Skip to main content

Viettel Post tuyển dụng thế nào? Mẹo phỏng vấn thành công

Nếu bạn đã nhận được thư mời phỏng vấn từ Viettel Post, đang lo lắng vì không biết phải làm gì, hãy đọc tiếp nội dung bên dưới của freeC. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ bí quyết vượt qua vòng phỏng vấn và giới thiệu với bạn các vị trí Viettel Post tuyển dụng lương cao.

Với freeC, bạn có thể dễ dàng tạo CV online trong vài phút và tải xuống miễn phí ở định dạng PDF. Thu hút nhà tuyển dụng và đạt được công việc mơ ước của bạn với một bản CV hoàn hảo ngay hôm nay!

Giới thiệu về Viettel Post

Viettel Post là đơn vị trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp – Viễn thông Quân đội Viettel, chuyên kinh doanh các dịch vụ chuyển phát nhanh trong nước và quốc tế; dịch vụ hậu cần; dịch vụ thực hiện; và dịch vụ thương mại…

Vị thế của Viettel Post trên thị trường ngày càng được khẳng định sau hơn 24 năm xây dựng và phát triển, với nhiều danh hiệu, giải thưởng uy tín và tốc độ tăng trưởng cao nhất trong ngành chuyển phát.

Với mong muốn mang đến cho khách hàng sự an tâm và trải nghiệm giao hàng tốt nhất có thể, tổng công ty đã tập hợp một đội ngũ nhân viên tinh gọn, trung thực và chăm chỉ để đáp ứng nhu cầu của khách hàng với khẩu hiệu “Viettel Post – Đi sâu hơn, đi xa hơn để con người gần nhau hơn”.

tòa nhà viettel
Tòa nhà Viettel

Các vị trí đang được Viettel Post tuyển dụng với mức lương cao

Một số vị trí được tuyển dụng thường xuyên chủ yếu trong lĩnh vực giao nhận, vận tải và hậu cần. Ngoài ra, Viettel Post cũng thường tuyển nhân viên ở vai trò khác, như:

  1. Nhân viên giao hàng
  2. Nhân viên phân tích nghiệp vụ
  3. Nhân viên giao nhận bưu chính
  4. Nhân viên bên mảng chuyển phát nhanh
  5. Chuyên viên an ninh mạng
  6. Giao dịch viên
  7. Nhân viên QA/QC
  8. Lập trình viên
  9. Nhân viên dự toán đầu tư
  10. Nhân viên tạo quy trình vận hành
  11. Các công việc khác về: marketing, digital marketing, ISO, kế toán quản trị, khai báo hải quan,…

Viettel Post tuyển dụng có trả lương cao không?

Từng vị trí sẽ có những tiêu chuẩn nhất định để quyết định mức lương. Nó phụ thuộc vào kinh nghiệm, khối lượng công việc, trình độ, bằng cấp và thời gian làm việc của bạn.

Mức lương trung bình của nhân viên Viettel Post hiện nay là 20 triệu mỗi tháng, trong đó:

  • Chuyên viên hoặc nhân viên trong văn phòng đã có kinh nghiệm từ 10 đến 15 triệu/tháng
  • Chuyên viên hoặc nhân viên trong văn phòng chưa có kinh nghiệm từ 6 – 8 triệu/tháng
  • Lao động phổ thông như nhân viên giao nhận từ 12 – 20 triệu mỗi tháng
  • Lập trình viên, IT từ 15 đến trên 25 triệu/tháng

Cần chuẩn bị gì để ứng tuyển?

Có hai hình thức ứng tuyển là trực tuyến (online) và trực tiếp. Đối với hình thức online, bạn truy cập vào website Viettelpost.com.vn/tuyen_dung để tìm việc. Sau đó ấn vào đường link ứng tuyển và đính kèm CV online trước khi ấn nút “Gửi”.

Còn đối với hình thức trực tiếp, bạn hãy chuẩn bị một số giấy tờ xin việc bản cứng, như:

  • Bản sao CMND hoặc CCCD có công chứng
  • Văn bằng, sơ yếu lý lịch có dấu xác nhận
  • Bản sao chứng chỉ có công chứng

Dù làm ở vị trí nào, sau khi được nhận làm nhân viên chính thức, bạn cần phải hoàn thiện bộ hồ sơ việc làm cho công ty.

