Skip to main content

Bản tin Hot Jobs hấp dẫn tuần qua

Xem ngay các việc làm hấp dẫn nhất từ freeC, dành cho Senior/Manager/C-Level thuộc nhiều nhóm Industry khác nhau.

Checklist danh sách các vị trí Hot IT & Non-IT ngay sau đây!

(Cập nhật ngày 27/02/2025).

 

TỔNG HỢP VIỆC LÀM CHẤT LƯỢNG TUẦN QUA

Số thứ tự Chức vụ Khu vực Số lượng Yêu cầu
1 Trưởng phòng HCNS – Nhà máy Hà Nam Hà Nam 1 Kinh nghiệm làm việc tại nhà máy hơn 500 nhân viên
2 Trưởng phòng HCNS – Nhà máy Hà Nội Hà Nội 1 Kinh nghiệm làm việc tại nhà máy hơn 500 nhân viên
3 International Business Specialist Bình Dương 1 Kinh nghiệm Sales B2B ( FMCG)
4 Phó phòng Quản trị mạng lưới Cơ sở y tế Hà Nội 1 Kinh nghiệm Partnership Manager
5 Chuyên gia tuyển dụng Bác sĩ Hà Nội 1 Có mạng lưới networking và kinh nghiệm tuyển dụng Bác sĩ sản phụ khoa
6 Japanese Speaking – Business Development Manager Hồ Chí Minh 1 Cần kinh nghiệm Sales B2B – Tiếng Anh + Tiếng Nhật thành thạo
7 Accounting Manager Bình Dương 1 05 năm kinh nghiệm – Tiếng Anh tốt
8 Nhân viên thiết kế layout văn phòng Đà Nẵng 1
  • Tiếng nhật tương đương N2
  • Có thể sử dụng các phần mềm sketchup, Photoshop, Autocad
9 Nhân viên Autocad Đà Nẵng 1
  • Tiếng Nhật N3
  • Biết sử dụng AutoCad cơ bản loại 2D
  • Biết đọc bản vẽ kiến trúc bản vẽ xây dựng

Nhấn vào vị trí yêu thích để xem thông tin chi tiết về mô tả công việc (JD)!


source https://blog.freec.asia/ban-tin-hot-jobs-it-non-it-27-02-25/

Comments

Popular posts from this blog

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...