Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Tỷ lệ Tuyển dụng là gì? Tỷ lệ tuyển dụng hay còn được gọi là tỷ lệ tuyển chọn (Selection ratio) là chỉ số đo lường số lượng ứng viên được tuyển dụng so với tổng số ứng viên nộp đơn cho một vị trí cụ thể. Đây là một số liệu thống kê đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá quy trình tuyển dụng và hệ thống tuyển dụng của bạn. Tỷ lệ này thường được biểu thị dưới dạng phân số hoặc tỷ lệ phần trăm. Giống như bất kỳ số liệu tuyển dụng nào khác, tỷ lệ này có hiệu quả nhất khi được xem xét cùng với các số liệu khác cho biết hệ thống tuyển dụng của bạn đang hoạt động hiệu quả như thế nào. Các yếu tố ảnh hưởng đến Tỷ lệ Tuyển dụng Nắm bắt được các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ tuyển dụng có thể giúp các công ty quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn và cũng có thể hướng dẫn ứng viên đánh giá cơ hội của họ và chuẩn bị hồ sơ kĩ càng hơn. Dưới đây là một số yếu tố chính ảnh hưởng đến chỉ số này: Sức hấp dẫn của công việc: Các vị trí cung cấp mức lương cạnh tranh, phúc lợi, cân bằng giữa

74% nhà tuyển dụng đã tuyển dụng nhầm ứng viên (Khảo sát từ Career Builder 2023). Điều này khiến họ mất trung bình 17.000$ cho mỗi lần tuyển dụng sai. Chúng ta có thể giảm thiểu khả năng xảy ra vấn đề này trong tổ chức của mình bằng cách cải thiện quy trình tuyển chọn nhân viên. Một quy trình tuyển chọn có hệ thống là yếu tố then chốt trong việc tìm kiếm nhân tài và tạo thành nền tảng cho việc quản lý nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự cũng có những thách thức riêng. Theo báo cáo của Jobvite về Employ Quarterly Insights Report 2022 , có đến 69% tổ chức gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí nhân viên thực hiện công việc chuyên môn (individual contributor). Quy trình tuyển dụng và lựa chọn của công ty cần phải toàn diện nhất có thể để thu hút và nhận diện được những ứng viên giỏi nhất. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ đi sâu vào quy trình tuyển chọn nhân sự và chia sẻ một số phương pháp hữu dụng để thiết kế quy trình giúp bạn tìm được những nhân viên chất lư