Nhiều bạn thắc mắc về quy trình Ajinomoto tuyển dụng liệu có phức tạp và thách thức hay không? Trong bài viết này, freeC sẽ giải đáp tất tần tật mọi thứ về quy trình Ajinomoto phỏng vấn tuyển dụng. Nào, cùng chúng mình điểm qua các nội dung và tham khảo ngay nếu bạn có mong muốn ứng tuyển nhé!
Đôi nét tổng quan về Ajinomoto
Ra đời từ năm 1991, Công ty Ajinomoto Việt Nam là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài thuộc Tập đoàn Ajinomoto, Nhật Bản với giá trị đầu tư ban đầu hơn 8 triệu đô la Mỹ. Suốt hơn 30 năm hoạt động bền bỉ, công ty đã thành công trong việc thiết lập một mạng lưới kinh doanh rộng khắp cùng việc cải tạo hiệu suất và nâng cao chất lượng sản phẩm thương hiệu.
Đến thời điểm hiện tại, Ajinomoto Việt Nam đang sở hữu 3 trung tâm phân phối lớn cùng các chi nhánh trải dài trên 63 tỉnh thành. Luôn theo đuổi kim chỉ nam là cam kết về chất lượng dịch vụ và giá trị con người, tổng số nhân viên làm việc tại Công Ty Ajinomoto Việt Nam hiện tại đã đạt hơn 2.300 người.
Cách thức ứng tuyển
Tùy thuộc vào từng vị trí cụ thể, ứng viên có thể xem các thông báo tuyển dụng được cập nhật trực tiếp tại mục con Cơ hội nghề nghiệp trên website công ty.
Chi tiết JD các vị trí sẽ được cập nhật trên hệ thống. Bạn có thể ứng tuyển bằng cách gửi hồ sơ bằng tiếng Anh về địa chỉ email: hr@ajinomoto.com.vn
Nếu có thắc mắc gì trong quá trình tuyển dụng, bạn có thể liên hệ trực tiếp email hoặc hotline của Ajinomoto: 0613 83 12 89.
Quy trình Ajinomoto tuyển dụng
Bước 1: Ứng viên nộp hồ sơ
Các ứng viên tham gia tuyển chọn sẽ nộp hồ sơ, kèm các thông tin chi tiết sau đây:
- Họ và tên
- Hình ảnh cá nhân
- Ngày tháng năm sinh
- Địa chỉ thư tín (email cá nhân)
- Số điện thoại
- Địa chỉ thường trú và nơi ở hiện tại
- Trình độ học vấn (Trường, Chuyên ngành, Năm tốt nghiệp)
- Kinh nghiệm làm việc và nhiệm vụ (nếu có)
Bước 2: Ứng viên nộp hồ sơ
Có 2 hình thức để ứng viên hộp CV:
- Ứng viên nộp trực tiếp trên trang website chính thức của Ajinomoto Việt Nam.
- Ứng viên nộp trực trực tuyến qua email của công ty hoặc qua trang đăng tuyển dụng trung gian khác.
Các hồ sơ sẽ được xem xét bởi hội đồng tuyển chọn. Trường hợp hồ sơ phù hợp, bộ phận nhân sự sẽ liên hệ ứng viên qua số điện thoại hoặc email và trao đổi chi tiết ở vòng phỏng vấn tiếp theo với Phòng Quản trị Nguồn nhân lực.
Hình thức phỏng vấn: qua điện thoại, phỏng vấn online hoặc trực tiếp.
Bước 3: Thực hiện test đánh giá
Nếu bạn thuộc nhóm ứng viên đậu sơ vấn, bạn sẽ được yêu cầu tham gia bài kiểm tra đánh giá (nếu có).
Cụ thể, hình thức bài kiểm tra đánh giá này có thể linh hoạt tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển.
Bước 4: Vòng Phỏng vấn – Interview
>>> Xem thêm Cách trả lời câu hỏi điểm yếu khi đi phỏng vấn hay nhất
Khi thành công vượt qua bài kiểm tra đánh giá, phía công ty sẽ liên hệ để hẹn ứng viên tham gia vòng phỏng vấn trực tiếp.
Bước 5: Nhận việc thôi!
Xin chúc mừng bạn đã chính thức trở thành thành viên của Ajinomoto Việt Nam. Thư mời nhận việc cùng các thông tin chi tiết sẽ được Ajinomoto gửi đến bạn trong thời gian sớm nhất.
Review kinh nghiệm về môi trường làm việc tại Ajinomoto
Về môi trường làm việc và cơ sở vật chất
- Linh hoạt tùy vào vị trí công việc: Nhân sự được làm việc đa dạng từ nhà máy, văn phòng hay ở các chi nhánh khắp cả nước.
- Văn phòng với cơ sở vật chất hiện đại; đáp ứng hoàn toàn nhu cầu làm việc cao của nhân viên; có hỗ trợ cấp laptop cho nhân sự.
- Môi trường làm việc thân thiện khi công ty tập trung phân bổ nhiều cây xanh; đồng nghiệp quan tâm và hỗ trợ nhau cùng phát triển.
Mức đãi ngộ, lương thưởng
- Mặt bằng chung, lương tại Ajinomoto khá là cao so với mặt bằng chung.
