Skip to main content

Mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing

Trong thị trường nhân sự marketing cạnh tranh hiện nay, việc tìm kiếm và thu hút được ứng viên tài năng đòi hỏi một chiến lược tiếp cận hiệu quả. Mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing chuyên nghiệp chính là chìa khóa giúp các nhà tuyển dụng tăng tỷ lệ phản hồi và thu hút được những ứng viên marketing tiềm năng. Bài viết này của freeC sẽ cung cấp cho bạn những template email được tối ưu hóa, giúp việc tuyển dụng marketing trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn.

Note: Hãy nhớ điều chỉnh mẫu email template bên dưới để phù hợp nhất với thương hiệu và văn hóa công ty của bạn nhé.

 

Tại sao bạn nên viết email này?

Trong tuyển dụng marketing, email vẫn là một trong những kênh tiếp cận ứng viên hiệu quả nhất. Dưới đây là những lý do chính khiến việc sử dụng mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing trở nên quan trọng:

1. Tối ưu hóa tỷ lệ phản hồi

  • Email được cá nhân hóa có tỷ lệ phản hồi cao hơn so với email gửi hàng loạt
  • Template chuyên nghiệp giúp truyền tải thông điệp một cách nhất quán
  • Dễ dàng theo dõi và đo lường hiệu quả chiến dịch tuyển dụng

2. Tiết kiệm thời gian và nguồn lực

  • Giảm thời gian soạn thảo email cho mỗi ứng viên
  • Đảm bảo không bỏ sót thông tin quan trọng
  • Dễ dàng tùy chỉnh theo từng đối tượng ứng viên

3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

  • Tạo ấn tượng chuyên nghiệp ngay từ lần tiếp cận đầu
  • Thể hiện văn hóa công ty qua cách truyền đạt
  • Tăng nhận diện thương hiệu trong cộng đồng marketing

 

Khi nào nên sử dụng mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing?

Việc hiểu rõ thời điểm thích hợp để gửi email tuyển dụng marketing là yếu tố quan trọng quyết định hiệu quả của chiến dịch. Dưới đây là các tình huống phổ biến và cách tiếp cận phù hợp:

1. Tiếp cận ứng viên thụ động (Passive Candidates)

  • Khi phát hiện profile nổi bật trên LinkedIn hoặc các nền tảng chuyên ngành
  • Sau khi được giới thiệu thông qua network
  • Khi ứng viên có hoạt động nổi bật trong ngành marketing

Tip: Đề cập đến thành tích cụ thể của ứng viên để tạo sự kết nối cá nhân

2. Follow-up sau tương tác đầu tiên

  • Sau khi kết nối trên mạng xã hội chuyên nghiệp
  • Sau các sự kiện networking ngành marketing
  • Khi ứng viên đã thể hiện sự quan tâm ban đầu

Tip: Nhắc lại điểm nổi bật trong cuộc trò chuyện trước đó

3. Tuyển dụng vị trí cấp cao

  • Khi cần tìm kiếm Marketing Manager hoặc Director
  • Trong các chiến dịch headhunting
  • Khi có nhu cầu tuyển dụng bảo mật

Tip: Nhấn mạnh vào cơ hội phát triển và tầm ảnh hưởng của vị trí

 

Những nội dung cần có trong email

Để tạo nên một email tuyển dụng nhân sự marketing hiệu quả, bạn cần đảm bảo email của mình chứa đựng đầy đủ các yếu tố quan trọng sau:

1. Tiêu đề email (Subject Line)

  • Ngắn gọn, tối đa 50 ký tự
  • Đề cập tới tên công ty hoặc vị trí tuyển dụng marketing
  • Tạo cảm giác cá nhân hóa
  • Tránh các từ ngữ spam trigger

2. Phần mở đầu và giới thiệu

  • Xác định rõ nguồn tìm kiếm ứng viên
  • Giới thiệu ngắn gọn về bản thân và vị trí trong công ty
  • Đề cập đến thành tích cụ thể của ứng viên
  • Tạo sự kết nối cá nhân ngay từ đầu

