Việc làm Kế toán - Kiểm toán, tuyển dụng Kế toán

Heading 1 của bài viết Heading 2 của bài viết Heading 3 của bài viết Nhà tuyển dụng cũng nên cập nhật liên tục về các công nghệ mà ứng viên tiềm năng có thể sử dụng hoặc các công cụ phục vụ cho việc tuyển dụng. Từ đó, phát triển tư duy học hỏi và nâng cao kỹ năng tuyển dụng. Sự biến chuyển nhanh cùng các thách thức lớn khiến cho thị trường tuyển dụng càng trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết. Đó cũng là lý do các nhà tuyển dụng nên áp dụng chiến lược marketing để đạt được các mục tiêu về: Phát triển chân dung ứng viên: Xác định rõ ứng viên lý tưởng giúp thu hút nhân sự phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các nền tảng mạng xã hội, thu hút ứng viên tiềm năng, tối ưu quy trình tiếp cận nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên. Kỹ năng viết: Sử dụng ngôn từ thuyết phục trong email, tin tuyển dụng và tin nhắn để tạo động lực ứng tuyển. Nhà tuyển dụng cũng nên cập nhậ

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp với