Skip to main content

Mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing

Trong thị trường nhân sự marketing cạnh tranh hiện nay, việc tìm kiếm và thu hút được ứng viên tài năng đòi hỏi một chiến lược tiếp cận hiệu quả. Mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing chuyên nghiệp chính là chìa khóa giúp các nhà tuyển dụng tăng tỷ lệ phản hồi và thu hút được những ứng viên marketing tiềm năng. Bài viết này của freeC sẽ cung cấp cho bạn những template email được tối ưu hóa, giúp việc tuyển dụng marketing trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn.

Note: Hãy nhớ điều chỉnh mẫu email template bên dưới để phù hợp nhất với thương hiệu và văn hóa công ty của bạn nhé.

 

Tại sao bạn nên viết email này?

Trong tuyển dụng marketing, email vẫn là một trong những kênh tiếp cận ứng viên hiệu quả nhất. Dưới đây là những lý do chính khiến việc sử dụng mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing trở nên quan trọng:

1. Tối ưu hóa tỷ lệ phản hồi

  • Email được cá nhân hóa có tỷ lệ phản hồi cao hơn so với email gửi hàng loạt
  • Template chuyên nghiệp giúp truyền tải thông điệp một cách nhất quán
  • Dễ dàng theo dõi và đo lường hiệu quả chiến dịch tuyển dụng

2. Tiết kiệm thời gian và nguồn lực

  • Giảm thời gian soạn thảo email cho mỗi ứng viên
  • Đảm bảo không bỏ sót thông tin quan trọng
  • Dễ dàng tùy chỉnh theo từng đối tượng ứng viên

3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

  • Tạo ấn tượng chuyên nghiệp ngay từ lần tiếp cận đầu
  • Thể hiện văn hóa công ty qua cách truyền đạt
  • Tăng nhận diện thương hiệu trong cộng đồng marketing

 

Khi nào nên sử dụng mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing?

Việc hiểu rõ thời điểm thích hợp để gửi email tuyển dụng marketing là yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả của chiến dịch. Dưới đây là các tình huống phổ biến và cách tiếp cận phù hợp:

1. Tiếp cận ứng viên thụ động (Passive Candidates)

  • Khi phát hiện profile nổi bật trên LinkedIn hoặc các nền tảng chuyên ngành
  • Sau khi được giới thiệu thông qua network
  • Khi ứng viên có hoạt động nổi bật trong ngành marketing

Tip: Đề cập đến thành tích cụ thể của ứng viên để tạo sự kết nối cá nhân

2. Follow-up sau tương tác đầu tiên

  • Sau khi kết nối trên mạng xã hội chuyên nghiệp
  • Sau các sự kiện networking ngành marketing
  • Khi ứng viên đã thể hiện sự quan tâm ban đầu

Tip: Nhắc lại điểm nổi bật trong cuộc trò chuyện trước đó

3. Tuyển dụng vị trí cấp cao

  • Khi cần tìm kiếm Marketing Manager hoặc Director
  • Trong các chiến dịch headhunting
  • Khi có nhu cầu tuyển dụng bảo mật

Tip: Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và tầm ảnh hưởng của vị trí

 

Những nội dung cần có trong email

Để tạo nên một email tuyển dụng nhân sự marketing hiệu quả, bạn cần đảm bảo email của mình chứa đựng đầy đủ các yếu tố quan trọng sau:

1. Tiêu đề email (Subject Line)

  • Ngắn gọn, tối đa 50 ký tự
  • Đề cập tới tên công ty hoặc vị trí tuyển dụng marketing
  • Tạo cảm giác cá nhân hóa
  • Tránh các từ ngữ spam trigger

2. Phần mở đầu và giới thiệu

  • Xác định rõ nguồn tìm kiếm ứng viên
  • Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và vị trí trong công ty
  • Đề cập đến thành tích cụ thể của ứng viên
  • Tạo sự kết nối cá nhân ngay từ đầu

3. Nội dung chính của email

  • Thông tin về vị trí tuyển dụng marketing
  • Những thách thức và cơ hội phát triển
  • Văn hóa công ty và môi trường làm việc
  • Các lợi ích và đãi ngộ nổi bật
  • Yêu cầu và mong đợi từ ứng viên

4. Call-to-action rõ ràng

  • Đề xuất thời gian cụ thể cho cuộc gọi/phỏng vấn
  • Cung cấp nhiều phương thức liên hệ
  • Tạo cảm giác urgency nhưng không gây áp lực

Mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing chuyên nghiệp chính là chìa khóa giúp các nhà tuyển dụng tăng tỷ lệ phản hồi và thu hút được những ứng viên marketing tiềm năng

Mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing – Tiếng Việt

Tiêu đề email

[Tên công ty] – Cơ hội phát triển sự nghiệp Marketing cùng chúng tôi

Nội dung email

Xin chào [Tên ứng viên],

Tôi là [Tên người gửi], [Chức danh] tại [Tên công ty]. Tôi rất ấn tượng với kinh nghiệm của bạn trong [lĩnh vực marketing cụ thể] và đặc biệt là thành tích [nêu thành tích cụ thể] mà bạn đã đạt được.

Hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm một [vị trí] để tham gia vào đội ngũ marketing của công ty. Vị trí này sẽ đảm nhận [mô tả ngắn gọn về trách nhiệm chính] và có cơ hội phát triển [nêu cơ hội phát triển cụ thể].

Bạn có thể dành 15-20 phút để trao đổi thêm về cơ hội này vào [đề xuất thời gian cụ thể] không? Tôi rất mong được chia sẻ chi tiết hơn về vị trí này cũng như lắng nghe quan điểm của bạn.

