Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Nếu bạn đang tìm mẫu email gửi ứng viên thì bài viết này dành cho bạn. Ở nội dung bên dưới, freeC Asia đã chuẩn bị giúp bạn thư gửi ứng viên đã nộp hồ sơ; mời phỏng vấn; mời nhận việc; từ chối ứng viên; liên hệ ứng viên thụ động; gửi cho ứng viên cũ…. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng có những lưu ý giúp bạn dùng những mẫu bên dưới sao cho hiệu quả. Xem, sao chép và áp dụng ngay vào công việc của mình nhé. Tổng hợp các mẫu email trong quá trình tuyển dụng 1. Ứng viên đã nộp hồ sơ Đây là mẫu email để xác nhận rằng công ty đã nhận được hồ sơ của ứng viên. Mẫu này thông báo về thời gian mà công ty sẽ xem xét và đánh giá hồ sơ của ứng viên. Để tạo được ấn tượng tốt, nhà tuyển dụng có thể sử dụng một số thông tin cụ thể như sau: Xin chào [Tên_ứng_viên], Tôi là [Tên] – nhân viên phụ trách tuyển dụng tại [Tên_công_ty] . Tôi muốn gửi lời cảm ơn chân thành đến bạn vì đã quan tâm và nộp hồ sơ ứng tuyển cho vị trí [Tên vị trí] của công ty chúng tôi. Bạn đã dành thời gian và tâm huyết để chu

Bạn muốn viết email gửi cho ứng viên nhưng phải thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty? Nếu đúng như vậy, bạn hãy xem tiếp nội dung bên dưới; freeC Asia đã giải thích tầm quan trọng của việc dùng mẫu email ấn tượng, những điều cần chuẩn bị và từng bước viết email không thể bỏ qua. Vai trò quan trọng của email tuyển dụng Hiện nay, email đóng vai trò quan trọng trong quy trình tuyển dụng, nhất là khi ứng viên có nhiều kênh thông tin về nghề nghiệp và kết nối với nhà tuyển dụng (NTD) dễ dàng hơn. Mỗi email gửi đi đều là cơ hội để NTD tạo dấu ấn và xây dựng thương hiệu mạnh trong mắt ứng viên, dù đó là email mời phỏng vấn, email mời nhận việc hay email từ chối.  Những quy tắc và các mẫu email hữu dụng là rất cần thiết để bạn tăng khả năng thu hút và giữ chân những ứng viên một cách hiệu quả. Chỉ cần áp dụng đúng cách và chuẩn mực, email tuyển dụng sẽ là công cụ hữu hiệu giúp bạn đạt được mục tiêu tuyển dụng và tạo dựng một hình ảnh chuyên nghiệp và tốt đẹp trong mắt ứng viên. >&

Thị trường tuyển dụng cạnh tranh cao, việc tìm kiếm và thu hút nhân tài phù hợp trở thành thách thức lớn đối với doanh nghiệp. Nhiều chuyên viên nhân sự đang tập trung vào các kênh truyền thông trực tuyến như mạng xã hội và trang web, nhưng họ lại bỏ quên một công cụ tiếp thị trước đây vẫn rất hiệu quả – tờ rơi tuyển dụng . Thấu hiểu điều đó, freeC Asia sẽ cùng bạn tìm hiểu về cách tạo và các mẫu tờ rơi tuyển dụng đẹp mắt hữu ích (có thể sao chép) qua nội dung sau đây. Tìm hiểu về tờ rơi tuyển dụng nhân viên Tờ rơi tuyển dụng là gì? Tờ rơi tuyển dụng là một tài liệu in nhỏ được sử dụng để quảng cáo cơ hội việc làm của công ty. Nó thường được phân phối qua đường bưu điện, bưu kiện hoặc chuyển phát cá nhân tại các sự kiện tuyển dụng, trường học, cửa hàng hoặc nơi công cộng. Tờ rơi việc làm thường có kích thước nhỏ gọn và dễ dàng mang theo. Nó có thể chuyển tải thông tin liên quan đến việc làm cụ thể, như: yêu cầu công việc, vị trí, tiền lương, phúc lợi, v.v. Tờ rơi công việc cũng là

