trí cấp cao, ứng viên sẽ được cử đi đào tạo tại các công ty quốc tế để nâng cao trình độ; trau dồi kỹ năng chuyên môn; có cơ hội thăng tiến và phát triển.

Các câu hỏi phỏng vấn thường gặp

  • Hãy giới thiệu đôi chút về bạn?
  • Tại sao bạn lại chọn làm tiếp viên hàng không?
  • Tại sao chọn Bamboo Airways?
  • Bạn sẽ làm gì nếu bạn làm đổ cà phê lên áo của khách hàng?
  • Bạn sẽ làm gì nếu khách hàng gi tức giận hoặc la mắng bạn?
  • Khi một khách hàng gọi món A và bạn vô tình mang món B đến, bạn sẽ làm gì?

Cơ hội thăng tiến 

Khi đăng ký trở thành tiếp viên hàng không Bamboo Airways, bạn sẽ có cơ hội thăng tiến qua từng năm. Vị trí đầu tiên là Thông dịch viên -> Tiếp viên thực tập -> Tiếp viên hàng không -> Tiếp viên hạng Thương gia -> Tiếp viên phó -> Tiếp viên trưởng thực tập -> Tiếp viên trưởng cấp 1, 2, 3, 4.

Nếu bạn có ước mơ trở thành Tiếp viên hàng không, blog.freec.asia khuyên bạn hãy ứng tuyển vị trí này khi Bamboo Airways tuyển dụng. Bạn có thể tìm hiểu sâu hơn bằng cách trở thành khách hàng của hãng hàng không này hoặc tham khảo kinh nghiệm/review của những người đã phỏng vấn thành công.

Có thể bạn quan tâm:

tạo cv online

Bài viết Bamboo Airways tuyển dụng Tiếp viên hàng không như thế nào? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/bamboo-airways-tuyen-dung/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=bamboo-airways-tuyen-dung

Comments

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...