Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Bạn là một nhà tuyển dụng mới vào nghề đang tìm mẫu content tuyển dụng để đăng lên mạng xã hội thu hứng ứng viên? Hay bạn là một recruiter lâu năm đang cần thêm ý tưởng để dẫn dắt người đọc ấn vào link mô tả công việc? Nếu một trong hai đối tượng đó là bạn, hãy đọc tiếp nội dung bên dưới của freeC Asia . Chúng tôi chia sẻ với bạn 6 mẫu content tuyển dụng hay, hài hước và thú vị để giải quyết bài toán bạn đang mắc phải! Mẫu content tuyển dụng hài hước Thà thất nghiệp – đừng bán rẻ bản thân ! Ức chế lắm các bạn ạ! Hôm trước mình có đi phỏng vấn ở công ty XYZ. Mình thấy rất tin tưởng vì đã xem các thông tin trên web trước rồi. Nhìn thấy xịn xò lắm. Nào là lương up to 15 chẹo; chỉ làm việc từ thứ 2 đến thứ 6; nghỉ thứ 7 và chủ nhật; môi trường làm việc chuyên nghiệp; đồng nghiệp thân thiện; được đóng đầy đủ bảo hiểm cho nhân viên; hưởng lương thưởng các ngày lễ, tết; có lương tháng 13; mỗi năm đi du lịch hai lần; này nọ lọ chai… Thấy thế ai mà không thích Vậy mà tới khi đi phỏ

Trong quá trình tìm kiếm ứng viên, viết content tuyển dụng hiệu quả là một yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, giai đoạn này không hề dễ dàng để đạt được hiệu quả cao. Đọc tiếp phần bên dưới, freeC Asia sẽ hướng dẫn bạn cách viết bài đăng tuyển dụng hấp dẫn; cũng như thu hút nhiều ứng viên tốt nhất cho công ty của bạn. Content tuyển dụng là gì? Content tuyển dụng là nội dung được viết ra nhằm mô tả thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu cần thiết để ứng viên có thể đáp ứng được công việc đó. Bài đăng tuyển dụng còn giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và vị trí mà họ đang ứng tuyển để có thể đưa ra quyết định đúng đắn. Một nội dung tuyển dụng chất lượng sẽ giúp thu hút được ứng viên tiềm năng và tăng khả năng chọn lựa ra được nhân viên phù hợp cho công ty. >>> Xem thêm các bài viết hữu ích dành riêng cho Nhà tuyển dụng Copyright: Freepik Phân biệt content tuyển dụng và JD Bài đăng tuyển dụng và JD (Job Description) là hai khái niệm khác nhau trong quá trình tuyển d

Là một nhà tuyển dụng, việc tìm kiếm ứng viên phù hợp cho công ty có thể là một công việc đầy thử thách và tốn thời gian. Đó là lý do tại sao nhiều công ty lựa chọn các nhà cung cấp dịch vụ headhunter để giúp họ xác định và thu hút nhân tài hàng đầu. Tuy nhiên, làm sao bạn có thể biết được đơn vị nào là phù hợp với bạn?  Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cung cấp các tiêu chí lựa chọn dịch vụ headhunter phù hợp với nhu cầu cho công ty. Chúng tôi sẽ đề cập đến tất cả các yếu tố quan trọng mà bạn nên xem xét trước khi đưa ra quyết định. Vì vậy, dù công ty bạn là một startup nhỏ hay một tập đoàn lớn, hãy cùng đọc để tìm hiểu cách tìm kiếm đơn vị cung cấp dịch vụ hoàn hảo cho công ty của bạn. Tiêu chí lựa chọn dịch vụ headhunter uy tín hiệu quả Hiểu được nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp Một công ty cần hiểu rõ về nhu cầu tuyển dụng cũng như các vị trí mà công ty cần tuyển. Việc này cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận. Nếu không, bộ phận nhân sự không thể hiểu rõ được

Vấn đề tuyển dụng nhân viên kinh doanh luôn được xem là một trong những vấn đề quan trọng và đáng quan tâm nhất của nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, để tìm kiếm và thu hút được những nhân sự phù hợp với công việc, bạn cần xác định bản mô tả công việc cụ thể. Vì vậy, bạn nên viết mẫu tuyển dụng nhân viên kinh doanh chính xác và hấp dẫn. Nó có thể được xem là một bước quan trọng đầu tiên trong quá trình tìm kiếm và thu hút nhân tài. Để viết một bản tin tuyển dụng hiệu quả, bạn cần phải chú trọng đến việc sử dụng từ ngữ phù hợp và hấp dẫn. Từ đó, bạn có thể thu hút sự chú ý của những ứng viên tiềm năng và đưa ra các tiêu chí tuyển dụng một cách rõ ràng, minh bạch và cụ thể. Việc làm này sẽ giúp cho công ty tìm kiếm và thu hút được những ứng viên có năng lực và phù hợp với các vị trí công việc, đồng thời giúp tiết kiệm thời gian và chi phí trong quá trình tuyển dụng. Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên kinh doanh CÔNG TY ………………… THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Công ty chúng tôi chuyên trong ll

Hiện nay, việc thu hút và tuyển dụng nhân tài giỏi là một trong những thách thức lớn nhất mà các công ty đang đối mặt. Để giúp cho các công ty có thể tìm kiếm được nhân viên tài năng nhất, nhiều headhunt agency uy tín và chất lượng đã xuất hiện để đáp ứng nhu cầu này. Nội dung sau đây, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn Top 14 công ty “ săn đầu người ” uy tín và chất lượng nhất Việt Nam.  Đó là những tổ chức đã được đánh giá và lựa chọn dựa trên các tiêu chí như kinh nghiệm, chất lượng dịch vụ, danh sách khách hàng, và đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp. Nếu bạn đang tìm kiếm một đơn vị headhunt đáng tin cậy, hãy cùng tham khảo danh sách dưới đây để tìm được đối tác phù hợp nhất với nhu cầu. freeC Asia freeC Asia là nền tảng tuyển dụng sử dụng công nghệ AI đến từ Nhật Bản. Năm 2020, freeC ký thương vụ triệu đô với một trong những công ty tuyển dụng lớn nhất Châu Á – PERSOL Asia Pacific, tung ra dịch vụ “săn đầu người”. freeC Asia chọn 2 quy tắc nhanh nhẹn và trung thực làm kim chỉ