- Các vị trí fresher và junior có mức lương offer ban đầu khá ổn. Thường cao hơn mặt bằng chung 40 – 50%. Nếu so với các công ty có quy mô tầm trung hoặc cao cấp hơn, mức lương vẫn ở mức ổn
- Các phúc lợi cơ bản, thiết yếu theo quy định chuẩn của pháp luật
- Đãi ngộ thú vị và hấp dẫn: thưởng tết; thưởng năm tài chính; thưởng đặc biệt (nếu có); thưởng các dịp lễ lớn như 2/9, tết tây; thưởng thâm niên,… Đặc biệt, nhân sự cũng được nhận các phần quà trong những dịp như 20/10, 08/03, trung thu,…
- Nhiều khoản trợ cấp: trợ cấp ăn trưa; trợ cấp công tác; trợ cấp đi lại; cấp làm việc ngoài giờ…
- 12 ngày phép, thâm niên thêm 1 năm thì ngày phép sẽ tăng tương ứng
Cơ hội về sự phát triển, thăng tiến
- Công ty thuộc Tập đoàn lớn nên có sự phân cấp bậc và lộ trình thăng tiến rất rõ ràng.
- Đánh giá review mỗi năm 1 lần. Dựa trên hiệu suất làm việc sẽ được cân nhắc tăng cấp bậc.
- Công ty luôn có những khóa đào tạo; tăng cơ hội học hỏi và nâng cao các kỹ năng cứng, kỹ năng chuyên môn.
- Tiếng Anh được sử dụng khá nhiều trong môi trường làm việc của Ajinomoto.
Review về Ajinomoto tuyển dụng – Ưu và nhược điểm khi làm việc
Điểm mạnh
- Mọi quy trình từ công việc, phúc lợi cá nhân,… đều rõ ràng, minh bạch.
- Nhiều chính sách đảm bảo quyền lợi cho người lao động
- Môi trường đào tạo và giữ chân nhân tài rất tốt
- Tính linh động và tạo mọi cơ hội để nhân viên phát triển bản thân
Điểm yếu
- 1 số phòng ban còn hạn chế trong công tác giao tiếp (định hướng, giải trình, tiếp thu, lắng nghe phản hồi ý kiến từ nhân viên)
- Luân chuyển phòng ban, cơ cấu nhân sự dễ thay đổi do tính cấp thiết, phát sinh trong công việc. Nhiều nhân viên chưa thật sự hài lòng về điều này.
Mẫu câu hỏi phỏng vấn Ajinomoto cho vị trí R&D
Nhóm câu hỏi chuyên môn tổng quan về vị trí
- Bạn đã từng làm việc ở đâu? Bạn học được gì từ những công việc đó?
- Bạn đã từng sử dụng sản phẩm nào của công ty Ajinomoto hay chưa?
- Bạn thích sản phẩm nào nhất của công ty?
- Tại sao bạn thích nó? Bạn nghĩ sản phẩm này đã hoàn hảo chưa? Có điều gì cần phải cải tiến hay không?
- Bạn biết gì về các xu hướng mới của ngành này?
- Việc tham dự triển lãm về ngành R&D là điều cần thiết, bạn đã từng tham gia chưa?
Nhóm câu hỏi phỏng vấn R&D chuyên sâu
- Cách tính hạn sử dụng của 01 sản phẩm như thế nào?
- Hãy mô tả ngắn về quy trình để phát triển 01 sản phẩm mới?
- Cách để biết nguyên liệu, phụ gia bạn dùng được quy định liều lượng như thế nào theo quy định của pháp luật?
- Kể tên các xu hướng thay thế các chất bảo quản, chất chống đông vón,… hiện nay mà bạn biết?
- Bạn sẽ làm gì khi khách hàng yêu cầu phát triển 01 sản phẩm không có tính khả thi?
- Theo bạn, R&D & Application Engineer là khác hay giống nhau?
- Đã từng có kinh nghiệm trong ngành này, vậy bạn có những nhà cung cấp nguyên liệu nào không?
- Theo cá nhân bạn, nhược điểm lớn nhất của việc sử dụng các nguyên liệu tự nhiên là gì?
- Bạn có biết những loại vi sinh nào thường “góp mặt” trong các dòng sản phẩm thuộc ngành hàng này không?
- Trong lĩnh vực R&D, theo bạn việc tái chế sản phẩm là đúng hay sai? Hãy cho chúng tôi biết suy nghĩ của bạn!
Lời kết
Với bài viết trên, blog.freeC.asia đã cập nhật chi tiết về môi trường làm việc, quy trình Ajinomoto tuyển dụng cùng bộ các câu hỏi phỏng vấn vị trí ngành R&D. Mong rằng, các bạn ứng viên sẽ nắm được những thông tin cơ bản để bắt đầu hành trình chinh phục nghề nghiệp của mình. Mến chúc các bạn may mắn và thành công!
Có thể bạn quan tâm:
- Adidas tuyển dụng thường hỏi phỏng vấn những câu gì?
- AEON tuyển dụng thường hỏi câu gì? – Kinh nghiệm phỏng vấn
- Cách gửi CV qua Email chuyên nghiệp thu hút nhà tuyển dụng
Bài viết Review môi trường làm việc và Quy trình Ajinomoto tuyển dụng mới nhất đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.
source https://blog.freec.asia/ajinomoto-tuyen-dung/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ajinomoto-tuyen-dung
Comments
Post a Comment