Làm sao để chinh phục vòng phỏng vấn do Viettel Post tuyển dụng?

Trạng phục đến phỏng vấn phù hợp với nghề bạn ứng tuyển

Ấn tượng đầu tiên luôn quan trọng trong bất kỳ buổi gặp mặt trực tiếp nào. Để ghi điểm đầu tiên trong mắt nhà tuyển dụng, bạn cần phải ăn mặc lịch sự và phù hợp với nghề đã ứng tuyển. 

Ngoài trang phục, để tránh “luộm thuộm” trong lần gặp đầu tiên, bạn hãy chú ý đến:

  • Râu, tóc và cắt ngắn móng tay đối với nam
  • Trang điểm cơ bản, cạo ria mép và móng tay đối với nữ

Tìm hiểu kỹ các thông tin về Viettel Post

Để biết thông tin cơ bản và các thành phần của công ty, hãy truy cập trang web hoặc trang Facebook của Viettel Post. Khi bạn đã biết nhiều về công ty, cuộc phỏng vấn luôn diễn ra suôn sẻ và dễ trao đổi nhiều điều hơn.

Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về các đối thủ cạnh tranh trực tiếp của Viettel Post và thảo luận riêng về điểm mạnh và điểm yếu của họ. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được thiện chí làm việc của bạn cũng như có niềm tin về bạn.

Luyện tập giả định

Không ai biết trước được Viettel Post tuyển dụng sẽ hỏi những câu gì.

Tuy nhiên, bạn có thể chuẩn bị trả lời trước một số câu hỏi như:

  • Giới thiệu bản thân
  • Điểm mạnh và điểm yếu
  • Lý do nghỉ việc ở công ty cũ
  • Tại sao bạn chọn công ty này…

Quan trọng là bạn phải trả thời thành thật và khéo léo. Ngoài cách trả lời chàm chán “có sao nói vậy”, bạn có thể linh hoạt gắn những câu chuyện ngắn có liên quan hoặc kể theo một cách hài hước và thú vị.

Kiên nhẫn và bình tĩnh

Bưu chính viễn thông là ngành nghề làm việc trực tiếp với khách hàng và các quy trình kỹ thuật. Yêu cầu cơ bản là bạn phải giữ thái độ bình tĩnh và kiên nhẫn. Có thể trong lúc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu về tình huống để kiểm tra kỹ năng ứng biến và khả năng làm việc dưới áp lực của bạn.

Gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng Viettel Post

Đừng quên cảm ơn nhà tuyển dụng đã cho bạn cơ hội và dành thời gian phỏng vấn bạn.

Khái quát quy trình phỏng vấn

Hầu hết các vị trí tại Viettel Post chỉ có một vòng phỏng vấn. Nhà tuyển dụng sẽ đặt những câu hỏi cơ bản để tìm hiểu thêm về kinh nghiệm, tính cách, định hướng và mức độ phù hợp của ứng viên. Riêng những vị trí chuyên môn như kế toán, lập trình,… sẽ phải làm thêm bài kiểm tra năng lực. Để chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn và cơ hội nghề nghiệp của mình, bạn nên xin lời khuyên từ những người đã từng làm việc cùng vị trí tại Viettel Post (các diễn đàn, website review) và thực hành trả lời câu hỏi.

Có nên làm việc ở Viettel Post không?

Câu trả là là “Nên” nếu bạn phù hợp với công việc, môi trường và văn hóa công ty. Không ai có thể cho bạn câu trả lời chính xác hơn bản thân. Hơn nữa, do Viettel Post ngày càng phát triển và mở rộng quy mô nên cơ hội việc làm ở đây rất lớn. Bạn có thể đưa ra quyết định sau khi đã tự hỏi bản thân liệu bạn có đủ thích thú để gắn bó lâu dài không? Họ có ủng hộ để thăng tiến trong sự nghiệp hay không? 

Bên trên, blog.freeC.asia đã chia sẻ với bạn các vị trí Viettel Post tuyển dụng lương cao và bí quyết vượt qua vòng phỏng vấn thuận lợi. Ngoài tiêu chí được trả lương cao, hãy cân nhắc cơ hội và thách thức khi làm ở công ty này qua buổi phỏng vấn. Sau khi đã cân nhắc kỹ lưỡng, hãy đưa ra quyết định bạn nhé!