Trong bài CV của Senior Human Resource có gì? Phân tích và So sánh chi tiết! – Phần 1 , freeC Asia đã cùng bạn phân tích và tìm hiểu những gì cần có và nên có trong CV của Senior Human Resource. Ở phần này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách viết và các lưu ý quan trọng để tạo nên một CV Senior HR hoàn hảo.  Cách viết CV Senior Human Resource chuyên nghiệp  Bước 1: Chọn định dạng và cấu trúc phù hợp  Trung bình, nhà tuyển dụng chỉ có 6 giây để đọc hết CV của một ứng viên. Nếu bạn không muốn họ mất nhiều thời gian hơn để nắm bắt toàn bộ thông tin của bạn, hãy làm nó đơn giản và dễ đọc bằng cách chọn định dạng và cấu trúc như sau:  Xem các yêu cầu công việc : Chọn định dạng nào mà giúp bạn nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm như yêu cầu của Nhà tuyển dụng.  Xem mức độ kinh nghiệm của bạn : Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm về nhân sự và có quá trình làm việc lâu dài, hãy cân nhắc sử dụng định dạng CV theo trình tự thời gian đảo ngược. Nếu bạn có ít kinh nghiệm, hãy dùng những định dạng sơ

Bạn đang muốn tuyển một chuyên gia nhân sự cấp cao? Bạn mới được thăng chức lên Senior Human Resource nhưng chưa biết cách làm CV như thế nào? Hoặc đơn giản là bạn muốn tìm hiểu thêm về CV của họ có gì đặc biệt? Nếu đúng như vậy, bạn hãy xem hết 2 phần của chủ đề này, freeC Asia sẽ giúp bạn có bức tranh tổng quan và chi tiết.   Tuy nhiên, ở phần 1 này, chúng tôi sẽ giúp bạn phân tích CV mẫu, so sánh điểm giống và khác nhau trong CV giữa cấp độ Senior và các cấp bậc khác. Trước tiên, chúng ta cùng xem xét lại các định nghĩa về Nhân sự.  Human resource là gì?  Human resource (HR) là một chuyên gia nhân sự. Họ hỗ trợ và tư vấn cho một tổ chức về các vấn đề liên quan đến nhân viên, gồm: Tuyển dụng; thuê mướn; đào tạo; quản lý hiệu suất; quản lý lợi ích và tuân thủ luật lao động. Chuyên gia nhân sự rất quan trọng trong việc thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và nâng cao hiệu suất chung của doanh nghiệp.  Senior Human Resource là gì?  Senior Human Resource là Chuyên gia nhân sự cấp

Việc tuyển dụng hiệu quả rất quan trọng, đặc biệt là trong thời kỳ cạnh tranh nhân tài như hiện nay. Điều này giúp đảm bảo doanh nghiệp luôn có những nhân viên đáp ứng các yêu cầu và kỹ năng cần thiết cho công việc. Nguồn nhân lực hiệu quả không chỉ là lấp đầy các khoảng trống mà còn ảnh hưởng đến sự thành công lâu dài của công ty. Do đó, là một nhà quản lý nhân sự, bạn cần biết cách sử dụng dữ liệu, lập kế hoạch để tuyển dụng những nhân tài phù hợp cho công ty.  Bài viết sau đây của freeC Asia sẽ giúp bạn hình dung tổng quan về việc tuyển dụng, bao gồm các định nghĩa; yêu cầu; vai trò; hình thức; những yếu tố ảnh hưởng; tiêu chí đánh giá chất lượng và chia sẻ miễn phí tài liệu cho việc tuyển dụng.  Tuyển dụng là gì?  Tuyển dụng là quá trình xác định, thu hút, phỏng vấn, lựa chọn, tuyển và chào đón nhân viên. Nói cách khác, nó là một chuỗi nhiệm vụ từ lúc xác định yêu cầu nhân sự đến lúc đáp ứng yêu cầu đó.  Tuyển dụng có thể là trách nhiệm của nhiều người, tùy vào quy mô của tổ