Trân trọng,

[Chữ ký email]

 

Mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing – Tiếng Anh

Subject line

  • [Company name] – Exciting Marketing Opportunity
  • Impressed by your Marketing expertise – Let’s connect

Email body

Dear [Candidate name],

I am [Your name], [Your position] at [Company name]. I came across your profile and was particularly impressed by your experience in [specific marketing field], especially your achievement in [mention specific achievement].

We are currently looking for a [position title] to join our marketing team. This role will involve [brief description of key responsibilities] and offers opportunities for [mention specific growth opportunities].

Would you be interested in a 15-20 minute conversation on [suggest specific time/date] to discuss this opportunity further? I’d love to share more details about the role and hear your thoughts.

Best regards,

[Email Signature]

Việc tuyển dụng nhân sự marketing hiệu quả đòi hỏi một cách tiếp cận chuyên nghiệp và có chiến lược. Mẫu email tuyển dụng marketing chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn tiếp cận được đúng ứng viên mà còn thể hiện được văn hóa và thương hiệu của doanh nghiệp. Việc áp dụng đúng template và cá nhân hóa nội dung sẽ giúp tăng đáng kể tỷ lệ phản hồi từ các ứng viên tiềm năng.

Để khám phá thêm nhiều mẫu email tuyển dụng chuyên nghiệp khác, đừng quên tải về ebook miễn phí bên dưới của freeC. Bộ cẩm nang đa dạng này sẽ giúp bạn tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, từ sourcing, screening cho đến onboarding. Nhờ đó, bạn sẽ nhanh chóng nâng tầm công tác tuyển dụng một cách chuyên nghiệp và hiệu quả cho doanh nghiệp của mình.

freeC mến chúc bạn thành công!



source https://blog.freec.asia/mau-email-tuyen-dung-nhan-su-marketing/

Comments

Popular posts from this blog

Tuyển chuẩn, “săn” chất với 17 kỹ năng tuyển dụng đỉnh cao

Vai trò của một nhà tuyển dụng (recruiter) không chỉ dừng lại ở việc tìm ứng viên, họ còn được biết đến là những nhân sự tài năng, sở hữu mọi tố chất cả về năng lực, tư duy nghề nghiệp và đặc biệt nhất là các kỹ năng tuyển dụng (recruiting skills). Trong bài viết hôm nay, cùng  freeC Asia tìm hiểu về 17 kỹ năng tuyển dụng quan trọng giúp các nhà tuyển dụng tự tin và bản lĩnh hơn trên hành trình tuyển chọn, “săn” chất các ứng viên tiềm năng nhất! Nhóm kỹ năng tuyển dụng về chuyên môn 1. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng Phỏng vấn không chỉ đơn thuần là việc đặt câu hỏi và ghi chép câu trả lời. Một nhà tuyển dụng giỏi cần tạo ra môi trường thoải mái để ứng viên thể hiện hết tiềm năng. Đồng thời, thu thập đủ thông tin để đánh giá mức độ phù hợp của họ. Việc xây dựng mối quan hệ tốt trong buổi phỏng vấn giúp ứng viên cảm thấy thoải mái, từ đó đưa ra những câu trả lời chân thực hơn. Bất kể là phỏng vấn hành vi, đánh giá kỹ thuật hay phỏng vấn nhóm, câu hỏi cần được thiết kế phù hợp...

Quality of Hire: 15 Mẹo Nâng Cao Chất lượng tuyển dụng

Theo một nghiên cứu của  Harvard Business Review , những nhân viên có hiệu suất cao có thể mang lại năng suất cao hơn 400% so với mức trung bình. Với chỉ tiêu này, các công ty ngày càng tập trung vào việc cải thiện một chỉ số tuyển dụng quan trọng bậc nhất: Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng. Trong bài viết này, freeC Asia sẽ cung cấp 15 chiến lược cực kỳ hữu ích để thực hiện điều đó. Chất lượng tuyển dụng – Quality of Hire (QoH) là gì? Quality of Hire (QoH) – Chất lượng tuyển dụng là một chỉ số tuyển dụng ngày càng phổ biến được các công ty sử dụng để đo lường giá trị của những nhân sự mới và đanh giá cách họ đóng góp vào thành công của công ty trong thời gian lâu dài. Chỉ số này không chỉ được sử dụng để đánh giá hiệu suất của từng nhân viên mà còn được sử dụng để đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng tổng thể của công ty. Để tham khảo cách tính QoH, anh/chị có thể theo dõi bài viết chi tiết tại bài viết:  Chất lượng tuyển dụng (Quality of Hire) là gì? Đo...

Why NVIDIA and Google Choose Vietnam for Expansion

Vietnam is having a moment. Over the past few years, the country has quietly climbed the ranks as a hot spot for global businesses, particularly in the tech sector. Now, with NVIDIA and Google expanding their operations here, it’s clear Vietnam is no longer just a rising star — it’s a destination of choice for some of the biggest names in the industry. So, what’s driving these moves? In this article, let freeC Asia unpack why NVIDIA and Google choose Vietnam for expansion by looking at its economic momentum, talented workforce, and the growing opportunities it offers to global players. With in-depth analysis and the latest data, we explore why Vietnam is becoming the epicenter of tech investments. 1. Why NVIDIA and Google Choose Vietnam for Expansion? When companies like NVIDIA and Google make a move, they’re not just chasing short-term wins; they’re looking for long-term strategic advantages. Vietnam ticks a lot of boxes for them, from its burgeoning tech ecosystem to its cost adv...