Bài viết liên quan:

tạo cv online

Bài viết Viettel Post tuyển dụng thế nào? Mẹo phỏng vấn thành công đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog.



source https://blog.freec.asia/viettel-post-tuyen-dung/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=viettel-post-tuyen-dung

Comments

Popular posts from this blog

6 Cách Biến Ứng Viên Bị Từ Chối Thành Đại Sứ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

Từ chối ứng viên một cách khéo léo không chỉ là một điều nên làm, mà đó còn là một phương thức để xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty anh/chị. Tỷ lệ bị từ chối của các ứng viên khá cao, dừng bỏ lỡ bơ hội này để biến họ trở thành những đại sứ tuyển dụng thương hiệu của mình! Tại sao bạn nên xem xét lại cách bạn từ chối ứng viên? Anh/chị nhận được bao nhiêu hồ sơ đăng ký ứng tuyển cho vị trí gần nhất tại công ty của mình? Và anh/chị đã từ chối bao nhiêu trong số họ? Ngạc nhiên chưa? Tất cả đều được thu hút bởi thương hiệu nhà tuyển dụng và háo hức muốn làm việc cho công ty của anh/chị. Khi họ bị từ chối, ở mức độ nhẹ nhất, họ chỉ là hơi thất vọng và trung lập với thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Những ứng viên sẽ để lại nhận xét tích cực trên trang web hoặc hội nhóm review công ty trên mạng bất kỳ nào, kể về cuộc phỏng vấn tốt nhất mà họ từng có và thậm chí viết 1 bài trên social về trải nghiệm này? Đúng vậy, điều này hoàn toàn có thể xảy ra. Và đây là một công việc đáng

Tips để giữ mối quan hệ với ứng viên trong thời điểm cuối năm

Khi những ngày cuối năm đang đến gần, mỗi nhà tuyển dụng đều biết rằng đây không chỉ là thời điểm để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, mà còn là cơ hội để củng cố mối quan hệ với những ứng viên tiềm năng. Dưới đây, freeC Asia có những mẹo hay giúp anh/chị duy trì và thắt chặt mối liên kết này. Thường xuyên giao tiếp Trong giai đoạn kết thúc năm, anh/chị nên tăng cường việc liên lạc với ứng viên một cách chuyên nghiệp. Sử dụng các phương tiện như tin nhắn, email hoặc cuộc gọi ngắn để không chỉ cập nhật về quá trình tuyển dụng mà còn để chia sẻ và thảo luận về kỳ vọng và kế hoạch cho năm mới của họ. Hành động này không chỉ thể hiện sự quan tâm đối với quá trình tuyển dụng mà còn là cơ hội để thảo luận với ứng viên về những dự định và mong đợi cá nhân của họ trong tương lai. Việc thể hiện sự quan tâm này là một cách để tôn trọng và đánh giá cao ứng viên, không chỉ trong bối cảnh nghề nghiệp mà còn trong việc hỗ trợ sự phát triển cá nhân của mình. Nguồn ảnh: Freepik Gặp gỡ trực

Cách tạo bài đăng tuyển dụng không mang tính định kiến cá nhân

Trên thế giới hiện nay, các công ty đang tăng cường nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc mang tính đa dạng và toàn diện. Hầu hết chúng dường như đang tập trung vào việc truyền đạt sự quan trọng của tính toàn diện trên trang web, các kênh truyền thông xã hội và đôi khi là các video nói về văn hóa công sở trong các quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không nhiều công ty biết rằng cách bạn viết và truyền tải các bài đăng tuyển dụng cũng là một yếu tố quan trọng tương đương trong việc tạo ra môi trường làm việc toàn diện hơn. Vì nhiều người vẫn chưa nhận ra rằng bài đăng tuyển dụng là điểm tiếp xúc đầu tiên mà ứng viên có với công ty, việc quản lý để đại diện cho công ty của anh/chị một cách thành công và trung thực trong định dạng ngắn này là quan trọng hết sức. Vì lý do đó, bài viết dưới đây của freeC sẽ giải thích cách anh/chị có thể tạo một bài đăng tuyển dụng có tính bao quát và toàn diện nhất có thể, đảm bảo rằng anh/chị không bỏ sót một nhóm nhân tài nào một cách vô ý! Định kiến vô