Skip to main content

Mẫu email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn

Trong quy trình tuyển dụng, mẫu email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá năng lực ứng viên. Việc gửi email thông báo kiểm tra phỏng vấn một cách hiệu quả không chỉ giúp bạn thu thập thông tin về khả năng của ứng viên mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Trong bài viết này, freeC sẽ chia sẻ những mẫu email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn được tối ưu, giúp bạn nâng cao chất lượng tuyển dụng và tăng tỷ lệ phản hồi từ ứng viên tiềm năng.

Note: Hãy nhớ điều chỉnh mẫu email template bên dưới để phù hợp nhất với thương hiệu và văn hóa công ty của bạn nhé.

 

Tại sao bạn nên viết email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn?

Việc gửi email thông báo kiểm tra phỏng vấn không chỉ đơn thuần là một bước trong quy trình tuyển dụng, mà còn mang lại nhiều giá trị quan trọng cho cả doanh nghiệp và ứng viên.

Đối với doanh nghiệp, một mẫu email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn chuyên nghiệp sẽ:

  • Tạo ấn tượng tốt về văn hóa và quy trình làm việc chuyên nghiệp
  • Giúp đánh giá chính xác năng lực thực tế của ứng viên
  • Tiết kiệm thời gian trong quá trình trao đổi với ứng viên
  • Tăng tỷ lệ phản hồi và hoàn thành bài kiểm tra từ ứng viên

Đối với ứng viên, email thông báo kiểm tra phỏng vấn giúp họ:

  • Hiểu rõ yêu cầu và mong đợi của nhà tuyển dụng
  • Chuẩn bị tốt hơn cho bài kiểm tra
  • Cảm thấy được tôn trọng và đánh giá nghiêm túc

Mẫu email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn được sử dụng khi nào?

Email thông báo kiểm tra phỏng vấn thường được gửi sau vòng phỏng vấn đầu tiên và trước vòng phỏng vấn cuối cùng. Đây là thời điểm quan trọng để đánh giá kỹ năng chuyên môn và năng lực thực tế của ứng viên.

Các tình huống phổ biến cần gửi mẫu email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn:

  • Sau vòng phỏng vấn sơ bộ để đánh giá chuyên môn
  • Trước vòng phỏng vấn chuyên sâu với quản lý trực tiếp
  • Khi cần đánh giá kỹ năng cụ thể của ứng viên
  • Trong quy trình tuyển dụng các vị trí đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao

Những nội dung cần có trong email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn

Để đảm bảo email thông báo kiểm tra phỏng vấn đạt hiệu quả cao, bạn cần đảm bảo các thông tin sau:

  • Vị trí ứng tuyển và tên người phỏng vấn trước đó
  • Chi tiết về bài kiểm tra và hướng dẫn thực hiện
  • Thời hạn nộp bài và cách thức nộp bài
  • Thông tin liên hệ khi cần hỗ trợ
  • Các điều chỉnh hợp lý về thời gian nếu ứng viên cần

Mẫu email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn – Tiếng Việt

Tiêu đề

Subject: Yêu cầu bài kiểm tra phỏng vấn – [Tên Công Ty]

Nội dung

Xin chào [Tên ứng viên],

Cảm ơn bạn đã dành thời gian tham gia phỏng vấn cho vị trí [Chức danh] với [Tên người phỏng vấn]. Để tiếp tục quy trình đánh giá, chúng tôi mong muốn bạn hoàn thành bài kiểm tra năng lực đính kèm. Bài kiểm tra này sẽ giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về phương pháp làm việc và cách tiếp cận vấn đề của bạn.

Vui lòng xem file đính kèm để nắm rõ yêu cầu của bài kiểm tra. Thời hạn nộp bài là [Ngày giờ]. Sau khi hoàn thành, bạn có thể gửi lại bài làm qua email này.

Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc có đề xuất điều chỉnh thời hạn nộp bài, đừng ngần ngại liên hệ với tôi.

 

Trân trọng,

[Tên người gửi]

[Chức danh]

[Tên công ty]

Email phản hồi sau khi nhận bài kiểm tra

Xin chào [Tên ứng viên],

Cảm ơn bạn đã gửi bài kiểm tra. Chúng tôi đã chuyển bài làm của bạn đến đội ngũ đánh giá và sẽ phản hồi kết quả trong vòng [Khoảng thời gian] tới.

 

Trân trọng,

[Tên người gửi]

[Chức danh]

[Tên công ty]

Mẫu email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn – Tiếng Anh

Subject line

Subject: Technical Assessment Request – [Company Name]

Email body

Dear [Candidate Name],

We appreciate your time interviewing for the [Position] position with [Interviewer Name]. To proceed with our evaluation process, we would like you to complete a technical assessment. This task will help us better understand your approach to problem-solving and working style.

Please find the assessment details in the attachment. The deadline for submission is [Date and Time]. Once completed, you can send your work back to this email address.

Should you need any clarification or require an adjustment to the deadline, please don’t hesitate to contact me.

 

Best regards,

[Your Name]

[Your Title]

[Company Name]

Follow-up email after receiving the assessment

Dear [Candidate Name],

Thank you for submitting your assessment. Your work has been forwarded to our evaluation team, and we will get back to you with feedback within [Time Frame].

 

Best regards,

[Your Name]

[Your Title]

[Company Name]

 

Một mẫu email thông báo bài kiểm tra phỏng vấn chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn đánh giá được năng lực ứng viên mà còn thể hiện văn hóa doanh nghiệp của bạn. Với những template email được tối ưu, bạn sẽ dễ dàng tạo ấn tượng tốt với ứng viên và nâng cao hiệu quả của quy trình tuyển dụng.

Để khám phá thêm nhiều mẫu email template chuyên nghiệp dành cho quy trình tuyển dụng, đừng quên tải về ebook miễn phí của freeC. Bộ cẩm nang email template đa dạng sẽ giúp bạn tối ưu hóa từng bước trong hành trình tuyển dụng, từ sourcing, screening cho đến onboarding. Tải ngay ebook của freeC để nâng tầm công tác tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của bạn!



source https://blog.freec.asia/mau-email-thong-bao-bai-kiem-tra-phong-van/

Comments

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...