3. Nội dung chính của email

  • Thông tin về vị trí tuyển dụng marketing
  • Những thách thức và cơ hội phát triển
  • Văn hóa công ty và môi trường làm việc
  • Các lợi ích và đãi ngộ nổi bật
  • Yêu cầu và mong đợi từ ứng viên

4. Call-to-action rõ ràng

  • Đề xuất thời gian cụ thể cho cuộc gọi/phỏng vấn
  • Cung cấp nhiều phương thức liên hệ
  • Tạo cảm giác urgency nhưng không gây áp lực

Mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing chuyên nghiệp chính là chìa khóa giúp các nhà tuyển dụng tăng tỷ lệ phản hồi và thu hút được những ứng viên marketing tiềm năng

Mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing – Tiếng Việt

Tiêu đề email

[Tên công ty] – Cơ hội phát triển sự nghiệp Marketing cùng chúng tôi

Nội dung email

Xin chào [Tên ứng viên],

Tôi là [Tên người gửi], [Chức danh] tại [Tên công ty]. Tôi rất ấn tượng với kinh nghiệm của bạn trong [lĩnh vực marketing cụ thể] và đặc biệt là thành tích [nêu thành tích cụ thể] mà bạn đã đạt được.

Hiện tại, chúng tôi đang tìm kiếm một [vị trí] để tham gia vào đội ngũ marketing của công ty. Vị trí này sẽ đảm nhận [mô tả ngắn gọn về trách nhiệm chính] và có cơ hội phát triển [nêu cơ hội phát triển cụ thể].

Bạn có thể dành 15-20 phút để trao đổi thêm về cơ hội này vào [đề xuất thời gian cụ thể] không? Tôi rất mong được chia sẻ chi tiết hơn về vị trí này cũng như lắng nghe quan điểm của bạn.

Trân trọng,

[Chữ ký email]

 

Mẫu email tuyển dụng nhân sự marketing – Tiếng Anh

Subject line

  • [Company name] – Exciting Marketing Opportunity
  • Impressed by your Marketing expertise – Let’s connect

Email body

Dear [Candidate name],

I am [Your name], [Your position] at [Company name]. I came across your profile and was particularly impressed by your experience in [specific marketing field], especially your achievement in [mention specific achievement].

We are currently looking for a [position title] to join our marketing team. This role will involve [brief description of key responsibilities] and offers opportunities for [mention specific growth opportunities].

Would you be interested in a 15-20 minute conversation on [suggest specific time/date] to discuss this opportunity further? I’d love to share more details about the role and hear your thoughts.

Best regards,

[Email Signature]

Việc tuyển dụng nhân sự marketing hiệu quả đòi hỏi một cách tiếp cận chuyên nghiệp và có chiến lược. Mẫu email tuyển dụng marketing chuyên nghiệp không chỉ giúp bạn tiếp cận được đúng ứng viên mà còn thể hiện được văn hóa và thương hiệu của doanh nghiệp. Việc áp dụng đúng template và cá nhân hóa nội dung sẽ giúp tăng đáng kể tỷ lệ phản hồi từ các ứng viên tiềm năng.

Để khám phá thêm nhiều mẫu email tuyển dụng chuyên nghiệp khác, đừng quên tải về ebook miễn phí bên dưới của freeC. Bộ cẩm nang đa dạng này sẽ giúp bạn tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, từ sourcing, screening cho đến onboarding. Nhờ đó, bạn sẽ nhanh chóng nâng tầm công tác tuyển dụng một cách chuyên nghiệp và hiệu quả cho doanh nghiệp của mình.

freeC mến chúc bạn thành công!



