Quy trình Bắc Á Bank tuyển dụng như thế nào?

Bạn muốn tìm hiểu về quy trình Bắc Á Bank tuyển dụng phải không? Xem ngay bài viết bên dưới của freeC. Chúng tôi đã liệt kê chi tiết và nội dung của từng giai đoạn trong quy trình. Qua đó, bạn sẽ biết được vị trí hiện tại và các vòng tiếp theo bạn cần vượt qua để trở thành nhân viên chính thức của ngân hàng Bắc Á.

Chuẩn bị tuyển dụng

Bước đầu tiên trong quy trình tuyển dụng của bất kỳ doanh nghiệp nào cũng là khâu chuẩn bị. Để tìm được ứng viên xuất sắc cho vị trí công ty cần, nhà tuyển dụng (NTD) cần phải chuẩn bị kỹ từ những việc nhỏ nhất, như:

Thời gian lên kế hoạch và tuyển dụng trong bao lâu?
Ứng viên cần phải đáp ứng những yêu cầu gì?
Hình tượng hóa ứng viên tiềm năng.
Trong nội dung tuyển dụng cần chứa những thông tin nào…?

bắc á bank tuyển dụng như thế nào — Nguồn ảnh: VnResource Blog

Đăng tin tuyển dụng

Ngày nay, việc đăng tin tuyển dụng không còn gặp nhiều khó khăn như trước. Các nhà tuyển dụng chỉ cần soạn một bài viết gồm: chức danh cần tuyển; yêu cầu công việc; quyền lợi, đãi ngộ…cho nhân viên.

Sau đó, NTD có thể đăng tin lên trang web, các mạng xã hội của Bắc Á Bank hoặc một nền tảng tuyển dụng trung gian như employer.freec.asia. Nhờ những kênh này, các ứng viên sẽ biết được vị trí Bắc Á Bank tuyển dụng có phù hợp với bản thân hay không. Nếu phù hợp, ứng viên sẽ chủ động liên hệ NTD để gửi CV.

Thu nhận và sàng lọc hồ sơ

Khi Bắc Á bank tuyển dụng, họ sẽ nhận về rất nhiều hồ sơ từ ứng viên gửi về. Để chọn được ứng viên phù hợp, NTD phải lọc ra những CV không phù hợp với yêu cầu công việc.

Sàng lọc hồ sơ cũng giống như một cuộc phỏng vấn sơ tuyển. Nhà tuyển dụng sẽ chọn lấy sơ yếu lý lịch phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển. Sau đó, họ sẽ sắp xếp một cuộc phỏng vấn với ứng viên bằng cách liên hệ qua email hoặc cuộc gọi thoại. Điều này giúp NTD tiết kiệm được nhiều thời gian trong quá trình tuyển dụng.

Lên lịch phỏng vấn ứng viên

Sau khi lọc được hồ sơ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, Bắc Á Bank sẽ liên hệ với ứng viên để lên lịch phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể dựa vào buổi phỏng vấn này để xác minh lại các thông tin trong hồ sơ (CV) của ứng viên. Có thể nói, vòng phỏng vấn chính là một bộ lọc thứ hai của NTD.

Gửi bài kiểm tra cho ứng viên

Bài kiểm tra này dùng để đánh giá năng lực chuyên môn thực tế của ứng viên. Thông thường, chủ đề của các bài kiểm tra là: IQ; logic; ngoại ngữ hoặc chuyên môn của ứng viên. Nhà tuyển dụng dựa vào vòng kiểm tra này để chọn những ứng viên đủ tiêu chuẩn để bước vào vòng sau.

Phỏng vấn tuyển chọn

Vòng phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên qua nhiều khía cạnh/phương diện về trình độ và khả năng tiếp nhận – xử lý công việc. Nhà tuyển dụng phải chuẩn bị trước những câu hỏi để khai thác thêm thông tin và phẩm chất của ứng viên để xem có phù hợp với Bắc Á Bank hay không.

Trong vòng phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ phổ biến về lương thưởng, chế độ của công ty cho ứng viên; nếu đồng ý, họ sẽ chuyển sang bước thử việc.

Nhân viên thử việc

Ứng viên thử việc trong thời gian 2-3 tháng. Đây là khoảng thời gian bạn được cọ xát thực tế với công việc. Nếu biết nắm bắt cơ hội, bạn hãy thể hiện khả năng, trình độ của bản thân để giải quyết công việc.

Sau thời gian thử việc, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá quá trình bạn làm và cân nhắc bạn trở thành nhân viên chính thức.

bắc á bank tuyển dụng nhân viên qua các quy trình như thế nào — Nguồn ảnh: Owen Hodge Lawyers

Bắc Á Bank quyết định tuyển dụng

Sau thời gian thử việc, Bắc Á Bank sẽ đưa ra quyết định cuối cùng, lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất cho vị trí đang tuyển. Sau khi quyết định tuyển dụng, bước cuối cùng trong quy trình tuyển dụng là ký hợp đồng, giải thích và trả lời những thắc mắc của ứng viên về các chính sách của công ty.

Bên trên, blog.freeC.asia đã chia sẻ với bạn về quy trình Bắc Á Bank tuyển dụng. Hy vọng bạn đã nắm rõ những bước cơ bản, để không bỡ ngỡ khi ứng tuyển phải qua nhiều vòng hay nhà tuyển dụng hồi âm trễ.

Có thể bạn quan tâm:

Bài viết Quy trình Bắc Á Bank tuyển dụng như thế nào? đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.

source https://blog.freec.asia/bac-a-bank-tuyen-dung/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=bac-a-bank-tuyen-dung

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng. Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng . Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...

Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Search This Blog