source https://blog.freec.asia/mau-email-tuyen-dung-nhan-su-marketing/

Comments

Popular posts from this blog

Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ

Cơ hội trúng những giải thưởng siêu hấp dẫn: ️Giải 1 : Tai nghe không dây Apple Airpod 3 ️ Giải 2 : Máy chụp ảnh lấy liền Fuji ️Giải 3 : Máy massage mắt thông minh Nếu bạn là các ứng viên đang muốn tìm việc trong các lĩnh vực Marketing, HR, IT, Design, Sales, Kế toán/Tài chính, nhanh tay ứng tuyển các vị trí đang tuyển dụng tại website freeC để có cơ hội trúng ngay giải thưởng hấp dẫn. Bạn có thể ứng tuyển nhiều công việc để gia tăng cơ hội trúng thưởng. Xem danh sách công việc và nộp đơn TẠI ĐÂY Thời gian nhận đơn ứng tuyển: 15/2/2022 đến 30/3/2022 Năm con Hổ, bùng nổ cùng freeC . Hãy tận dụng cơ hội này để vừa trúng tuyển lại vừa trúng thưởng. Nhanh tay ứng tuyển nhé! Bài viết Ứng tuyển liền tay – Nhận ngay quà công nghệ đã xuất hiện đầu tiên vào ngày FreeC Blog . source https://blog.freec.asia/ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=ung-tuyen-lien-tay-nhan-qua-freec

Những lưu ý khi muốn tìm việc làm nhanh tại TPHCM

TP.HCM – miền đất hứa của dân công sở. Có lẽ nếu nói về chốn phồn hoa đô hội và cơ hội kiếm tiền nhanh, giàu sớm thì TP.HCM vẫn là cái tên được mọi người nhắc đến nhiều nhất. Vậy làm thế nào để tìm việc làm nhanh tại TPHCM lương cao và hiệu quả. Sức hấp dẫn của TPHCM đối với người lao động Một khi có dịp đặt chân đến đây, hẳn ai cũng sẽ nhớ mãi về sự rộng lớn và sầm uất của nó. Mọi người từ khắp nơi trên thế giới đang tụ tập về đây ngày càng nhiều để tạo ra một nơi hứa hẹn cho những người lao động muốn kiếm tiền. Không phân biệt tuổi tác, giới tính hay vùng miền, nam nữ ở mọi lứa tuổi, vùng miền thi nhau về đây lập nghiệp. Mảnh đất hào phóng này rộng lớn và không thiếu việc làm nên hãy đến đây miễn là bạn kiếm tiền ở bất cứ đâu bạn còn khỏe. Sài Gòn có nhiều điểm hấp dẫn, nhưng có một số điểm thực sự thu hút và hấp dẫn đối với người lao động: Nơi có nguồn đầu tư rất lớn từ nước ngoài Không quá lời khi nói rằng Sài Gòn có nguồn vốn đầu tư nước ngoài rất lớn và đứng số một về t...

Cẩm nang 16 chỉ số KPI tuyển dụng tối ưu cho HR

Bạn đang bị quá tải bởi dữ liệu tuyển dụng, không chắc chắn số liệu nào thực sự thúc đẩy thành công tuyển dụng cho tổ chức của mình? Nhiều công ty theo dõi rất nhiều chỉ số nhưng thường bỏ lỡ bước quan trọng nhất: chuyển đổi chúng thành chiến lược KPI tuyển dụng. Bài viết này từ để freeC  sẽ giúp bạn làm rõ sự khác biệt quan trọng giữa các khái niệm này, hướng dẫn bạn cách tận dụng các chỉ số tuyển dụng có ý nghĩa để tối ưu hóa quy trình thu hút nhân tài và cải thiện kết quả tuyển dụng một cách rõ ràng.  Sự khác biệt giữa KPI tuyển dụng và Chỉ số tuyển dụng là gì? Chúng ta đã nhắc đến hai thuật ngữ “Recruitment KPIs” – KPI Tuyển dụng  và “Recruitment Metrics” – Chỉ số Tuyển dụng .  Nhưng chính xác thì sự khác biệt giữa hai khái niệm thường bị nhầm lẫn này là gì? Và tại sao việc hiểu rõ sự khác biệt này lại rất quan trọng để xây dựng một chức năng tuyển dụng hiệu quả? Chỉ số Tuyển số – Recruitment Metrics là gì? Recruitment Metrics là những số đo định lư...